ОАО "НПО КАРАТ: отзыв сотрудника

Компания в последнее время проваливает сроки оборонзаказов. Рабочим начинают «закручивать гайки»

Задержки зарплаты на предприятии ОАО НПО «Карат» стало нормальным явлением. Набирают персонал «с улицы» могут сразу же уволить. Изделия делаются наспех практически без испытаний. Руководят этим беспределом бывшие военные в отставке. А верховодит всем безобразием Московченко со своей семьей! Сплошная ложь и цинизм! Зарплата серая.. и ту не выплачивают!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 85050

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 13.11.2013 Санкт-Петербург
    Компания в последнее время проваливает сроки оборонзаказов .Рабочим начинают «закручивать гайки» Задержки зарплаты на предприятии ОАО НПО " Карат» стало нормальным явлением. Набирают персонал «с улицы» могут сразу же уволить. Изделия делаются наспех практически без испытаний. Руководят этим безобразием бывшие военные в отставке. Далее →
  • 14.11.2025 Санкт-Петербург собеседованиеинженер-конструктор💵 ЗП: 30000👍4
    Общая оценка:
    1
    Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →