ОАО Мир смазок, Новые решения, Алео, АТФ: отзыв сотрудника
Отработал там около года в 2014 г. Обещают горы золотые, зарплату от 25−75 000 с премией, по факту 7600 на карту и 17 000 рублей на руки в конверте (они их называют баллами). У вас будет план в 2 мил. руб., который поверьте вы не сделаете и Вас уволят! Если Вы не [censored] последняя, Вам там делать нечего, коллектив — все, как на подбор — лицемеры (мягко говоря), никто ни чем не поможет и не подскажет. При удобном случае, подсидят…
Дальше, если Вас не уволят в течение 7−10 дней (не оплачивают), то датут базу, которую уже проработали и переработали «старички», а эта база даже даром никому не нада!
Если Вы себе «нашли» хорошего покупающего клиента, его быстренько по любой удобной причине отдадут «старику» (или сама начальник отдела у Вас заберет), мол, ты еще с ним не справишься…)))))))
Если Вы все же отработаете месяц — Вам повезло! вы получите те деньги, про которые я писал выше.
Очень большая текучка людей за 8 мес моей работы человек 50−60 приходили и уходили и у них это нормально!
Ничему не учат, если сам что-то понял, то хорошо…
в этой организации что бы не случилось, кто бы был не виноват, логист, забывший сделать доставку, или товар вовремя не пришел, Вы будете всегда виноваты! будете отдуваться перед клиентом, а самое противное — перед своими же коллегами, которые накасячили. Есть негласное правило: Менеджер всегда виноват!
да кстати! в городе Брянск, работают от ООО «Новые решения»,ОАО «Мир смазок» и самое страшное от ООО «Газпромнефть Смазочные материалы» Не путайте их с ОАО «Дружба».
Крайне не рекомендую!
-
Собеседования как такового не было: пару вопросов о резюме и далее неоплачиваемая стажировка длительностью одна неделя.Изначально шел на проджекта по вакансии проджекта согласно моему опыту и навыкам, но директор по развитию О. М. мягко отказала в такой возможности и направила стажироваться на помощника инженера.Было краткое обучение без подробностей, коллегам тяжело было задавать вопросы по причине их постоянной серьезной занятости, по их же словам, но все оказалось не так страшно.В середине стажировки, когда расклады и работа стали ± понятны, задал коллегам (главный инженер и помощник инженера) прямой вопрос с посылом, стоит ли мне тут оставаться или вы считаете, что мое участие тут не требуется. Коллеги ответили, что да, оставайся до конца стажировки, при этом не сказали, что мне стоит ее покинуть и что у меня нет шансов.По итогу стажировки в пятницу, когда была обещана обратная связь, меня отправили за ней к понедельнику, а в понедельник отправили за ней к концу уже следующей недели.По итогу дали отказ, по причине что «нужно обучать с нуля» (хотя это не так) и в пример поставили коллегу помощника инженера, которого обучали до меня 2 месяца + неделю стажировки, при том что напомню, я приходил вообще на другую вакансию. Странная компания, со странными... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →