Общество с ограниченной ответственностью «Водоканал»: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1849/2022 ~ М-1749/2022

Дата решения: 24.08.2022

Дата вступления в силу: 10.11.2022

Истец (заявитель): [Б.] [О.] [В.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Водоканал»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

11rs0002-01-2022-002365-91

решение

Именем Российской Федерации

г. Воркута, Республика Коми 24 августа 2022 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи [М.] Е.В.,

при секретаре судебного заседания [И.] Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1849/2022 по иску [Б.] О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» об установлении оклада, начислении премии, выплате неполученных сумм, компенсации морального вреда,

установил:

[Б.] О.В. обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее ООО «Водоканал»), в котором просила обязать начислять и выплачивать ежемесячную премию 25% с учетом всех доплат согласно условиям Трудового договора с 01.01.2022; за нарушение условий Трудового договора взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.; о возложении обязанности произвести индексацию заработной платы в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением (далее ОТС) и установить с 01.01.2022 тарифную ставку в размере 19323, 27 руб.; за нарушение условий ОТС взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.; о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы с 01.01.2022 и выплатить причитающуюся задолженность по заработной плате в сроки, установленные для получения заработной платы. Из расчета истца следует, что он просит взыскать премию с января по май 2022 года.

В обоснование иска указала, что работает в ООО «Водоканал». Согласно трудовому договору ей установлена ежемесячная премия в размере 25% от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата. Однако с 01.01.2022 работодатель без объяснения причин перестал выплачивать ежемесячную премию. 08.12.2016 между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (далее ОООР ЖКК), выступающим от лица работодателей и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения (далее Профсоюз жизнеобеспечения) - от лица работников заключено «ОТС в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 гг.», мотивированный отказ от присоединения к которому ООО «Водоканал», не направило. Совместным письмом сторон заключивших ОТС от 02.12.2021 стороны соглашения установили с 01.01.2022 минимальную тарифную ставку рабочего неквалифицированного труда, первого разряда, работающего в нормальных условиях труда для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения в размере 12153 руб., однако работодатель в нарушение ОТС не произвел индексацию заработной платы. Согласно штатному расписанию занимаемая им должность соответствует 3 разряду (тарифный коэффициент 1, 59). Следовательно, ее оклад с 01.01.2022 – 19323, 27 руб.(12153*1, 59).

Истец о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, дело просил рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебном и в письменном отзыве на исковое заявление просил в удовлетворении исковых требований отказать. Суду пояснил, что ООО «Водоканал» не присоединилось к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, поскольку им не была произведена оплата целевого взноса и не направлено уведомление, подтверждающее присоединение. Мотивированный отказ от присоединения к Соглашению ООО «Водоканал» не направлялся. Начисление заработной платы производится в соответствии с Положением об оплате труда. Фонд оплаты труда с 01.01.2021 составлял порядка 27млн.рублей в месяц. В настоящее время сумма превышает 36млн.рублей в месяц. При расчете заработной платы с применением минимальных месячных тарифных ставок, установленных ОТС, при сохранении установленных трудовыми договорами и Положением об оплате труда размерами премии и при использовании тарифной сетки ООО «Водоканал», утвержденной приказом по ООО «Водоканал» еще до принятия ОТС, фонд заработной платы увеличится на 127% и будет составлять более 60млн. рублей в месяц. Увеличение фонда заработной платы без включения затрат в тарифы необратимо приведет к регулярным (с тенденцией к увеличению) задержкам выплаты заработной платы работникам, невозможности осуществления ремонтной кампании водопроводных и канализационных трубопроводов. В виду отсутствия регионального соглашения, отсутствия коллективного договора в ООО «Водоканал», а также ввиду отсутствия в локальных актах ООО «Водоканал» обязательства работодателя осуществлять индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда поквартально, то указанное в ч.2 п. 2.4 ОТС поквартальное индексирование заработной платы не распространяется на ООО «Водоканал». Приказом ООО «Водоканал» произведена индексация заработной платы с применением индекса 1, 043. Крое того, в силу ч.2 п.2.3.3 ОТС в случае отсутствия у работодателя средств на повышение оплаты труда, индексация фонда на оплату труда производится с 1 июля т.г. одновременно с повышением тарифов на предоставляемые услуги, исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной согласно индексу потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал. Поскольку в отношении ООО «Водоканал» введена процедура банкротства- конкурсное производство, это является доказательством очень тяжелым материальным положением, отсутствует денежные средства на повышение оплаты труда, то есть применимо положение ч.2 п.2.3.3 ОТС. Относительно премирования пояснил, что премиальные выплаты производятся по итогам работы в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности ООО «Водоканал» финансовыми ресурсами и является выплатой стимулирующего характера, начисляемой на оклад. Трудовом договоре истца закреплено, что работнику устанавливается месячная премия в размере до 25% от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата, с учетом обеспеченности Общества финансовыми ресурсами. Так как предприятие является банкротом, очередь неисполненных обязательств составляет более 2 млрд.рублей, прибыль отсутствует. Выплата премии это право, а не обязанность работодателя согласно положениям ст.22 ТК РФ и не является безусловной и гарантированной выплатой. Определением Арбитражного суда РК от 29.10.2021 по делу № А29-5410/2016 конкурсный управляющий [В.] В.В. отстранен от исполнения обязанностей, конкурсным управляющим утверждена Черноокая С.В., которая проанализировав финансовое положение общества, собираемость платежей, размере денежных средств необходимых для осуществления капитального ремонта водопроводных и канализационных сетей города и поселков, был сделан вывод о невозможности выплачивать премию в отсутствие производственного результата, приносящего доход.

