Общество с ограниченной ответственностью «Водоканал»: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2750/2022 ~ М-2817/2022

Дата решения: 22.11.2022

Дата вступления в силу: 24.12.2022

Истец (заявитель): [Б.] [А.] [А.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Водоканал»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

уид: 11rs0002-01-2022-003645-34

Дело № 2-2750/2022

решение

именем Российской Федерации

г. Воркута 22 ноября 2022 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи [К.] Е.С.,

при секретаре [Б.] О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [А.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о возложении обязанностей установить тарифную ставку, произвести перерасчёт заработной платы и выплатить задолженность, начислять и выплачивать ежемесячную премию, взыскании премии и денежной компенсации морального вреда,

установил:

[Б] А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее ООО «Водоканал») о возложении обязанностей установить ему с 1 января 2022 г. тарифную ставку в размере 24 306, 000 руб., произвести перерасчёт заработной платы и выплатить задолженность, выплачивать ежемесячную премию в размере 25 % от заработной платы с учётом всех доплат, согласно условиям Трудового договора с 1 января 2022 г., взыскании премии за период с января по апрель 2022 г. в размере 64 605, 04 руб. и денежной компенсации морального вреда за нарушение условий Трудового договора в размере 10 000, 00 руб. и за нарушение условий Отраслевого тарифного соглашения в размере 10 000, 00 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что работает в ООО «Водоканал» в должности водителя погрузчика 6 разряда, трудовым договором ему установлена месячная премия в размере 25 % от заработной платы с учётом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата. По 31 декабря 2021 г. работодатель ежемесячно выполнял данное условие Трудового договора, однако с 1 января 2022 г. без объяснения причин не выплачивает премию, каких-либо приказов о лишении его премии не издавал и не издаёт. Он продолжает выполнять условия заключённого Трудового договора, что не может свидетельствовать о его согласии на изменение условий оплаты за выполнение трудовой функции, а лишь подтверждает соблюдение им трудовой дисциплины. Таким образом, работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия Трудового договора в части выплаты ежемесячной премии, чем нарушил условия Трудового договора и его трудовые права. 8 декабря 2016 г. между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (далее ОООР ЖКК), выступающим от лица работодателей и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения (далее Профсоюз жизнеобеспечения) - от лица работников заключено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 гг.» (далее ОТС), мотивированный отказ от присоединения к которому ООО «Водоканал», не направило. Совместным письмом сторон заключивших ОТС от 2 декабря 2021 г. стороны соглашения установили с 1 января 2022 г. минимальную тарифную ставку рабочего неквалифицированного труда, первого разряда, работающего в нормальных условиях труда для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения в размере 12 153, 00 руб., однако работодатель в нарушение ОТС не произвёл индексацию заработной платы (л.д. 5-6).

Ответчик представил возражения на иск, в которых указал, что у него отсутствуют денежные средства для повышения заработной платы работников без включения соответствующих затрат в тарифы, он не является членом ОООР ЖКК, а также членом региональных объединений работодателей, не уполномочивал ОООР ЖКК от своего имени заключить ОТС, однако после официального предложения ОООР ЖКК присоединиться к ОТС в тридцатидневный срок мотивированный отказ от присоединения к нему не представил. Официального предложения от ОООР ЖКК подписать соглашение о присоединении к ОТС со счётом на оплату целевого взноса не получал, оплата целевого взноса им не производилась, персональное решение с заявлением о присоединении к ОТС не направлялось, соглашение о присоединении к ОТС не подписывалось. Решением Арбитражного суда Республики Коми от 9 августа 2018 г. ООО «Водоканал» признано банкротом, в отношении него введено конкурсное производство. При отсутствии возможности оплачивать ежегодно целевые взносы в размере 200 000, 00 руб., включить в тарифы расходы по заработной плате с учётом минимальных месячных тарифных ставок, предусмотренных ОТС, установление истцу оклада исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда возможно только при наличии соответствующего судебного решения. Приказом ООО «Водоканал» от 27 декабря 2021 г. № 172 проведена индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен, для расчёта применён индекс потребительских цен 1, 043, следовательно, его требование об индексировании заработной платы с 1 января 2022 г. необоснованно и удовлетворению не подлежит. Премирование работников производится по итогам работы на основании распоряжения (приказа) руководителя ООО «Водоканал», либо его заместителей, приказы о премировании истца по итогам работы в 2022 г. не издавались. На размер премии влияют показатели эффективности деятельности самого работника, его личный вклад в результат труда, при этом возможность её выплаты зависит от решения руководителя организации, принимаемого в каждом конкретном случае с учётом экономических показателей деятельности организации, наличием и размером прибыли. Принимая во внимание неудовлетворительное финансовое положение ООО «Водоканал», которое признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него введено конкурсное производство, начисление премии не представляется возможным без соответствующего волеизъявления работодателя, следовательно, требование о начислении и выплате премии необоснованно и не подлежит удовлетворению. Приказом от 3 июня 2022 г. № 102 определён порядок выплаты премии работникам ООО «Водоканал», согласно которого ежемесячно делается анализ финансового состояния общества, делаются выводы о наличии либо отсутствии финансовой возможности выплаты премии. Приказами работодателя за период с мая по сентябрь 2022 г. принимались решения о не начислении премии, в виду отсутствия финансовой возможности. Требование о взыскании компенсации морального вреда является необоснованным, поскольку в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства нравственных и физических страданий истца (л.д. 30-34).

