Обособленное подразделение г. Рязани ООО "Техпетроснаб", ООО "Техпетроснаб": Суд взыскал задолженность по зарплате и моральный ущерб с ООО 'Техпетроснаб'.

Номер дела: 2−1905/2022 ~ М-1443/2022

Дата решения: 25.08.2022

Дата вступления в силу: 09.12.2022

Истец (заявитель): [З.] [Д.] Павлович, прокурор Октябрьского района г.Рязань в интересах [З.] [Д.] [П.]

Ответчик: Обособленное подразделение г. Рязани ООО «Техпетроснаб», ООО «Техпетроснаб»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело №2−1905/2022

уид №

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 августа 2022 года г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе председательствующего судьи [М.] О.В., при секретаре [Г.] Н.Н., с участием старшего помощника прокурора Октябрьского района г.Рязани Илларионовой И.С.‚ рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда, гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Рязани‚ действующего в интересах [З.] Д.П.‚ к ООО «Техпетроснаб» о взыскании заработной платы‚ процентов за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Прокурор Октябрьского района г.Рязани‚ действуя в интересах [З.] Д.П.‚ обратился к ООО «Техпетроснаб» с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда‚ указав‚ что [З.] Д.П. работал в Обособленном подразделении г.Рязани ООО «Техпетроснаб» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг слесарем механосборочных работ. В нарушение требований действующего законодательства‚ до настоящего времени ООО «Техпетроснаб» не выплатило [З.] Д.П. окончательный расчет‚ задолженность перед ним по состоянию на дд.мм.гггг составила 36 431 руб. Истец полагает‚ что за нарушение сроков выплаты заработной платы с истца подлежат взысканию проценты в размере 4 978 руб. 93 коп. Также истец полагает‚ что в связи с незаконными действиями работодателя — ООО «Техпетроснаб”‚ [З]у Д.П. был причинен моральный ущерб‚ поскольку работа в Обособленном подразделении г.Рязани ООО «Техпетроснаб» была для него основным местом работы и основным источником дохода. В связи с невыплатой заработной платы‚ а затем и окончательного расчета‚ он был вынужден постоянно обращаться к работодателю с просьбой выплатить заработанные им денежные средства‚ испытывая при этом чувство унижения. Истец просит взыскать с ООО «Техпетроснаб» в пользу [З.] Д.П. задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 36 431 руб.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4 978 руб. 93 коп.‚ компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.‚ а всего — 46 409 руб. 93 коп.

В судебное заседание истец [З.] Д.П.‚ надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела‚ не явился‚ предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Старший помощник прокурора Октябрьского района г.Рязани Илларионова И.С. в судебном заседании поддержала исковое заявление по изложенным в нем основаниям.

Ответчик ООО «Техпетроснаб»‚ надлежащим образом извещавшийся о времени и месте слушания дела‚ в судебное заседание не явился.

В соответствии со ст.ст.167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела и исследовав представленные доказательства, суд находит заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией‚ сложностью труда‚ количеством и качеством выполненной работы‚ а также на отдых‚ обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени‚ сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников‚ предоставлением еженедельных выходных дней‚ нерабочих праздничных дней‚ оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки‚ установленные в соответствии с настоящим Кодексом‚ коллективным договором‚ правилами внутреннего Трудового распорядка‚ трудовыми договорами.

