ОАО "ТЭК Мосэнерго": отзыв сотрудника
Куда смотрит руководство! Как могли принять на работу СтолярчукЕ. Пустышка сексуально озабоченная особа. Ходит как елка новогодняя на работу. Полный неадекват. Мнит из себя профессионала. Пыжится на место повыше и создает интриги и конфликты и перед директором не только мордой вертит. С ее приходом работать стало не возможно, она сама не знает, что надо и всех в хаос повергает.
-
✓ ПреимуществаБелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиФирма крупная, но не порядочная. Заработная плата состоит из оклада и премиальной части. При увольнении премиальную часть не заплатили. Звонила в бухгалтерию, руководителю, сказали, что есть пункт по которому уволенным сотрудникам не отдают последнюю премию. Во всех организациях полный финансовый расчет дают в день увольнения, в ТЭК обещают прислать 15 числа в день перечисления заработной платы остальным сотрудникам. Остались неприятные впечатления от организации. Я работу свою выполняла качественно, быстро, руководство было довольно моей работой, уговаривали остаться, вызывали на разговор к директору по персоналу. Как хорошо, что я приняла правильное решение и ушла из этой организации. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата заработной платы. Удобное расположение офиса, в шаге от метро. Далее →✗ НедостаткиК сожалению плюсы на этом заканчиваются. Абсолютно некомпетентное руководство в большинстве случаев, которое и не знает о существовании компетентности, этики делового общения и выстраивании взаимоотношений в коллективе, а наоборот «сталкивает лбами» сотрудников своего же подразделения. Огромная текучка кадров. Приходя на новое место, ты оказываешься уже где-то 10-м по счету, закрывающим одну задачу двухмесячной давности. Никакой адаптации новых сотрудников, на тебя просто взваливают шквал недоделанных задач предыдущими людьми, при этом с одновременным ознакомлением с безумным количеством регламентов компании. Если хочешь оправдать свое нахождение в ТЭК Мосэнерго, будь добр сидеть до 10 вечера и разгребать. Хотя и за это никто даже спасибо не скажет. Методология кривая от слова совсем. Люди приходят и, понимая происходящее, увольняются (а точнее сказать убегают) до окончания испытательного срока. К еще большему сожалению, несовпадение уровня заработной платы с объемом работы, и с оговоренной при устройстве суммой. Премиальную часть (20%) дай бог начнете получать на 3-й месяц, а если уволитесь до конца испытательного срока, вам эту премию, а также неотгуленный отпуск и вовсе не выплатят, вроде как " будь добр, что вообще заплатили». И этого в организации с таким масштабом строительтва. И это далеко малая часть тихого ужаса,... Далее →