ОАО "Фритекс": отзыв сотрудника
Этому предприятию по непрофессионализму руководства равных нет. Такое ощущение, что берут всех на подбор, без нужного образования и опыта работы. Рабочие в шоке от того, какое там руководство.
Традиции живут, не смотря на то что на заводе сто раз уже всё поменялось, тем не менее очень часто звучат слова, мол, а вот двадцать лет назад, мы это делали так, и всё было хорошо. Очень много людей сократили, многие специалисты ушли сами, стали падать зарплаты, перешли на четырёхдневку, задержки зарплаты… Директор говорит, что всё наладится, но что-то ничего не налаживается. Объёмы производства падают, но руководству просто плевать, только улыбаются ходят, ну как в дурдоме.
Много оборудования заложено в банках под различные ссуды и кредиты, выставлены на продажу некоторые помещения. Обслуживающий персонал сократили, теперь древнее оборудование просто разваливается, рабочие цехов увольняются, нормы растут…
В общем, ребята, не хотите нервотрёпки и копеечной зарплаты, пустых обещаний, не ходите работать на этот завод!
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →
Сергей
23.01.2023 19:30
Так и до сих пор ничего не изменилось, всем каждый год в Ярославле компенсируют на процент инфляции и выше, а тут годами одна и та же заралата