Областная Юношеская Библиотека им. Маяковского: отзыв сотрудника
Удобный график работы: с 9−17 часов, можно отойти на час обеда, если нет мероприятий. Удобное расположение — рядом с ул. Багратиона и Южным вокзалом
Недостатки:-текучка кадров. Преимущественно среди молодёжи.
-текучка кадров следует из-за нарушения норм труда. Условно говоря, помимо того, что вы обязаны выполнять свои прямые обязанности, то будьте готовы работать ещё и за сотрудников, которые болеют, увольняются, просто филонят и могут на вас свалить свою работу под предлогом, что директор вам велел. Коллективного договора нет, должностной лист отсутствует, доплат за совмещение нет.
Если вы откажетесь выполнять чужую работу, то вам ужесточат требования к вашей и постоянно будут дрючить. У меня бывало так, что в одно и то же время я должна была быть в двух местах одновременно. Так косячила с сеткой ведущая методист, которая в уши долбится, когда ей говоришь, чтобы она не ставила МК на то и на это время. Иногда бывало, что она косячила в обратную сторону и сама забывала, куда поставила МК и мы их пропускали, были не готовы.
- Бывали чисто межличностные придирки. Начальство придираться может ко всему вплоть до внешнего вида, формы одежды (но это нигде не прописано), хватать за руки, «тыкать» в обращении и т. д.
- нарушение штатного расписания. Все, кого берут даже хоть на полставки, хоть на четверть ставки записывают в методисты. Т. е. если даже у сотрудника нет квалификации на эту должность, например не знает основ работы с ПК, то он будет получать столько же, сколько и сотрудник с более высоким уровнем образования.
— ни разу не было рассчета квартальной премии по критериям. Цифры берутся на усмотрение директора, «с потолка».
— бывало, прокатывали с премией. Не заплатили
— «дружный женский коллектив», дедовщина, поощрение доносчиков. Могут вызвать в кабинет и расспрашивать о личных наблюдениях о том или ином сотруднике.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИх мало. Место красивое, официальное оформление Далее →✗ НедостаткиУправляющая — неадекватная женщина, которая не контактирует с сотрудниками, слушает только свою секретаршу, которую назначила операционным директором, не разбирающуюся абсолютно ни в чем. Вся её заслуга — это имитация работы, собирание и придумывание сплетен о других сотрудниках и обсуждение с управляющей, какие все не такие. Более профессиональные сотрудники, имеющие своё мнение и указывающие на некомпетентность операционного директора, попадают в опалу, которых всячески пытаются уволить за любую мелочь. На счету Кайзерхофа уже два проигранных дела в суде по незаконному увольнению сотрудников. Приживаются только те, кто не работает, а вылизывает одно место этим дамам. Текучка кадров нереальная, особенно на кухне. Люди там работают обычно до зарплаты, в которую постоянно урезают бонусы без причин либо по надуманным причинам. Постоянно экономят на зарплатах сотрудников, которые как расходный материал, не экономят только на себе. Работать принимают на кухню лишь бы кого, чтобы дырки заткнуть, потому что никто не идёт работать в это место. Дошло до того, что люди с улицы приходят на пару смен без трудоустройства и медосмотров. Чтобы вам не говорили, обходите это место стороной. Непонятно куда смотрят собственники. Раньше эта управляющая была в Розе Хутор, время прошло, ничего не поменялось.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: зарплата без задержек и возможность выбрать АЗС рядом с домом. Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНачну свой рассказ, дабы уберечь соискателей от данной организации. Довелось мне устроиться в Тебоил. Трудоустройство у них полностью официальное, оформляют удалённо через специальное приложение. Проработала я здесь три месяца с 04.02.2025 по 30.04.2025. То есть три месяца, потраченные впустую. Стажировку я проходила на Стародеревенской 1. В день работают по два кассира. В ночь по одному. В день очень много клиентов, две кофемашины, всё надо намывать, каждые полчаса мыть клиентский сортир, который постоянно загажен. Также у них есть система Гермес. Сделано это специально, чтобы не платить премии. В общем, не выдержав таких ситуаций, решила перевестись на АЗС ближе к дому. На что управляющая мне говорит: Че не вывезла? Я думаю про себя: В плане не вывезла? Что за неуважительное отношение к сотрудникам? Хамское, я бы сказала. В общем, с горем пополам перевелась на Богатырский 12 корпус 2. И началось интересное. В день по одному, и в ночь также. Гермес постоянно присылает видеозаписи с якобы нарушениями и фотографиями и главное датой, когда ты провинился. Опять же повторюсь, данная система сделана специально, чтобы не платить премии кассирам. Выискивают и лишают. И ты виноват. Начну с управляющей, которая вообще... Далее →
Аноним007
21.04.2022 10:07
Даа, всё так и есть. Были люди, которые сваливали через пару дней, даже парень свалил через месяц. Придирок ко внешности ко мне лично не было, но знаю, что придирались к сотруднице, что она на работу ходит в платье и видны её ноги...)) Ведущий методист там [К.] Она постоянно провоцирует склоки. Может даже с директором стравить. Кадровой политики вообще там я не заметил. Кадры принимает зам. директора. Она только доки оформляет. Никакой работы с кадрами не ведёт и о каком штатном расписании речь - там такое не знают.