ОАО КРАСНАЯ ГВОЗДИКА: Натуральное "кидалово" и хамство, а с директора нет спроса.
О преимуществах на данном сайте не пишут!
Недостатки:Люди ищут поддержки и защиты от таких работодателей, как директор Гомулко В.С. в ОАО «Красная гвоздика» в г. Гомеле. За проработанные 1, 5 года в данной организации директор НЕ подписал законное заявление на госотпуск! Жаловаться в инспекцию по труду было бесполезно, т.к. в ходе устного обращения нам было чётко и ясно сказано, что (дословно!) — «На директора Гомулко В.С. НЕТ в городе управы и с ним НИКТО связываться НЕ будет!» Зарплата постоянно задерживалась, а чтобы рабочие не возмущались, им дали подписать «доп. соглашения к договорам о том, что зарплату будут платить 1 раз в месяц и последнее число каждого месяца!» Рабочие от безысходности вынуждены были эти кабальные доп. соглашения подписать, т.к. текучка кадров на ОАО «Красная гвоздика» просто зашкаливает! Скажу за косарей. В 30−32-градусную жару НЕ обеспечивают НИ питьевой водой, НИ сокращенным раб. днём, НИ мылом, НИ перчатками… каждые выходные заставляют выходить на работу под видом устного распоряжения директора Гомулко В.С., при этом «забывая» отдавать эти дни, когда работнику потребуется, а также вообще НЕ оплачивать ПО тарифу работы В выходные И праздничные ДНИ, согласно ТК РБ. Обещанную зарплату косарям, лазающим в такую жару по склонам мостов и спусков улиц города угол которых более 45° (летом до 2 тыс. бел. руб!) НИКТО НЕ видит. Деньги, мы полагаем из наблюдений, отмываются за счёт и под видом «командировок под Минск» в лес (!) накопать деревьев, чтобы привезти их в Гомель!, словно рядом с городом нет своего леса?! НЕТ чёткого ежедневного ПЛАНА организованности рабочих по зелёному строительству! Мастера работают как в пословице «СЕМЬ пятниц НА ДНЕ»! Рабочих дёргают в течение рабочего дня с одного объекта на другой, как захотелось «левой ноге»! Плана по норме выкоса на день НЕТ, т.к. при таком хаотичном «выдёргивании» с одного объекта на другой в течение дня, практически невозможно просчитать — сколько-жЕ га/день выкосил рабочий?! Однако мастер [К.] [Г.] [В.] может Очень «умело» манипулировать рабочими, сказав, что НЕ поставит КТУ в наряд и работник ничего вообще, кроме минималки, НЕ получит. Вот такие «рычаги управления» применяются в данной организации. Никому НЕ советую устраиваться сюда работать, ну если только по большому горю, или после выхода из тюрьмы…
-
✓ ПреимуществаНа первый взгляд, хорошее госпредприятие, полный соцпакет трудящихся, бассейн и тренажерный зал, конкурсы, матвыплаты и прочее, НО это лишь красивый фасад атмосферы того, что скрывается внутри. Далее →✗ НедостаткиПредставьте себе, что Вы работаете как в трудовом лагере, как люди работают «на химии». Сначала милое собеседование, внушающее доверие, подписываете огромную пачку документов при приёме на работу для того, чтобы в будущем с Вами можно было «разобраться» за каждую мелочь, каждую оплошность, которую Вы совершите. Расскажу вкратце о своем личном опыте: пришла работать сюда в июне 2025 года, хотела пойти в цеха с обучением работать, но там оказались смены только 2/2, что на тот момент мне не подходило. И я выбрала самую простую должность уборщика помещений. Работа всё равно планировалась как временная (перед переходом на желаемое место работы), поэтому я пошла на пятидневку. Первый месяц (июнь) я отработала хорошо, всё нравилось, казалось весьма радужным, это совпало с благоприятным периодом в личной жизни, поэтому казалось, что в общем и целом жизнь удалась. Но потом начались докладные за малейшие оплошности: пришла на 2 минуты раньше к проходной, сидела не в закрытой душной коморке для уборщиц, а в фойе за 3 минуты до своего обеда, шла по территории с телефоном в руках (вы что, использовала в личных целях, смертный грех тут) и прочее-прочее. Уже 30 июля я написала заявление на увольнение, но начальница язвительно... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрадообразующее предприятие, перспективы высокой должности и соответственно оплаты труда. Далее →✗ НедостаткиПорой кажется, что мир бизнеса полон строгих правил, высоких требований и безупречной этики. Но как же быстро рушатся эти иллюзии, когда сталкиваешься с реальностью, где моральные принципы оказываются лишь пустым звуком. Я был на пороге нового этапа в своей карьере, готовясь к собеседованию на одном, казалось бы, солидном предприятии. Ожидал увидеть профессионализм, чёткие критерии отбора и, конечно же, высокую планку, которую всегда предъявляют к соискателям. Каково же было моё потрясение, когда до меня дошли слухи, леденящие душу и подрывающие всякое доверие к этой организации. Оказывается, особа, ответственная за подбор персонала — та, кто задаёт вопросы о вашей порядочности, компетентности и моральных качествах, — сама погрязла в постыдных связях. Более того, эти связи развиваются прямо на рабочем месте, на её рабочем столе, в рабочее время! И самое циничное в этой ситуации: её муж также является сотрудником этого же предприятия. Этот факт не просто шокировал меня, он перевернул моё представление о многих вещах. Как могут люди, которые требуют от простых наёмных сотрудников безукоризненного поведения, пунктуальности и соблюдения всех норм, сами опускаться до такого низкого уровня? Это настоящее дно! Эта история — яркий пример лицемерия и двойных стандартов, которые, к сожалению, процветают в некоторых... Далее →