Истец, ответчик, каждый, о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 21-22, 6, 34).

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанностей установить оклад с 1 января 2022 г. 24 306, 00 руб., произвести перерасчёт заработной платы 1 января 2022 г. и выплатить задолженность, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учётом условий труда и особенностей трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 и 9 ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства.

В соответствии с ч.ч. 1-3 ст. 48 ТК РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

8 декабря 2016 г. ОООР ЖКК и Профсоюзом жизнеобеспечения заключено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы», действие которого продлено по 31 декабря 2022 г.

Основным видом деятельности ООО «Водоканал» является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, следовательно, оно относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Согласно ч. 8 ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Мотивированный письменный отказ от присоединения к ОТС в порядке установленном ч. 9 ст. 48 ТК РФ ООО «Водоканал» не направляло.

С учётом письма Минтруда России от 3 февраля 2017 г. № 14-4/10/в-835 «О присоединении к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы» опубликованного в Российской газете, 17 февраля 2017 г., Бюллетене Трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2017 г. № 3, в отсутствие мотивированного письменного отказа присоединиться к отраслевому тарифному соглашению, в отношении ООО «Водоканал» действует ОТС, которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости.

Из Трудового договора от 26 февраля 2015 г. № 1654 и приказа о приёме на работу от 26 февраля 2015 г. № 64-л/с следует, что [Б] А.А. принят на работу в ООО «Водоканал» на должность машиниста бульдозера 5 разряда с тарифной ставкой (окладом) 7 128, 00 руб. (л.д. 38, 42).

На основании приказа № 70-л/с от 12 марта 2019 г. [Б] А.А. переведён на должность водителя погрузчика 6 разряда с тарифной ставкой 9 095, 00 руб. (л.д. 43).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 26 февраля 2015 г. № 1654, [Б]у А.А. с 12 марта 2019 г. установлен должностной оклад в размере 9 095, 00 руб., месячная премия в размере 25 % от должностного оклада с учётом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата (л.д. 39).

Вступившим в законную силу решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 25 июня 2021 г. удовлетворены исковые требования [Б]а А.А., на ООО «Водоканал» возложена обязанность установить ему с 1 июля 2020 г. тарифную ставку (оклад) в размере 21 492, 00 руб., с 1 января 2021 г. – 22 308, 00 руб. (л.д. 23-29).

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от 26 февраля 2015 г. № 1654, [Б]у А.А. с 1 января 2021 г. установлен должностной оклад 22 308, 00 руб., с 1 января 2022 г. – 23 268, 00 руб. (л.д. 40, 41).

Приказом ООО «Водоканал» от 31 декабря 2013 г. № 1587т утверждена и введена в действие с 1 января 2014 г. схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем в целях обеспечения повышения содержания заработной платы в соответствии с требованиями ст. 134 ТК РФ и коллективным договором (л.д. 50).

Согласно п.п. 1.4, 1.5, 1.9 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» (далее Положение об оплате труда), с 1 февраля 2020 г. размер месячного оклада определяется штатным расписанием общества и трудовым договором между работником и работодателем; в месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты; заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности - за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (л.д. ).

В соответствии с п. 1.12 ОТС в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, а также рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, включающая тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок, указаны в Приложениях № 1 и № 3 к отс.

Пунктом 2.3.1. ОТС установлено, что организации обеспечивают минимальную месячную тарифную ставку рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере МРОТ, установленного федеральным законом (без учёта районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). С учётом изложенного, положения п. 2.3. ОТС являлись обязательными при формировании оплаты труда работников ООО «Водоканал».

