ОАО " Красноярский завод холодильников "Бирюса": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1493/2022 (2-4632/2021;) ~ М-3637/2021

Дата решения: 17.10.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Ч.] [Е.] [В.]

Ответчик: ОАО " Красноярский завод холодильников "Бирюса"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1493/2022

уид 24rs0032-01-2021-006771-74

решение

Именем Российской Федерации

17 октября 2022 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Ш.] О.В.,

с участием:

представителя ответчика ОАО «Красноярский завод холодильников «Бирюса» г.л.г, действующей на основании доверенности № от дд.мм.гггг,

при секретаре [Л.] а.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ч.е.в. к открытому акционерному обществу «Красноярский завод холодильников «Бирюса» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

установил:

Истец ч.е.в. обратилась в суд с указанным иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ОАО «Красноярский завод холодильников «Бирюса» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда.

Требования мотивируя тем, что ч.е.в. состояла в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в трудовых отношениях с ОАО «Красноярский завод холодильников «Бирюса» в должности слесаря механосборочных работ 2 разряда. При увольнении ответчиком удержана денежная сумма в размере 6 594 руб. 00 коп. в счет уплаты налога на доходы физических лиц (ндфл) в бюджет. Данным односторонним действием работодателя нарушены условия Трудового договора и нормы Трудового законодательства, полагая, что обязанность уплаты налога на доходы физических лиц возложена в соответствии со ст. 207 Налогового кодекса Российской Федерации непосредственно на физических лиц. ч.е.в. не давала распоряжения, либо согласия на удержания налога на доходы физических лиц заработной платы из суммы расчета при увольнении. Ответчиком не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 40 дней. Истец, приводя правовые обоснования исковых требований, просит суд с учетом уточнения исковых требований взыскать с ОАО «Красноярский завод холодильников «Бирюса» задолженность по заработной плате в размере 6 594 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 955 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб. 00 коп.

Истец ч.е.в., извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, уточненные исковые требования поддерживает по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Ранее в судебном заседании представитель истца ч.е.в. – а.п.а, допущенный к участию в дело по устному ходатайству ч.е.в. в судебном заседании указал, что ОАО «Красноярский завод холодильников «Бирюса» при расчете компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком необоснованно не в полном объеме включены суммы премий, выплаченных истцу в течение 12 месяцев, предшествующих дате ее увольнения, что привело к неверному расчету компенсации за неиспользованный отпуск. ОАО «Красноярский завод холодильников «Бирюса» необоснованно удержан при увольнении из заработной платы истца налог на доходы физических лиц в бюджет, поскольку обязанность уплаты налога на доходы физических лиц возложена в соответствии со ст. 207 Налогового кодекса Российской Федерации непосредственно на физических лиц. ч.е.в. не давала распоряжения, либо согласия на удержания налога на доходы физических лиц заработной платы из суммы расчета при увольнении, тем самым полагают, что ответчиком неправомерно произведено удержание денежных средств из суммы заработной платы ч.е.в.

