ОАО КРАСНАЯ ГВОЗДИКА: Натуральное "кидалово" и хамство, а с директора нет спроса.

О преимуществах на данном сайте не пишут!

Люди ищут поддержки и защиты от таких работодателей, как директор Гомулко В.С. в ОАО «Красная гвоздика» в г. Гомеле. За проработанные 1, 5 года в данной организации директор НЕ подписал законное заявление на госотпуск! Жаловаться в инспекцию по труду было бесполезно, т.к. в ходе устного обращения нам было чётко и ясно сказано, что (дословно!) — «На директора Гомулко В.С. НЕТ в городе управы и с ним НИКТО связываться НЕ будет!» Зарплата постоянно задерживалась, а чтобы рабочие не возмущались, им дали подписать «доп. соглашения к договорам о том, что зарплату будут платить 1 раз в месяц и последнее число каждого месяца!» Рабочие от безысходности вынуждены были эти кабальные доп. соглашения подписать, т.к. текучка кадров на ОАО «Красная гвоздика» просто зашкаливает! Скажу за косарей. В 30−32-градусную жару НЕ обеспечивают НИ питьевой водой, НИ сокращенным раб. днём, НИ мылом, НИ перчатками… каждые выходные заставляют выходить на работу под видом устного распоряжения директора Гомулко В.С., при этом «забывая» отдавать эти дни, когда работнику потребуется, а также вообще НЕ оплачивать ПО тарифу работы В выходные И праздничные ДНИ, согласно ТК РБ. Обещанную зарплату косарям, лазающим в такую жару по склонам мостов и спусков улиц города угол которых более 45° (летом до 2 тыс. бел. руб!) НИКТО НЕ видит. Деньги, мы полагаем из наблюдений, отмываются за счёт и под видом «командировок под Минск» в лес (!) накопать деревьев, чтобы привезти их в Гомель!, словно рядом с городом нет своего леса?! НЕТ чёткого ежедневного ПЛАНА организованности рабочих по зелёному строительству! Мастера работают как в пословице «СЕМЬ пятниц НА ДНЕ»! Рабочих дёргают в течение рабочего дня с одного объекта на другой, как захотелось «левой ноге»! Плана по норме выкоса на день НЕТ, т.к. при таком хаотичном «выдёргивании» с одного объекта на другой в течение дня, практически невозможно просчитать — сколько-жЕ га/день выкосил рабочий?! Однако мастер [К.] [Г.] [В.] может Очень «умело» манипулировать рабочими, сказав, что НЕ поставит КТУ в наряд и работник ничего вообще, кроме минималки, НЕ получит. Вот такие «рычаги управления» применяются в данной организации. Никому НЕ советую устраиваться сюда работать, ну если только по большому горю, или после выхода из тюрьмы…