ОАО "МИНСКИЙ ПОДШИПНИКОВЫЙ ЗАВОД": Наглый обман

13.12.2023 • Минск • Адрес: г.Минск, жилуновича, 2
🚀 Должность

оператор чпу

💸 Средняя зарплата

400

Преимущества:

Красивая реклама, мол приходите, все нужны всех обучим, дадим специальность, зарплату.

Недостатки:

По факту повёлся на галимый развод, на рекламку на столбах и в метро, что нужны сотрудники операторы ЧПУ и не только. Обучаем, присвоим разряды. Звонишь в кадры, говоришь так и так, такой-то опыт, увидел, что готовы обучать, а мне в ответ: «Не верьте тому, что пишут на столбах и заборах. Нам никто не нужен, у нас плачевное состояние у завода, сами не знаем, окажемся на улице или нет… Приходить сюда не надо, если не хотите вместо ЧПУ шкуркой точить детали на механическом станке за 400 р.»

Оценка атмосферы в коллективе

1

Оценка руководства

1

Какая ставка за час в ОАО "МИНСКИЙ ПОДШИПНИКОВЫЙ ЗАВОД"? 400

📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в ОАО "МИНСКИЙ ПОДШИПНИКОВЫЙ ЗАВОД"?

есть опыт и образование? какое обучение, кто вам сказал, не звоните сюда больше!

❓Существует ли система штрафов в ОАО "МИНСКИЙ ПОДШИПНИКОВЫЙ ЗАВОД"? Какие бывают?

да, все сделка и 400р

❓Повышают ли зарплату в ОАО "МИНСКИЙ ПОДШИПНИКОВЫЙ ЗАВОД"? С какой регулярностью?

нет, бедное пиедприятие

❓В каких числах платят ЗП в ОАО "МИНСКИЙ ПОДШИПНИКОВЫЙ ЗАВОД"?

25

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Часто

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 398172
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (1)

3 сменка заставляют выходить в выходные дни. Выходные дни не оплачивают. Начальство ведет себя надменно, грубят, хамят. Пусть дальше ищут "кончей" за бутылку, нормальные кадры оттуда уходят, точнее бегут.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 13.02.2024 • Минск • Анонимный сотрудник • 💵 ЗП: 900 • 👍13
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 3
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Столовая Далее →
    ✗ Недостатки
    Отстой. Заманивают зарплатой. Вопросы решаются долго, совковая атмосфера, хамское отношение. Там могут работать только студенты на отработке или пенсионеры. Проблематично уволиться. Далее →
  • 19.09.2026 • Минск • Анонимный сотрудник • 👍12
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Компанию никто не покинул, все — уволились! Примечательное место, если у вас много здоровья, как физического, так и психологического, очень рекомендую данное место. Останетесь без здоровья и денег. Где-то полгода ушло на восстановление после увольнения из этого злачного места. Полгода на то, чтобы перестать бояться, не стрессовать, не паниковать, научиться снова принимать на себя ответственность и быть специалистом. Постоянная полицейская муштра сотрудников, слежки, прослушки, просмотр видео камер, подставные звонки. Всё с одной целью: сделать вашу заработную плату немного поменьше. Трекеры, служебный телефон для записи разговора, служебная почта — всё просматривается и прочитывается. Когда только успевают? Тотальная жадность, мелочность, скупердяйство директоров, это даже не личный порок, а кредо компании. Всё нацелено только на то, чтобы «отжать» вас и выбросить на помойку. И если бы вам про это говорили прямо в лицо, но ложь начинается с порога и продолжается до вашего последнего дня. Вам будут рассказывать про идеалы компании, светлое будущее и прочие вещи, не имеющие отношения к реальности, в т.ч. про зар. плату, чтобы вы подписали контракт и впряглись в кабалу. При этом царит некомпетентность от верха до низа. Эмоциональный фон настолько гнетущий, что к концу испытательного срока ты уже не понимаешь,... Далее →