ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ»: невыплата зарплаты

УИД 77rs0020-02-2023-015877-82
№2-8982/2023
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
11 декабря 2023 года Перовский районный суд адрес
в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.
при секретаре фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8982/2023 по иску ...ой ... к ООО «...» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,
у с т а н о в и л :
Истец ...а ... обратился в суд с иском к ответчику ООО «...» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, ссылаясь на то, что осуществляла трудовую деятельность в ООО «...» в период с 17 июня 2021 по 18 мая 2023 г. Приказом от 18 мая 2023 г. истец была уволена на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ, однако, окончательный расчет произведен не был. На основании изложенного, истец просила взыскать с ответчика заработную плату за апрель и май 2023 г. в размере 568 721,99 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 52 966,98 руб.
Истец ...фио в судебное заседание не явилась, о дне слушания извещалась надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.
Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что 17 июня 2021 г. истец была принята на работу в ООО «...» на должность специалиста.
01 марта 2023 г. истец была переведена на должность бухгалтера.
19 мая 2023 г. трудовой договор был расторгнут, однако, окончательный расчет с истцом произведен не был, в связи с чем у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы за апрель и май 2023 г. в сумме 568 721,99 руб. (418 169,20 + 116 509,29 + 34 043,50), что следует из справки по форме 2НДФЛ.
Поскольку доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате суду не представлено, суд взыскивает с ООО «...» в пользу ...ой А.Г. задолженность по выплате заработной платы за апрель и май 2023 г. в сумме 568 721,99 руб.
Поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 52 966,98 руб.
Удовлетворяя исковые требования в данной части, суд учитывает, что ответчик в судебное заседание не явился и доказательств, опровергающих расчеты истца не представил.
В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.
Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, требование удовлетворено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес госпошлину в сумме 9 416,88 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «...» в пользу ...ой ... заработную плату в сумме 568 721,99 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 52 966,98 руб.
Взыскать с ООО «...» госпошлину в бюджет Москвы в сумме 9 416,88 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд через Перовский районный суд адрес в течение месяца.
Судья: О.В.Андреева