ОАО Мельинвест: Обманули на 30000 рублей
Преимущества:
Получить опыт. Желательно чтобы ты был бездарным, чтобы на твоем труде не кормился завод.
Недостатки:Отвратительное руководство. Денег нормальных кроме директора и его «родных» пристроенных на заводе фиг знает на какую должность, никто не получает. Ну стандартная схема, в принципе, в стране. Все на себе вывозят младшие руководители (до сих пор не понимаю, как они терпят и зачем, это ужас).
На столовую руководство выделяет аж целых 80 рублей в день, вот это щедрость «спасибо».
В объявлении пишут з/п 60к (ага, че уж тогда не 600к). По факту будете получать 30к (с лапшой на ушах о будущих ростах). Не тратьте время. Волонтером можно в другом месте поработать.
-
✓ ПреимуществаЕсть столовая. Хороший коллектив. Далее →✗ НедостаткиВ целом и общем не все так плохо. Можно получить опыт, но не более того, много заработать тут не получится даже если вы сделаете космодром, и какой бы вы гений не были. Потолок 40к, кого-то это устраивает то пожалуйста, можно получить больше если делать как просит директор, а именно работать круглосуточно, может быть будете получать 45−50. В целом отношение руководства оставляет желать лучшего. Легче сразу найти работу чем пытаться поднять з/п. Чтобы вы знали условия работы для сотрудников- то зимой нужно сидеть в шубе, а летом без вентилятора не обойтись. Ну как-то так. Кстати да, вдруг это читают конкуренты- предложите сотрудникам от 50−60 к на руки, к вам с радостью перейдут я думаю, тут сидят умные, грамотные люди которых не ценят. Далее →
-
✓ ПреимуществаВыплата зарплаты и отпускных осуществляется вовремя. Столовая отремонтирована, кормят хорошо. Покупаются станки и новое оборудование, за чей счёт, это уже другой вопрос… Ремонт офисного здания. Далее →✗ НедостаткиОтсутствие летних отпусков для всех. Задержка после работы на 1−2 часа, добровольно-принудительно весной, осенью и летом. (Рабочие, мастера участков) Работа по субботам до 11−13.00 все время года, кроме зимы… (Рабочие, мастера участков, технологи, нач. цехов…) Хамское отношение к подчинённым ген. директора и его замов по отношению к остальным работникам предприятия вне зависимости от возраста и стажа работы. Те кто проработал на заводе долгие годы, при выходе на пенсию, не слышат тёплых слов в свой адрес, их просто и буднично увольняют с завода, о них забывают. При сдельной оплате обсчитывают и занижают нормы, зарплату. Существенно сократили коллектив, что худшим образом сказалось на качестве продукции, ибо под сокращение попали и контролёры отк… Хотя, перед тем как их сократить, их мнение тоже не особо и слушали… Качество металла из которого делается продукция, не высокого качества. В цехах пыльно, не работает вентиляция. На многих участках текучка кадров. Выполнение дополнительной работы навязывается как обязательное, никак не поощряется, а если такое поощрение и происходит то по минимуму. Отношение рядовых работников к работе на низком уровне, инициатива не поощряется. Корпоративная культура отсутствует, профсоюз пассивен и целиком подчинён интересам работодателя. Это далеко не все что можно рассказать... Далее →