Согласно ст.61 ТК РФ‚ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем‚ если иное не установлено настоящим Кодексом‚ другими федеральными законами‚ иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором‚ либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня‚ определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы‚ то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В силу ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника‚ сложности‚ количества‚ качества и условий выполняемой работы‚ а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера‚ в том числе за работу в условиях‚ отклоняющихся от нормальных‚ работу в особых климатических условиях и на территориях‚ подвергшихся радиоактивному загрязнению‚ и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера‚ премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда‚ включая размеры тарифных ставок‚ окладов (должностных окладов)‚ доплат и надбавок компенсационного характера‚ в том числе за работу в условиях‚ отклоняющихся от нормальных‚ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования‚ устанавливаются коллективными договорами‚ соглашениями‚ локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами‚ содержащими нормы Трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено‚ что заработная плата выплачивается работнику‚ как правило‚ в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию‚ указанную в заявлении работника‚ на условиях‚ определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику‚ за исключением случаев‚ когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка‚ коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода‚ за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм‚ причитающихся работнику от работодателя‚ производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал‚ то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм‚ причитающихся работнику при увольнении‚ работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 ТК РФ‚ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы‚ оплаты отпуска‚ выплат при увольнении и (или) других выплат‚ причитающихся работникам‚ работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм на каждый день задержки‚ начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат‚ причитающихся работнику‚ размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что между [З.] Д.П. и ООО «Техпетроснаб» дд.мм.гггг заключён трудовой договор №8-К‚ согласно п.1.1 которого истец с дд.мм.гггг принят на работу в ООО «Техпетроснаб» на должность слесаря механосборочных работ. Местом работы являлось Обособленное подразделение ООО «Техпетроснаб» г. Рязань (п.1.3 Договора).

Трудовым договором определено‚ что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 55 000 руб. в месяц.

Работодатель выплачивает работнику заработную плату в следующем порядке: аванс в размере 40% от оклада — не позднее 28 числа отчётного месяца, окончательный расчет — не позднее 14 числа месяца, следующего за отчётным. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления работодателем денежных средств на счёт пластиковой карточки кредитной организации, указанной в заявлении работника (п.4.1−4.3 договора).

дд.мм.гггг трудовой договором между сторонами был расторгнут по основаниям‚ предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника).

Указанные обстоятельства подтверждаются копией Трудового договора, копией сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ПФ РФ (электронная трудовая книжка).

Как следует из расчётных листков на дд.мм.гггг года у ООО «Техпетроснаб» перед [З.] Д.П. имелась задолженность по заработной плате в размере 74 531 руб.

Как следует из реестров перевода денежных средств‚ работодатель дд.мм.гггг перечислил на карту должника в счет погашения заработной платы за дд.мм.гггг года и дд.мм.гггг года 25 000 руб. и 13 100 руб. соответственно.

Доказательств‚ опровергающих указанные обстоятельства‚ равно как и указывающих на иную сумму задолженности и выплат‚ суду не представлено.

При таких обстоятельствах, требования Прокурора Октябрьского района г. Рязани, действующего в интересах [З.] Д.П., к ООО «Техпетроснаб» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 36 431 руб. подлежат удовлетворению в полном объёме.

В связи с тем, что в судебном заседании установлена несвоевременная выплата заработной платы, подлежит начислению денежная компенсация в размере одной 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Прокурором Октябрьского района г. Рязани представлен расчёт денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. Согласно расчету размер денежной компенсации за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 4 978 руб. 93 коп.

Расчёт судом проверен, признан арифметически верным.

Таким образом, требования прокурора Октябрьского района г. Рязани, действующего в интересах [З.] Д.П. о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном указанным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по инициативе работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд находит, что размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. соответствует объёму и характеру причинённых работнику нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости. Доказательств отсутствия вины работодателя в нарушении трудовых прав работника суду не представлено.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ООО «Техпетроснаб» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина, от уплаты которой был освобождён истец, в размере 1 742 руб. 30 коп., из них 1 442 руб. 30 коп. по требованиям имущественного характера и 300 руб. по требованиям неимущественного характера ((36 431+4 978‚93 — 20 000) х 3% +800 + 300).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г.Рязани‚ действующего в интересах [З.] Д.П.‚ к ООО «Техпетроснаб» о взыскании заработной платы‚ процентов за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Техпетроснаб» (ОГРН 1207700189080) в пользу [З.] Д.П. задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 36 431 рубль; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4 978 рублей 93 коп.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей‚ а всего — 46 409 рублей 93 коп.

Взыскать с ООО «Техпетроснаб» (ОГРН 1207700189080) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 742 рубля 30 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись О.В. [М.]

Верно: судья О.В. [М.]