Таким образом, поскольку п. 1.4 Положения об оплате труда размер месячного оклада определяется штатным расписанием и трудовым договором между работодателем и работником, при этом трудовым договором по решению работодателя работнику может быть установлен оклад, отличающийся от оклада установленного штатным расписанием, с учётом положения п. 2.3. ОТС (Приложение № 1) на 15 декабря 2019 г. минимальная месячная тарифная ставка (оклад) работника неквалифицированного труда первого разряда в организации коммунального водоснабжения и водоотведения на 1 января 2019 г. должна составлять 10 303, 00 руб.Согласно пункту 2.3.3. ОТС размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учётом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Исходя из абз. 3 п. 2.4 ОТС рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

14 марта 2019 г. совместным письмом председателя Профсоюза жизнеобеспечения и президента ОООР ЖКК на основании ст. 134 ТК РФ и п. 2.4 ОТС «Об индексации минимального размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы», рекомендованы минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном комплексе с 1 января 2020 г. не ниже 10 746, 00 руб., с 1 января 2021 г. – 11 154, 00 руб. и с 1 января 2022 г. – 11 600, 00 руб.

В связи с тем, что, по официальному сообщению Федеральной службы государственной статистики, сводный индекс потребительских цен на товары и платные услуги населению в 2020 и 2021 годах значительно превысил плановый показатель 4%, размеры минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном хозяйстве, установленные ранее, требуют дополнительной корректировки для применения в 2022 году и на прогнозный период 2023 года, совместным письмом Профсоюза жизнеобеспечения № 01/172 и ОООР ЖКК от 2 декабря 2021 г. № 287-ак/2021 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022 - 2023 годы» минимальная месячная тарифная ставка по оплате труда рабочих первого разряда в организации коммунального водоснабжения и водоотведения, в том числе организации, осуществляющий деятельность по дноочистке и дноуглублению очистных сооружений на 1 января 2022 г. устанавливается в размере 12 153, 00 руб.

Согласно п. 2.4 ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Если в региональных соглашениях или в коллективных договорах Организаций предусмотрено индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда поквартально, то её размер может быть установлен в соответствии с рекомендациями ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, принятыми на основании индексов потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал, определённых Федеральной службой государственной статистики.

Поскольку заработная плата [Б]у А.А. с 1 января 2022 г. выплачивалась исходя из оклада 23 268, 00 руб., его требования о возложении на ответчика обязанностей установить ему с 1 января 2022 г. тарифную ставку (оклад) в размере 24 306, 00 руб. (12 153, 00 руб. х 2, 00), произвести перерасчёт заработной платы, отпускных и выплатить задолженность с 1 января 2022 г. подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности начислять и выплачивать ежемесячную премию с 1 января 2022 г. в размере 25 % от заработной платы с учётом всех доплат согласно условиям Трудового договора и взыскании невыплаченной премии за период с января по апрель 2022 г. в размере 64 605, 04 руб., суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В ООО «Водоканал» оплата труда с 1 февраля 2020 г. установлена Положением об оплате труда, из которого следует, что в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Согласно п. 1.9 Положения об оплате труда, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Исходя из п.п. 1.4, 1.5, 1.6, 2.6 Положения об оплате труда, за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы ООО «Водоканал» премия по итогам работы за месяц является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учётом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей за расширение зон обслуживания; за увеличение объёма работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; премия начисляется за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу, тарифной ставке с учётом доплат и надбавок, указанных в п. 1.4 Положения.

В силу п. 3.2. Положения об оплате труда, премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определённый срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение № 3 к Положению.

В соответствии с п. 8 Приложения № 3 к Положению об оплате труда, премия по итогам работы за месяц и квартал, год и является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учётом доплат и надбавок.

Ответчиком не оспорено, что с сентября 2019 г. по декабрь 2021 г. [Б]у А.А. ежемесячно выплачивалась премия в размере 25 % от должностного оклада с учётом районного коэффициента и северной надбавки.

По смыслу ст.ст. 21, 22, 129, 135, 195 ТК РФ, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда и условий Трудового договора.

Приказом № 147 от 22.11.2021 «О годовом фонде рабочего времени» установлена норма рабочего времени для работающих по пятидневной 36- часовой рабочей недели мужчин в 2022 г. установлена норма: январь – 115, 2 час., февраль – 135, 8 час., март – 157, 4 час., апрель – 151, 2 час. (л.д. 52).

