Общество с ограниченной ответственностью «АНсистемс»: невыплата зарплаты
Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «АНсистемс»
РЕШЕНИЕ
03 ноября 2023 года г. Москва
Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре Борбуляк М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9181/23 по иску Князевой С.А. к ООО «Ансистемс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Между Истцом и ООО «Ансистемс» 11.05.2023 было подписано Соглашение о расторжении Трудового договора № 33 от 29.03.2021, согласно которому стороны пришли к соглашению, что трудовой договор расторгается с 11 мая 2023 по соглашению сторон, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации и что на момент расторжения Трудового договора работодатель
(ооо «Ансистемс») имеет перед работником (Истцом) непогашенную задолженность в размере 1 223 065, 89 руб.
В соответствии с вышеуказанным соглашением ООО «Ансистемс» принял на себя обязательства перед Истцом выплатить задолженность в следующем порядке, не позднее 30 июня 2023 сумму в размере 350 000, 00 руб., а оставшуюся сумму задолженности в размере 873 065, 89 руб. ООО «Ансистемс» обязался выплатить до 31 июля 2023.
В судебном заседании истец и ее представитель исковые требования поддержали.
Представитель ответчика ООО «Ансистемс» в судебное заседание не явился, извещен.
Выслушав истца и ее представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что истец Истец с 29.03.2021 по 11.05.2023 работала в ООО «Ансистемс».
В судебном заседании Истец уточнила исковые требования, в которых указала, что 21.08.2023 на ее карту в счет погашения задолженности поступили денежные средства в размере 100 000, 00 руб. вместо 350 000, 00 руб. как указано в пункте 2.1 соглашения о расторжении Трудового договора, а также, что иных выплат (поступлений), указанных в соглашении, не было.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ч. 3 ст. 131 Трудового Кодекса Российской Федерации выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Ответчиком в соглашении о расторжении Трудового договора от 11.05.2023 в пункте 2 не оспаривается сумма задолженности по заработной плате перед Истцом, и указаны сроки ее выплаты, следовательно расчет компенсации за задержку выплат можно произвести со дня, следующего за днем увольнения, то есть с 12.05.2023.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Ранее судом установлено, что ООО «Ансистемс» имеет перед Князевой С.А. задолженность по невыплаченной заработной плате и иным выплатам, в связи с чем с ответчика в пользу Князевой С.А. подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 137 267, 16 рублей, рассчитанную за период с 12.05.2023 по 02.11.2023.
Расчет компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств, представленный истцом, судом проверен и признан верным.
Удовлетворяя требования истца, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 14501,66 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать ООО «Ансистемс» произвести в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная с 03 ноября 2023 по день фактического расчета включительно.
Взыскать с ООО «Ансистемс» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 14501,66 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.
Судья Е.А. Белянкова
В окончательной форме решение изготовлено 03 ноября 2023 года
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в АНСИСТЕМС в Москве (8 отзывов) →
Работа в АНСИСТЕМС: 8 отзывов →
Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (2444 отзыва) →
Работа в Москве (70696 отзывов) →
Друзья, ну, где еще вы будете работать не просто за бесплатно, а за "пошел на х..."? Таких надо в музей, особенно, владельца [О.] Описывать особо нечего: руководство - жулики и "нецензурные"!...
ГОСТ ГРУПП - развод и нае[цензура]! Работал я некоторое время в компании ООО «ансистемс» (они же - «ГОСТ групп»). Компания работает по принципу «ГОСТ ГРУПП - развод и нае[цензура]!» Это проявляется абсолютно во всем. Работникам по 3-4 месяца не платится зарплата, не платятся отпускные, не платится расчет при увольнении. Люди живут в состоянии неопределенности и в постоянном страхе, что их выгонят,...
Но плюс плавно перетекает в минус. Какой смысл работать, если компания просто не платит зарплату. Часть зп серая, которую во всех чатах боятся называть серой, а окрещивают альтернативной. Из-за того, что руководство просто игнорирует сотрудников в вопросах зп, в чатах постоянный срач в комментах. Уважения у руководства ноль. Иногда отвечают прямо в день зп - «ее не будет». И живи как хочешь. Ин...
Зарплата серая, в компании неофициальную часть стыдливо называют "альтернативная". С февраля 2020 начали задерживать её выплату, к началу 2021 задержки стали ежемесячными, к середине 2021 задерживать начали даже "белую" часть зп - хотя в какой-то момент ещё держались и старались не задерживать более чем на две недели, поскольку согласно ТК РФ в этом случае сотрудник имеет право приостановить работ...
Переходил в эту контору из другой организации Прошёл 4 этапа собеседований, получил оффер, договорился что выйду на работу через 2,5 недели, отработал 2 недели на прошлой работе, уволился со спокойной душой и готовился к выходу на новую работу, читал чат ребят(можно сказать что уже приступил к работе). За день до официального выхода позвонил по контактам в организацию и услышал следующее: Извинит...