Областная Юношеская Библиотека им. Маяковского: отзыв сотрудника
Удобный график работы: с 9−17 часов, можно отойти на час обеда, если нет мероприятий. Удобное расположение — рядом с ул. Багратиона и Южным вокзалом
Недостатки:-текучка кадров. Преимущественно среди молодёжи.
-текучка кадров следует из-за нарушения норм труда. Условно говоря, помимо того, что вы обязаны выполнять свои прямые обязанности, то будьте готовы работать ещё и за сотрудников, которые болеют, увольняются, просто филонят и могут на вас свалить свою работу под предлогом, что директор вам велел. Коллективного договора нет, должностной лист отсутствует, доплат за совмещение нет.
Если вы откажетесь выполнять чужую работу, то вам ужесточат требования к вашей и постоянно будут дрючить. У меня бывало так, что в одно и то же время я должна была быть в двух местах одновременно. Так косячила с сеткой ведущая методист, которая в уши долбится, когда ей говоришь, чтобы она не ставила МК на то и на это время. Иногда бывало, что она косячила в обратную сторону и сама забывала, куда поставила МК и мы их пропускали, были не готовы.
- Бывали чисто межличностные придирки. Начальство придираться может ко всему вплоть до внешнего вида, формы одежды (но это нигде не прописано), хватать за руки, «тыкать» в обращении и т. д.
- нарушение штатного расписания. Все, кого берут даже хоть на полставки, хоть на четверть ставки записывают в методисты. Т. е. если даже у сотрудника нет квалификации на эту должность, например не знает основ работы с ПК, то он будет получать столько же, сколько и сотрудник с более высоким уровнем образования.
— ни разу не было рассчета квартальной премии по критериям. Цифры берутся на усмотрение директора, «с потолка».
— бывало, прокатывали с премией. Не заплатили
— «дружный женский коллектив», дедовщина, поощрение доносчиков. Могут вызвать в кабинет и расспрашивать о личных наблюдениях о том или ином сотруднике.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаВозможность приобрести опыт (но это и в других местах можно сделать), поэтому стоит подумать и еще поискать место работы, прежде чем устраиваться в АО «Молоко», потому как «вход — рубль, выход — два». Далее →✗ Недостатки1. Серый заработок, в трудовом договоре указан МРОТ, со всеми вытекающими.2. Повсеместное нарушение трудового кодекса: компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении будет из оклада; уволиться можно только в определённые дни недели; решите, вдруг покинуть эту организацию, нужно будет отработать полный календарный месяц, чтобы получить всю привычную сумму за месяц, то есть уйдёте в начале/середине месяца, за отработанные дни получите расчет, исходя из оклада (мрот). Больничные, разумеется, выплачиваются только из официалки.3. Все эти «особенности» выясняются, конечно же, в процессе трудовых будней. На собеседовании говорят лишь о серой з/п, схеме выплаты, в вакансии вообще указано «социальные гарантии и стабильная зарплата».4. Была столовая, один плюс, и ту закрыли в декабре 2025.5. Вас в любой момент могут сократить. Всё оформляется увольнением по собственному.6. Атмосфера соответствующая: гнусная и токсичная, руководители соответствуют.7. Можно поработать для опыта, если нигде не берут больше, и живёте рядом.8. Много людей работают нелегально. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата, как указана в объявлении Далее →✗ НедостаткиНеадекватное руководство, хотя поначалу прикидываются милыми людьми. Большинство рядовых сотрудников магазинов работают 6 дней из 7, чтобы получать мало-мальски нормальную зарплату, почти все не устроены официально, что руководство и поощряет. При увольнении угрожают, что не заплатят за отработанный период, если не проработаю, пока не найдут замену (что может длиться месяцами). Вся верхушка — родственники и друзья, с простыми работниками взаимодействуют по понятиям в стиле 90-х. Никому не советую устраиваться туда на любую позицию, если не хотите прочувствовать на себе рабские условия. Далее →
Аноним007
21.04.2022 10:07
Даа, всё так и есть. Были люди, которые сваливали через пару дней, даже парень свалил через месяц. Придирок ко внешности ко мне лично не было, но знаю, что придирались к сотруднице, что она на работу ходит в платье и видны её ноги...)) Ведущий методист там [К.] Она постоянно провоцирует склоки. Может даже с директором стравить. Кадровой политики вообще там я не заметил. Кадры принимает зам. директора. Она только доки оформляет. Никакой работы с кадрами не ведёт и о каком штатном расписании речь - там такое не знают.