ОАО Мельинвест: Низкая заработная плата и плохие условия
Есть столовая. Хороший коллектив.
Недостатки:В целом и общем не все так плохо. Можно получить опыт, но не более того, много заработать тут не получится, даже если вы сделаете космодром, и какой бы вы гений не были. Потолок 40к, кого-то это устраивает, то, пожалуйста, можно получить больше, если делать, как просит директор, а именно работать круглосуточно, может быть, будете получать 45−50. В целом отношение руководства оставляет желать лучшего. Легче сразу найти работу, чем пытаться поднять з/п. Чтобы вы знали, условия работы для сотрудников: то зимой нужно сидеть в шубе, а летом без вентилятора не обойтись. Ну как-то так. Кстати, да, вдруг это читают конкуренты: предложите сотрудникам от 50−60 к на руки, к вам с радостью перейдут, я думаю, тут сидят умные, грамотные люди, которых не ценят.
-
✓ ПреимуществаПолучить опыт. Желательно чтобы ты был бездарным, чтобы на твоем труде не кормился завод. Далее →✗ НедостаткиОтвратительное руководство. Денег нормальных кроме директора и его «родных» пристроенных на заводе фиг знает на какую должность, никто не получает. Ну стандартная схема, в принципе, в стране. Все на себе вывозят младшие руководители (до сих пор не понимаю, как они терпят и зачем, это ужас). На столовую руководство выделяет аж целых 80 рублей в день, вот это щедрость «спасибо». В объявлении пишут з/п 60к (ага, че уж тогда не 600к). По факту будете получать 30к (с лапшой на ушах о будущих ростах). Не тратьте время. Волонтером можно в другом месте поработать. Далее →
-
✓ ПреимуществаВыплата зарплаты и отпускных осуществляется вовремя. Столовая отремонтирована, кормят хорошо. Покупаются станки и новое оборудование, за чей счёт, это уже другой вопрос… Ремонт офисного здания. Далее →✗ НедостаткиОтсутствие летних отпусков для всех. Задержка после работы на 1−2 часа, добровольно-принудительно весной, осенью и летом. (Рабочие, мастера участков) Работа по субботам до 11−13.00 все время года, кроме зимы… (Рабочие, мастера участков, технологи, нач. цехов…) Хамское отношение к подчинённым ген. директора и его замам по отношению к остальным работникам предприятия вне зависимости от возраста и стажа работы. Те, кто проработал на заводе долгие годы, при выходе на пенсию не слышат тёплых слов в свой адрес, их просто и буднично увольняют с завода, о них забывают. При сдельной оплате обсчитывают и занижают нормы, зарплату. Существенно сократили коллектив, что худшим образом сказалось на качестве продукции, ибо под сокращение попали и контролёры… Хотя перед тем как их сократить, их мнение тоже не особо слушали… Качество металла, из которого делается продукция, не высокого качества. В цехах пыльно, не работает вентиляция. На многих участках текучка кадров. Выполнение дополнительной работы навязывается как обязательное, никак не поощряется, а если такое поощрение и происходит, то по минимуму. Отношение рядовых работников к работе на низком уровне, инициатива не поощряется. Корпоративная культура отсутствует, профсоюз пассивен и целиком подчинён интересам работодателя. Это далеко не все, что можно рассказать... Далее →