ОАО Уралмонтажавтоматика: отзыв сотрудника

10.04.2014 • Тюмень

Люди не вздумайте даже звонить в отдел кадров. Там вам расскажут как у них все хорошо и какой большой заработок. Работал у них 6 месяцев. Отношения к людям как своей собственности. Работа вахтой 2 мес на 2 недели отдыха. Обещают суточные, но это только обещания..

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 89400

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников УРАЛМОНТАЖАВТОМАТИКА 2 отзыва

  • Уралмонтажавтоматика

    20.11.2018 • Москва
    Фирма Уралмонтажавтоматика (урма) ищет сотрудников по всей стране на Московский НПЗ и [censored] их там .Обещали по телефону одни условия, а по приезду в Москву по факту они оказались совсем другие. Обещали вахту 2/1, но оказалось, что там вахты нет. Текучка людей бешеная .Люди работают по два месяца более 460 часов Договор заключается только на два месяца его закрывают и всё .За переработанные часы положены оплачиваемые отгулы, но их там нет .И если и отпускают домой то совсем то на чуть- чуть. В общежитие на [С.] 27 работники живут с клопами и тараканами .Клопы там перемешаются по комнатам .Всю абсолютно бытовую технику работники сами покупают на свои деньги. Как такие шараги как Уралмонтажавтоматика попадают на такие обьекты? Куда Смотрит Газпром -Нефть со своей охраной труда? Далее →

  • Hoff: Проблемы с руководством и условиями труда

    18.12.2025 • Тюмень • специалист отдела мерчендайзинга • 👍3
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Пожалуй, единственные плюсы это своевременная оплата труда и удобное расположение места работы. Далее →
    ✗ Недостатки
    Улучшить нужно все, от уровня дохода до условий труда. Уровень заработной платы находится не на рынке. Зачастую премия, которая выплачивается 4 раза в год, не превышает 10 тысяч.Объем работ не соответствует уровню з/п. Вы являетесь и маляром, и декоратором, и работником типографии, как-то здесь затесалась и работа со складскими перемещениями и много всего, чего не перечислишь. Также розница и директор магазина время от времени считают своим долгом предъявлять претензии по поводу того, почему специалисты отдела мерчандайзинга не выполняют обязанности, которых НЕТ в их должностных инструкциях. На ответные претензии и замечания взрослые люди реагируют как дети, обиженно уходя в закат писать гневные письма руководителям о том, как их здесь не уважают. В общем, вы будете заниматься всем, чем можно, но равноценного денежного вознаграждения и адекватного отношения к себе вы не увидите.Возможностей карьерного роста ноль. Возможностей проявить творческие способности ноль. Адекватных условий для отдыха нет. Коллектив конфликтный, причем агрессия часто поступает именно от руководящих должностей. Так называемый корпоративный тренер, который должен помогать при налаживании коммуникаций и решении конфликтов, на деле является пассивным агрессором, исподтишка устраивающим разборки с вашим руководителем, если ей не понравился ваш взгляд в ее сторону. Не понятно, для чего он вообще присутствует. Менеджеры розничных... Далее →