Из представленных расчётных листков истца и копии приказа от 22 ноября 2021 г. № 147 о годовом фонде рабочего времени следует, что с января по апрель 2022 г. [Б] А.А. отработал в январе 2022 г. 115, 2 час. при норме 115, 2 час., феврале 2022 г. – 137, 8 час. при норме 135, 8 час. (2 час. переработки), марте 2022 г. – 157, 4 час. при норме 157, 4 час., апреле 2022 г. – 168, 7 час. при норме 151, 2 час. (17, 5 ч. переработки) (л.д. 44-47).

Приказом конкурсного управляющего ООО «Водоканал» от 3 июня 2022 г. № 102 исполнительный директор на основании полученных сведений делает вывод о наличии либо отсутствии финансовой возможности выплат премий. В случае вывода о необходимости выплаты премий, исполнительный директор также определяет общий размер данных выплат (л.д. 54).

На основании приказов исполнительного директора ООО «Водоканал» от 8 июня 2022 г. № 107, от 30 июня 2022 г. № 123, от 29 июля 2022 г. № 143, от 29 августа 2022 г. № 156, от 29 сентября 2022 г. № 165, от 28 октября 2022 г. № 182, в связи с отсутствием финансовой возможности в обществе ежемесячная премия за май-октябрь 2022 г. не начислялась (л.д. 54-55).

Исходя из содержания Трудового договора, заключённого с истцом и дополнительных соглашений к нему, Положения об оплате труда, согласно которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал», суд приходит к выводу, что у работодателя не имелось оснований для невыплаты истцу премии за январь-апрель 2022 года, доказательств, подтверждающих наличие оснований для снижения или лишения [Б]у А.А. премии (совершения им грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий) в указанный период суду не представлено.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании невыплаченной премии подлежат удовлетворению за январь-апрель 2022 г.: январь 2022 года в размере 24 311, 06 руб. (24 306, 00 руб. + (24 306, 00 руб. / 115, 2 час. х 53, 8 час. (работа в выходной день) + (24 306, 00 руб. х 20 % (за увеличенный объём работ) х 25 % х 2, 4 (районный коэффициент и северная надбавка), февраль 2022 г. в размере 18 261, 16 руб. (24 306, 00 руб. + (24 306, 00 руб. / 135, 8 час. х 2 час. (переработка) + (24 306, 00 руб. / 135, 8 час. х 32, 25 час. (работа в выходной день) х 25 % х 2, 4 (районный коэффициент и северная надбавка), март 2022 г. в размере 14 583, 80 руб. (24 306, 00 руб. х 25 % х 2, 4 (районный коэффициент и северная надбавка), апрель 2022 г. в размере 16 271, 51 руб. (24 306, 00 руб. + (24 306, 00 руб. / 151, 12 час. х 17, 5 час. (переработка) х 25 % х 2, 4 (районный коэффициент и северная надбавка), всего 73 427, 53 руб.

Представленные сторонами расчёты, суд признаёт неверными, поскольку истцом при расчёте невыплаченной премии неправильно определена норма рабочего времени, а ответчиком расчёт произведён из оклада истца в размере 23 268, 00 руб.

Поскольку в силу ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем, при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате (премии) без вычета ндфл.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение условий Трудового договора и ОТС, то есть трудовых прав истца, учитывая объём и характер причинённых ему нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, период нарушений, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5 000, 00 руб.

Обращаясь с требованием о возложении на ответчика обязанности выплачивать ему премию в соответствии с условиями Трудового договора с учётом индексированного должностного оклада, истец просит защитить свои права на будущее, следовательно, данное требование носит неопределённый характер и направлено на защиту ненарушенного права, в том числе и в будущем, в связи с чем, оснований для его удовлетворения, не имеется.

Согласно п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов.

Как следует из п.п. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Определяя размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, суд учитывает, что удовлетворению подлежат требования истца имущественного характера (73 427, 53 руб.) и требования неимущественного характера (возложении обязанностей и взыскании денежной компенсации морального вреда), следовательно, размер государственной пошлины составляет 2 702, 83 руб. (2 402, 83 руб. + 300, 00 руб.).

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Б]а [А.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить [Б]у [А.] [А.] с 1 января 2022 г. тарифную ставку (оклад) в размере 24 306, 00 руб., произвести перерасчёт заработной платы, отпускных и выплатить задолженность с 1 января 2022 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу [Б]а [А.] [А.] премию за январь-апрель 2022 года в размере 73 427, 53 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000, 00 руб., всего 78 427 (семьдесят восемь тысяч четыреста двадцать семь) рублей 53 копейки.

В остальной части в удовлетворении исковых требований [Б]а [А.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал», - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 2 702 (две тысячи семьсот два) рубля 83 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (23 ноября 2022 г.).

Председательствующий [Е.]