ОАО Мелькомбинат: Работа аппаратчика на КЭК-2 или "собачья" работа

1. Оформление проходит «гладко»: отдел кадров приветлив и обещает оплатить мед.комиссию (обязательна для всех оформляемых на работу) после 3-х месяцев работы на Мелькомбинат (правда, когда приступил к обязанностям, принесли на подпись договор, в котором оказалось, что если Вы уволитесь с Вас удержут сумму за мед.комиссию и обучение за якобы проведенное в учебном центре на аппаратчика. Фактически ни чему не учили: показали лишь как бантик завязывать на фасовки (выбивание) больших мешков, так называемые биг бэги 600−700 кг.)

2. Обещали з/п 41 тыс. руб. в должности аппаратчика 4 разряда на КЭК-2 при работе по 12 часов 2 через 2 (правда забыли сказать, что 100% на руки заплатят только 12 тыс., а остальное премии на усмотрении начальника производства…

1. Работа в «горячем» цеху (силосная) по технологии ни чем не лучше работы грузчика начала-середины 20 века (современное оснащение только на КЭК-1), т.е. ни какой автоматики, работа физическая на грани истощения организма, фактически ты портовый грузчик и немного аппаратчик. Как пример: а)"зачистка» силоса. Это строение с 5 этажный дом, а сверху лючок, в которой необходимо засунуть швабру 6 метровой длины и пытаться почистить стенки силоса от предыдущего корма. Я при этом вывихнул себе мышцу предплечья. При этом зачистка происходит фактически на сквозняке, а ты пришел потный-мокрый с 1-го этажа силосной. б) в цехе одна старая электророхля, которая дышит на ладан. Когда ломается, то перевозка бэгов и их погрузка на фуру производится на ручной рохли в горку на пандус. При этом загрузить надо фуру за 45 минут, иначе не видать премии.

2. Начальник производства постоянно твердит, что «медленно работаете», «мало выбили», при этом сам же постоянно отвлекает от прямых обязанностей и направляет на другие работы. Любимая его фраза: «Бросай все…» и иди делай то-то… Через несколько минут это может повториться снова и так постоянно… На производстве систематически с ведомо начальника производства нарушается технология производства экструдируемого корма для собак (жир недолили, т.к. случайно тонна вылилась при переливании с машины; не выдержали температуру при экструдировании корма, т.к. «повар» проспал; фасовать начали сразу, хотя корм в силосах должен «вылежаться 3 часа и т.д.). При этом аппаратик по устному указанию должен все на это закрывать глаза и ставить свою подпись в журнале, что технологический процесс не нарушен (температура, влажность, размер гранул и т.д. Хотя измерительных приборов у аппаратчиков нет) — это нужно для того, что «если покупатель вернет груз назад виноваты будут аппаратчики» — цитата начальника производства… Как свежий пример нарушения технологии: почти месяц мы фасовали корма с жучками — они почти в рот лезли в цехе и начальник это видел, но не обращал внимание, только: «Больше, Давай!». В итоге назад вернули покупатели почти 200 тонн этого корма и началась истерика в управленческих решений…

3. Если не понравился начальнику, т.е. задаешь неудобные ему вопросы по нарушению твоих прав, технологии или просто заявляешь, что будешь увольняться — закроет в ведомости только твои 12 тыс… Текучка кадров бешенная, поэтому смены не полные и нагрузка соответственная…

4. В целом на производстве вся проблема по поговорке: «Дурная голова ногам покою не дает»