Представитель ответчика ОАО «Красноярский завод холодильников «Бирюса» г.л.г, действующая на основании доверенности № от дд.мм.гггг, в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменный отзыв на иск, в котором просила отказать истцу в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что дд.мм.гггг между ОАО «Красноярский завод холодильников «Бирюса» и ч.е.в. заключен трудовой договор №. дд.мм.гггг истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию, при этом в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец отсутствовал на рабочем месте по неизвестным причинам. дд.мм.гггг работодателем вынесен приказ №п о расторжении Трудового договора по инициативе работника на основании п.3 ч. 1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи в адрес ч.е.в. направлено уведомление № от дд.мм.гггг о прекращении с ней трудовых отношений и необходимости явиться в ОАО «Красноярский завод холодильников «Бирюса» для получения трудовой книжки. ч.е.в. в соответствии с п. 4.1 Трудового договора № от дд.мм.гггг произведена выплата заработной платы (аванс) за первую половину месяца с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 11 100 руб. 00 коп. Заработная плата истца за 12 рабочих дней в октябре 2021 года с учетом НДФЛ составила 12 130 руб. 89 коп. (58.2 (часовая тарифная ставка) х 96 часов (12 рабочих дней согласно табелю учета рабочего времени за отчетный период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) + 788, 35 (инфляционная выплата) + 1 912 руб. 67 коп. (районный коэффициент к заработной плате – 30 %) + 1 912 руб. 67 коп. (северная надбавка – 30 %) + 1 930 руб. 00 коп. (премия за выполнение особо важных заданий) = 12 130 руб. 89 коп.), без учета НДФЛ – 10 553 руб. 87 коп. Истцу произведена выплата заработной платы в большем размере, а именно: 11 100 рублей согласно расчетному листку за октябрь 2021 года, платежному поручению № от дд.мм.гггг, ведомости начисления заработной платы за октябрь 2021 года. Кроме того, истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 40 дней в размере 33 028 руб. 09 коп. /274 724 руб. 84 коп. х 12 / 29, 3 х 7 + 79 руб. 55 коп. = 964 руб. 78 коп. (средний дневной заработок 964 руб. 78 коп. (средний заработок в день) х 40 дней (количество неиспользованного отпуска) = 38 591 руб. 20 коп. с учетом НДФЛ – компенсация за неиспользованный отпуск)/, согласно расчетному листу за октябрь 2021 года, ведомости перечисления заработной платы за октябрь 2021 года и платежного поручения № от дд.мм.гггг. Таким образом, заработная плата с учетом НДФЛ составляет 50 722 руб. 09 коп. (12 130 руб. 89 коп. (заработная плата за 12 отработанных дней с учетом НДФЛ) + 38 591 руб. 20 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск с учетом НДФЛ) = 50 722 руб. 09 коп., за вычетом налога 44 128 руб. 09 коп. Учитывая, что истцу произведен аванс за октябрь 2021 года в размере 11 000 руб. 00 коп., расчет при увольнении составил 33 028 руб. 00 коп. /44 128 руб. 09 коп. (итоговая заработная плата) – 11 100 руб. 00 коп. (сумма, которая была перечислена истцу) = 33 028 руб. 00 коп. 00 коп. (расчет при увольнении). Полагают, что расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск произведен истцу при увольнении в соответствии с требованиями Трудового законодательства, задержки выплаты заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск не имелось, в связи с чем требования истца о взыскании компенсации морального вреда незаконны.

Дело рассмотрено в отсутствие истца ч.е.в. в соответствии с ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав представителя ответчика, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ч.е.в. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Красноярский завод холодильников «Бирюса» в должности слесаря механосборочных работ, что подтверждается трудовым договором № от дд.мм.гггг, приказом (распоряжением) о приеме на работу №п от дд.мм.гггг, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) №п от дд.мм.гггг.

Согласно условиям п. 3.2 Трудового договора ч.е.в. была принята в ОАО «Красноярский завод холодильников «Бирюса» на должность слесаря механосборочных работ на определенный срок по дд.мм.гггг для работ, связанных с заведомо временным расширением производства.

За выполнение обусловленной трудовой функцией, предусмотренной п. п. 4.1, 4.2, 4.5, 4.6 настоящим трудовым договором работнику выплачивается: оклад (часовая тарифная ставка) 58, 2 рублей / час, районный коэффициент в размере 30 %, процентная надбавка к заработной плате за работну в особых климатических условиях до 30 %. Могут устанавливаться премиальные выплаты стимулирующего характера. Размер премии и периодичность выплаты зависит от качества работы работника и финансово – экономического состояния предприятия в соответствии с Положением о премировании. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца не позднее 27 числа месяца за который производится выплата, окончательный расчет не позднее 12 числа месяца следующего за расчетным. Заработная плата выплачивается на расчетный счет указанный работником. При повышении оплаты труда на предприятии часовая тарифная ставка (оклад) работника изменяется по соглашению сторон в письменной форме без изменений условий настоящего Трудового договора. Работникам предприятия, за исключением работников, получающих должностной оклад, за нерабочие праздничные, в которые они привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение за каждый день в размере среднедневного, по данному месяцу, прожиточного минимума для трудоспособного населения в городе Красноярске, установленного за предыдущий квартал.

