ОАО "ТЭК Мосэнерго": Непрофессиональный коллектив и отсутствие автоматизации
Я работал в блоке экономики и финансов. Очень сложный коллектив, или, если ещё точнее, сборище непрофессионалов и интриганов, которые ничего про экономику и финансы точно не знают. Автоматизации никакой нет, все данные ведутся в огромных Excel файлах, которые совсем не формируют полноценную стоимость объекта. Все это ещё раз подтверждает дилетантский подход к работе. Самое страшное, что эта компания строила и продолжает строить новые энергетические станции, в том числе в Москве. Хочется задать только вопросы: если сотрудники данной компании даже не могут корректно посчитать, сколько стоит строительство данной станции, то как же они могут все это построить? И мы потом ещё удивляемся, что в нашей стране так растёт тариф на энергоносители? Сколько ещё выдержит народ и страна?
-
✓ ПреимуществаБелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиФирма крупная, но не порядочная. Заработная плата состоит из оклада и премиальной части. При увольнении премиальную часть не заплатили. Звонила в бухгалтерию, руководителю, сказали, что есть пункт, по которому уволенным сотрудникам не отдают последнюю премию. Во всех организациях полный финансовый расчет дают в день увольнения, в ТЭК обещают прислать 15 числа в день перечисления заработной платы остальным сотрудникам. Остались неприятные впечатления от организации. Я работу свою выполняла качественно, быстро, руководство было довольно моей работой, уговаривали остаться, вызывали на разговор к директору по персоналу. Как хорошо, что я приняла правильное решение и ушла из этой организации. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата заработной платы. Удобное расположение офиса, в шаге от метро. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, плюсы на этом заканчиваются. Абсолютно некомпетентное руководство в большинстве случаев, которое и не знает о существовании компетентности, этики делового общения и выстраивании взаимоотношений в коллективе, а наоборот «сталкивает лбами» сотрудников своего же подразделения. Огромная текучка кадров. Приходя на новое место, ты оказываешься уже где-то 10-м по счету, закрывающим одну задачу двухмесячной давности. Никакой адаптации новых сотрудников, на тебя просто взваливают шквал недоделанных задач предыдущими людьми, при этом с одновременным ознакомлением с безумным количеством регламентов компании. Если хочешь оправдать свое нахождение в ТЭК Мосэнерго, будь добр сидеть до 10 вечера и разгребать. Хотя и за это никто даже спасибо не скажет. Методология кривая от слова совсем. Люди приходят и, понимая происходящее, увольняются (а точнее сказать, убегают) до окончания испытательного срока. К еще большему сожалению, несовпадение уровня заработной платы с объемом работы и с оговоренной при устройстве суммой. Премиальную часть (20%) дай бог, начнете получать на 3-й месяц, а если уволитесь до конца испытательного срока, вам эту премию, а также неотгуленный отпуск и вовсе не выплатят, вроде как «будь добр, что вообще заплатили». И этого в организации с таким масштабом строительства. И это... Далее →