ОАО "ЯрЭСК": отзыв сотрудника
Прежде чем устроиться в Ярославскую Электросетевую компанию электромонтёром, провёл разведку. Несколько раз ходил в отдел кадров, который как и вся остальная контора находится по адресу: проспект Ленина 33, для того чтоб не разочароваться. Менеджер по кадрам, или просто кадровик, Елена Леонидовна, тщательно «ездили мне по ушам», о том какая хорошая у них контора, где всё по закону. Зарплату обещали не то чтобы хорошую, но нормальную, условия труда — отменные, не смотря что работа в большей части находится на улице, или как нынче принято говорить — на свежем воздухе. В общем, наобещали золотых гор, только работай и радуйся, но… На практике всё оказалось далеко не так. Оклад мизерный, надбавки копеечные, да ещё если их надбавят, отпуск двухнедельный, другую половину когда дадут, в связи с нехваткой кадров, по понятным причинам. Текучка хорошая.
У офисных работников, что протирают штаны в тепле, оклад больше в два, а то и в три раза, в отличии от работяги, который весь день на улице голодный лазает по столбам, да ладно если в самом городе, обычно у чёрта на куличках. Да, рабочий он и в Африке рабочий, но предприятие государственное, а так эксплуатирует рабочих.
Одним словом, нечего там за копейки ишачить, да всякие болезни наживать.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →
Фокус
01.03.2020 07:01
Не ходите в эту шарагу