В соответствии с главой 5 Трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется по графику работы исходя из 40-часовой рабочей недели. Время начала и окончания рабочей смены, а также перерывы для отдыха и приема пищи, технические перерывы работнику устанавливаются графиком работы. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами) в соответствии с графиком отпусков. За работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям (или других районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате) работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 8 календарных дней.

Как следует из материалов дела, ч.е.в. в октябре 2021 года отработала 12 дней, в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг находилась на листке нетрудоспособности, что подтверждается электронный листком нетрудоспособности № от дд.мм.гггг, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

оао «Красноярский завод холодильников «Бирюса» за отработанные истцом в октябре 2021 года 12 рабочих дней начислена заработная плата с учетом налога на доходы физических лиц в размере 12 130 руб. 89 коп. (58.2 (часовая тарифная ставка) х 96 часов (12 рабочих дней согласно табелю учета рабочего времени за отчетный период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) + 788, 35 (инфляционная выплата) + 1 912 руб. 67 коп. (районный коэффициент к заработной плате – 30 %) + 1 912 руб. 67 коп. (северная надбавка – 30 %) = 10 200 руб. 89 коп., а также премия за выполнение особо важных заданий = 1930 руб. 00 коп., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 40 дней в размере 38 591 руб. 20 коп., всего: 50 722 руб. 09 коп., истцу произведена выплата в размере 44 128 руб. 09 коп. с учетом удержания налога на доходы физических лиц, что подтверждается платежным поручением № от дд.мм.гггг, ведомостью перечисления заработной платы за октябрь 2021 года, расчетным листком.

Истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривалось, что неиспользованный отпуск составил 40 дней, при этом указав, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен без учета всех начисленных ей премий за 12 месяцев, предшествующих дате увольнению.

Проверяя обоснованность расчета компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный ответчиком, суд находит его неверным в силу нижеследующего.

Частью 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы Трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 2 ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Как следует из материалов дела, в период сентября 2020 года по сентябрь 2021 года истцу произведена оплата премий.

Так, в соответствии с Положением об оплате труда» от дд.мм.гггг истцу начислены единовременные премии по приказу ОАО «Красноярский завод холодильников «Бирюса»:

1) единовременная поощрительная премия (шифр оплаты №):

- за октябрь 2020 года в размере 1 359 руб. 00 коп. по приказу № от дд.мм.гггг;

- за ноябрь 2020 года в размере 861 руб. 00 коп. по приказу № от дд.мм.гггг;

- за декабрь 2020 года в размере 776 руб. 00 коп. по приказу № от дд.мм.гггг;

- за январь 2021 года в размере 1 698 руб. 00 коп. по приказу № от дд.мм.гггг;

- за февраль 2021 года в размере 2 122 руб. 00 коп. по приказу № от дд.мм.гггг;

- за март 2021 года в размере 2 706 руб. руб. 00 коп. по приказу № от дд.мм.гггг;

- за апрель 2021 года в размере 2 706 руб. 00 коп. по приказу № от дд.мм.гггг;

- за май 2021 года в размере 2 673 руб. 00 коп. по приказу № от дд.мм.гггг;

- за июнь 2021 года в размере 1 381 руб. 00 коп. по приказу № от дд.мм.гггг;

- за июль 2021 года в размере 1 344 руб. 00 коп. по приказу № от дд.мм.гггг;

- за август 2021 года в размере 2 765 руб. 00 коп. по приказу № от дд.мм.гггг;

- за сентябрь 2021 года в размере 3 345 руб. 00 коп. по приказу № от дд.мм.гггг.

