ОАО "Рязанский завод плавленых сыров": отзыв сотрудника
Работодателя можно разделить на две части по трудоустройству: работники производства (грузчики, упаковщики, кладовщики, наладчики и т.п.) и офисные сотрудники (бухгалтерия, сбыт, снабжение). З/п не задерживают, будете адекватным и грамотным человеком работать можно, будете получать свои 20−50 т.р. В зависимости от должности. Хорошую карьеру там не сделать, факт, если говорить об офисной работе, просто не дадут. У руля в снабжении очень коварная девица, которая конкуренцию видит и убирает на раз, тыл прикрывает сам генеральный, в бухгалтерии текучка неимоверная, гл. Бух женщина своеобразная с ней можно работать, но лучше нигде не переходить дорогу, сбыт единственное место где можно себя проявить, но только если поставите себе задачу свергнуть старого начальника, он уже давным давно отстал от реальности. Единственный шанс в «светлое будущее» на этом заводе попасть на ковер к акционеру и обозначить свою грамотность, тогда вам могут дать определенный картбланш в обход «старых» руководителей отделов, но тогда вы останетесь «одни» и вас съедят, порочный круг одним словом. Что бы вы не делали в офисе с кем бы не общались из смежных отделов — все нужно документировать что бы потом доказать свою невиновность! А так же: инициативность наказуема, умникам в рабочие обязанности прилетает сразу то за что было обозначено, но что еще никто не делал! Общая атмосфера попахивает колхозностью и гнильцой!
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
-
Хотелось бы написать, как компания «Апельсин» катится под откос с большой скоростью! Сталисокращать старых, толковых сотрудников, проработавших более 15 лет в компании, на которых, собственно, всё держится — по надуманным причинам руководства, а точнее, л.м.а. — он, не сделав ничего значимого в компании, заручившись поддержкой гендиректора, хочет занять все сферы деятельности в компании, но у него на это нет ни умственных, ни каких-либо ещё более компетенции и ресурсов. С его приходом на новую точку всё становится только хуже, увольняют старых менеджеров, они с собой забирают свою клиентскую базу — проверьте, на сколько всё усугубилось на Есенина с его приходом! Он дышит на работе от отдыха, а з.п. капает в это время, вечно копчёный, как из солярия только что вышел, высокомерен слюдьми, общается только через посредников типа управляющих В. и Ф. — одного на все вопросы 1 ответ: ЛЮЛИН так сказал и всё, зачем думать самому? Второй, ф.м.а. в Полкова больше озабочен, чем рабочими вопросами, а всех, кто хоть как-то двигал рабочий процесс и имел свою точку зрения, выкинули как неугодных, чтобы не казаться тупыми на их фоне, где они — О., Б. и А. — люди, которые могли наладить рабочие процессы?! Умный руководитель бы таким управленцам и ларёк... Далее →