ОАО МОЭК: Нехватка персонала и низкие зарплаты

1.Корпоративное обучение для дальнейшего роста у другого Работодателя.

2.Без задержек зарплаты.

3.Белая оплата труда

1. Нищенская зарплата. Переработки не все оплачиваются.

2. Условия труда нечеловеческие. Опасные. Есть большой риск несчастных случаев, даже при соблюдении техники безопасности.

3. Отношение как к рабу. Отпуск по ТК взять не дают. Летом не сможешь, так как бригады всегда неполные, бросить мужиков не хватает наглости. Постоянные переработки, оплачивают не все — бери отгулами. Отгулов много — гулять не сможешь, так как бригады неполные. Прививку не сделал — увольняйся.

4. Перспектив роста возможен в лучшем случае до бригадира или мастера, но лет через 20.

5. Коллектив неплохой, но пьянство и наркомания — это лучший стимул работы.

6. Соцпакет: 1. ЗП белая нищенская. 2. ДМС в корпоративной клинике — обслуживание [censored]. Один раз попробовал воспользоваться, чуть не умер от температуры. Не рекомендую даже звонить, так как уже на этом этапе от Вас пытаются отделаться. 3. Обучение корпоративное есть — удостоверения нет. Пишут ли в кадровые документы, узнать невозможно, так как в отделе кадров к тебе относятся как к прилипале. 4. Отпуск отгулять летом практически невозможно, так как опрессовка. Взять 2−3 дня в счет отпуска нельзя, только 14 дней. Наверное, отдел кадров боится нагрузки. Отгулять отпуск обязан, остатков на следующий год не может быть.

4. Никаких корпоративных няшек нет. Ни спортзала, ни столовой, обучения в непрофиль (англ.яз.), ни корпоративных мероприятий.

Но отдельная история по прививкам COVID:

Заставили сделать под угрозой увольнения. Тот, кто не сделал, не работает. Пашешь за двоих-троих, доплат нет.

.