2) премия за выполнение особо важных производственных заданий (шифр 115):

- за октябрь 2020 года в размере 3 773 руб. 00 коп. по приказу № от дд.мм.гггг;

- за ноябрь 2020 года в размере 273 руб. 00 коп. по приказу № от дд.мм.гггг;

- за декабрь 2020 года в размере 1 363 руб. 00 коп. по приказу № от дд.мм.гггг;

- за январь 2021 года в размере 71 руб. 00 коп. по приказу № от дд.мм.гггг.

3) за успешное выполнение дополнительных заданий (шифр 120):

- за ноябрь 2020 года в размере 975 руб. 00 коп. по приказу № от дд.мм.гггг;

- за январь 2021 года в размере 2 000 руб. 00 коп. по приказу № от дд.мм.гггг;

- за февраль 2021 года в размере 2 000 руб. 00 коп. по приказу № от дд.мм.гггг;

- за март 2021 года в размере 2 000 руб. 00 коп. по приказу № от дд.мм.гггг;

- за апрель 2021 года в размере 2 000 руб. 00 коп. по приказу № от дд.мм.гггг;

- за май 2021 года в размере 2 000 руб. 00 коп. по приказу № от дд.мм.гггг;

- за август 2021 года в размере 2 000 руб. 00 коп. по приказу № от дд.мм.гггг;

- за сентябрь 2021 года в размере 2 000 руб. 00 коп. по приказу № от дд.мм.гггг;

4) премия об установлении надбавки за интенсивность труда (шифр №):

- за ноябрь 2020 года в размере 2 437 руб. 00 коп. по приказу №а от дд.мм.гггг;

- за декабрь 2020 года в размере 2 031 руб. 00 коп. по приказу № руб. 00 коп. от дд.мм.гггг;

- за февраль 2021 года в размере 5 000 руб. 00 коп. по приказу № от дд.мм.гггг;

- за март 2021 года в размере 5 000 руб. 00 коп. по приказу № от дд.мм.гггг;

- за апрель 2021 года в размере 5 000 руб. 00 коп. по приказу № от дд.мм.гггг;

- за май 2021 года в размере 5 000 руб. 00 коп. по приказу № от дд.мм.гггг;

- за июнь 2021 года в размере 3 234 руб. 00 коп. по приказу № от дд.мм.гггг;

- за июль 2021 года в размере 2 642 руб. 00 коп. по приказу № от дд.мм.гггг;

- за август 2021 года в размере 5 000 руб. 00 коп. по приказу № от дд.мм.гггг.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела было указано, что разовые (единовременные) премии с коэффициентом 90, 92, 100, 108, 115, 120, 140 (номер шифра указан в расчетном листке) в соответствии с п. 15 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при начислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитаны истцу при неполном отработанном расчетном периоде пропорционально отработанному ею времени 196 дней, с чем суд не может согласиться, поскольку данные премии носят систематический, а не разовый характер, тем самым подлежат учету при расчете среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, согласно которому учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (подпункт «н»), другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (подпункт «о»).

В соответствии с ч. 1 ст. 183 Трудового Кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», который определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 данной статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения Трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-фз).

В ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в ч.ч. 3 и 4 настоящей статьи.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-фз).

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с п. п. 2, 3 ст. 14 ФЗ-255 от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2 предшествующих года на 730. В средний заработок, исходя из которого начисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Таким образом, из расчета исключаются дни временной нетрудоспособности; дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком; периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если эту заработную плату не начислялись страховые взносы.

ч.е.в. в 2019 году и 2020 годах находилась на листке нетрудоспособности, а именно: с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в связи с чем суммы, начисленные за больничные в период нетрудоспособности истца из общего заработка, указанных в расчетных листках за май 2019 года – 5 340 руб. 24 коп., за февраль 2020 года – 2 871 руб. 30 коп., за июнь 2020 года – 4 366 руб. 80 коп., за октябрь 2020 года – 1 448 руб. 95 коп., декабрь 2020 года – 1 435 руб. 65 коп., исключены.

