Корпорация Комета: Проблемы с некомпетентностью сотрудников
Лень и некомпетентность, эффективность большого кол-ва сотрудников (функционирует всё на амбициозных, жаждущих результата и ответственных сотрудниках, коих может быть 15%).
Все проблемы сопутствующие и типичные любому гос. предприятию (негибкость, малый горизонт планирования).
Низкая автоматизация процессов (беготня с бумажками по любому поводу). Кумовство и панибратство также присутствует (не всегда плохо, иногда помогает решить задачи и проблемы без лишней бюрократии, а иногда прикрывает откровенно недалёких людей).
Постоянное перекладывание ответственности на других. А кто-то может выдавать чужие заслуги за свои.
Парковка есть для сотрудников, но она мала.
Карьерный рост, наверное, здесь зависит по большей степени от того, куда попадёте работать, да и сейчас молодых выведут на руководящие должности (сменив поколение) — всё и останется на 20−25 лет.
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиУбрать коррупционное руководство ОПСР-13! Если вас пригласили в 13 отдел — бегите! Такого хамского отношения вы не встретите даже утром в набитом бабками автобусе! Вы заболели? Значит, вы [censored], которая не хочет работать. Вы увольняетесь? Значит, кавказский руководитель испортит вам жизнь всеми возможными способами. Будет как ищейка своим шнобелем выискивать, куда вы устроились, чтобы нагадить. Про декрет аналогично. А если, не дай бог, ваши родные, муж будут работать в одной с вами сфере, но даже в другой организации, он всё равно постарается [censored] кучу побольше, чтобы вы мучались и после увольнения из этого злачного места. А коррупционная составляющая кавказского лица зашкаливает все показатели. Закрыть акты наперед — стандартная схема. И он заставит вас подписать эти акты! А при проверке скажет, что вы его ввели в заблуждение! Остерегайтесь! Подумайте 10 раз! Далее →