Таким образом, за период с марта 2019 года по декабрь 2020 года общая сумма начисленного заработка за два года составляет 532 174 руб. 82 коп., из них: март 2019 года – 11 125 руб. 12 коп., апрель 2019 года – 13 122 руб. 30 коп., май 2019 года – 20 662 руб. 26 коп., июнь 2019 года – 24 775 руб. 79 коп., июль 2019 года – 26 759 руб. 73 коп., август 2019 года – 23 989 руб. 11 коп., сентябрь 2019 года – 31 404 руб. 44 коп., октябрь 2019 года – 47 557 руб. 87 коп., ноябрь 2019 года – 11 126 руб. 61 коп., декабрь 2019 года – 21 644 руб. 42 коп., январь 2020 года –37 910 руб. 48 коп., февраль 2020 года - 7 973 руб. 22 коп., март 2020 года – 29 009 руб. 90 коп., апрель 2020 года – 42 297 руб. 93 коп., май 2020 года – 21 134 руб. 23 коп., июнь 2020 года – 19 355 руб. 83 коп., июль 2020 года - 34 852 руб. 43 коп., август 2020 года – 27 230 руб. 21 коп., сентябрь 2020 года - 24 650 руб. 27 коп., октябрь 2020 года – 18 122 руб. 22 коп., ноябрь 2020 года – 26 264 руб. 30 коп., декабрь 2020 года – 11 206 руб. 15 коп.

Средне дневной заработок составляет 729 руб. 01 коп. /532 174 руб. 82 коп. (общая сумма начисленного заработка за два года) / 730 (количество дней за 2 года) = 729 руб. 01 коп.

Сумма пособия, оплаченная за счет работодателя составляет 3 дня, тем самым сумма пособия составляет 2 187 руб. 03 коп. /729 руб.01 коп. (средний дневной заработок) х 3 дня = 2 187 руб. 03 коп.

Пособие по временной нетрудоспособности облагаются НДФЛ в общем порядке в соответствии с п. 1 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

Налог исчисляется и удерживается при фактической выплате пособия за первые три дня временной нетрудоспособности (пп. 1 п. 1 ст. 223, п.п. 1, 3, 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ). Срок перечисления НДФЛ с больничных не позднее последнего числа месяца, в котором производится выплата пособия (п. 6 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

В силу вышеизложенного, окончательный расчет с учетом НДФЛ составляет 1 902 руб. 03 коп. / 2 187 руб. 03 коп. (общая сумма пособия) – 285 руб. 00 коп. (13 % НДФЛ) = 1 902 руб. 03 коп./.

ч.е.в. за три дня нахождения на листке нетрудоспособности за счет предприятия, выплачена сумма в размере 1902 руб. 03 коп., что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2021 года, платежным поручением № от дд.мм.гггг и ведомостью перечисления заработной платы работников ОАО КЗХ «Бирюса» за ноябрь 2021 года.

Учитывая вышеизложенное, работодателем исполнена обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности ч.е.в. за первые три дня, а также обязанность по оформлению пакета документов в органы Фонда социального страхования для решения вопроса о выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 4-го дня за счет средств Фонда социального страхования, суды пришли к правильному выводу об отсутствии оснований для оплаты ответчиком как работодателем остального времени периода нетрудоспособности ч.е.в., так как данную обязанность должен исполнить Фонд социального страхования.

Согласно ответу директора филиала № ГУ- КРО Фонда социального страхования Российской Федерации Швецова М.Г. № от дд.мм.гггг в соответствии с поступившим в адрес филиала реестром от ОАО «КЗХ «Бирюса» на оплату листка нетрудоспособности № на застрахованное лицо ч.е.в. от дд.мм.гггг за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, назначено пособие в сумме 8 748 руб. 12 коп., в том числе НДФЛ 1 137 руб. 00 коп., что соответствует сведениям работодателя о начислениях. Расчет пособия произведен за двенадцать календарных дней без учета трех дней оплаченных работодателем. ч.е.в. филиала № ГУ- КРО Фонда социального страхования Российской Федерации выплачено пособие по листку нетрудоспособности в размере 7 611 руб. 12 коп., что подтверждается платежным поручением № от дд.мм.гггг.

Учитывая вышеизложенное размер компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений составляет 40 407 руб. 60 коп. согласно ниже представленного расчета.

Расчетный период: 12 месяцев

Дата, на которую ведется расчет: дд.мм.гггг

Количество рабочих дней, исключенных из расчетного периода: 0 дней

Доход: 287 550 руб. 88 коп., из них: октябрь 2020 года – 18 122 руб. 22 коп., ноябрь 2020 года – 13 175 руб. 56 коп., декабрь 2020 года – 11 206 руб. 15 коп., январь 2021 года – 23 547 руб. 53 коп., февраль 2021 года – 30 058 руб. 53 коп., март 2021 года – 31 747 руб. 35 коп., апрель 2021 года – 29 872 руб. 16 коп., май 2021 года – 28 374 руб. 67 коп., июнь 2021 года – 17 306 руб. 81 коп., июль 2021 года – 14 532 руб. 13 коп., август 2021 года – 31 700 руб. 41 коп., сентябрь 2021 года – 37 907 руб. 36 коп.

Средне дневной заработок 1 010 руб. 19 коп. (287 550 руб. 88 коп. / 284, 65 (количество отработанных дне) = 1 010 руб. 19 коп.

Из учета среднего заработка – 1 010 руб. 19 коп. х 40 дней (неиспользованного отпуска = 40 407 руб. 60 коп.

Учитывая, что истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 38 591 руб. 20 коп., с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 280 руб. 40 коп. /40 407 руб. 60 коп. - 38 591 руб. 20 коп. = 1 816 руб. 40 коп./.

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства выплаты истцу вышеуказанной компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 816 руб. 40 коп., в остальной части данных исковых требований отказать за их необоснованностью.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика удержанного налога на доходы физических лиц (ндфл) при выплате заработной плате за октябрь 2021 года в размере 6 594 руб. 00 коп. суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц, исчисленную в соответствии со ст. 224 Налогового кодекса Российской Федерации, с учетом особенностей, предусмотренных ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

Указанные организации признаются налоговыми агентами и обязаны исполнять обязанности, предусмотренные для налоговых агентов, в частности, ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации. Таким образом, сумма НДФЛ исчисляется и удерживается работодателем по факту реальной выплаты заработной платы работнику, и не требует вопреки доводам истца ее согласия, следовательно, ОАО «Красноярский завод холодильников «Бирюса» обосновано удержало из заработной платы истца за октябрь 2021 года НДФЛ в размере 6 594 руб. 00 коп., в связи с чем суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении данных исковых требований.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей суд исходит из следующего.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчика, в сумме 1 000 руб. 00 коп.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального срока Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб. 00 коп. (за требования имущественного характера – 400 руб. 00 коп., за требования неимущественного характера – 300 руб. 00 коп.).

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

Исковые требования ч.е.в. к открытому акционерному обществу «Красноярский завод холодильников «Бирюса» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Красноярский завод холодильников «Бирюса» (<данные изъяты> дата регистрации дд.мм.гггг) в пользу ч.е.в. (паспорт № выдан ГУ МВД России по <адрес> дд.мм.гггг, код подразделения №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 816 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп., всего: 2 816 руб. 40 коп. /две тысячи восемьсот шестнадцать рублей сорок копеек/, в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Красноярский завод холодильников «Бирюса» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб. 00 коп. /семьсот рублей 00 копеек/.

Решение может быть обжаловано сторонами в Судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. [Ш.]