Суд считает возможным, в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, не ниже установленного федеральным законом о минимальном размере оплаты труда (ст. 3 Конституции РФ). Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, минимальный размер оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Судом установлено, что [Б.] О.В. работает в ООО «Водоканал» на основании Трудового договора от 24.10.2012 и дополнительным соглашениям к нему с 25.10.2012.

Согласно трудовому договору от 24.10.2012 №1304, заключенному с истцом, она с 25.10.2012 принята на должность ... 1 разряда, и ей установлен должностной оклад в размере 3000 руб. в месяц; доплата (надбавка) за работу во вредных условиях труда в размере 4%; месячная премия в размере до 20% от заработной платы с учетом всех доплат, другие вознаграждения, предусмотренные коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %. Дополнительным соглашением от 29.07.2013 истцу установлен 3 разряд; дополнительным соглашением от 04.02.2022 истцу с 01.01.2022 установлен оклад 18498 руб.

Приказом ООО «Водоканал» от 31.12.2013 № 1587г работодателем утверждена тарифная сетка с 01.01.2014, согласно которой тарифный коэффициент для 3 разряда составляет 1, 59.

Истец со ссылкой на 2.3.3 и 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы от 08.12.2016 просит установить оклад с 01.01.2022 – 19323, 27 руб.(12153*1, 59), где 12153 руб. минимальная месячная тарифная ставка на 01.01.2022; в соответствии с приказом ООО «Водоканал» от 31.12.2013 № 1587г. «Об утверждении тарифной сетки с 01.01.2014» тарифный коэффициент соответствующий 3 разряду составляет – 1, 59.

Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (абз.8 ст.45 Трудового Кодекса РФ).

На основании письма Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 03.02.2017 № 14-4/10/в-835 работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства официально предложено присоединиться к ОТС в ЖКХ РФ на 2017-2019 годы, утвержденному 08.12.2016, или представить в 30-дневный срок мотивированный отказ. В отсутствие мотивированного письменного отказа присоединиться к соглашению, оно будет считаться распространенным на этих работодателей.

Соглашение вступило в силу с 01.01.2017 и пролонгировано согласно положениям ч. 2 ст. 48 ТК РФ до 31.12.2022 включительно (п.1.13 отс).

Судом установлено, что данное соглашение считается распространенным и на ООО «Водоканал».

Согласно п. 2.3 ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению.

На основании Приложения №1 к ОТС с 01.01.2019 минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения установлена в размере 10303 руб. Соответствующим соглашением к ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда с 01.01.2020 проиндексирована и составляет 10746 руб., а с 01.01.2021 – 11154 руб.

В силу пункта 2.3.3. ОТС размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Пунктом 2.4. ОТС предусмотрено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Если в региональных соглашениях или в коллективных договорах Организаций предусмотрено индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда поквартально, то ее размер может быть установлен в соответствии с рекомендациями ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, принятыми на основании индексов потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал, определенных Федеральной службой государственной статистики. Рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

Сторонами не оспаривалось, что в ООО «Водоканал» отсутствует коллективный договор, действующий с 01.01.2020. В локальных актах обязательство работодателя осуществлять индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда поквартально не закреплено.

Совместным письмом Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения и Общероссийского отраслевого объединения работодателей жизнеобеспечения от 15.11.2019 «Об индексации минимальной тарифной ставки рабочих первого разряда на 4 квартал 2021 года в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения, электроснабжения, теплоснабжения; по газификации и эксплуатации газового хозяйства; дорожно-мостового хозяйства; ремонтно-строительных организациях, осуществляющих капитальный ремонт жилищного фонда минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда проиндексирована на 105, 32 (11154*105, 32%=11747, 40).

02.12.2021 Общероссийский Профсоюз работников жизнеобеспечения № 01/172 и Общероссийский отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения принято письмо № 287-ак/202 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022 - 2023 годы».

В письме указано, что согласно ст. 134 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы (пролонгированного на 2020 - 2022 годы), а также в целях реализации Указа Президента Российской Федерации № 474 от 21.07.2020 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года», минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном хозяйстве устанавливаются в размерах, приведенных в таблице. Для организации коммунального водоснабжения и водоотведения, в том числе Организации, осуществляющие деятельность по доочистке и дноуглублению очистных сооружений минимальная месячная тарифная ставка по оплате труда рабочих первого разряда установлена в размере 12153 руб.

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Приказом от 27.12.2021 № 172 размер окладов всех сотрудников ООО «Водоканала», учитывая величину роста индекса потребительских цен на товары и услуги, с 01.01.2022 увеличен на 1, 043, начисление заработной платы с учетом указанной индексации производится с 01.01.2022.

На основании изложенного, подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности установить истцу с 01.01.2022 тарифную ставку (оклада) в размере минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 12153 руб. с учетом индексации, предусмотренной п. 2.4 Соглашения и с применением тарифного коэффициента, определяемого ООО «Водоканал» на день рассмотрения дела приказом от 31.12.2013 № 1587г; о перерасчете заработной платы за 2022 год, исходя из указанного размера тарифной ставки (оклада о выплате образовавшейся задолженности.

Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда (по профессии истца) подлежит умножению на коэффициент соответствующий разряду истца, который на дату рассмотрения настоящего дела составляет 1, 59.

Таким образом, ответчик обязан установить истцу тарифную ставку (оклад) исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, которая с 01.01.2022 с учетом индексации в соответствии с приведенными выше нормативными актами составляет 12153 руб., умноженную на коэффициент соответствующий разряду истца – 1, 59, то есть 19323, 27 руб.

Рассматривая требования истца о возложении обязанности выплачивать ежемесячную премию в размере 25% от заработной платы с 01.01.2022, суд приходит к следующему.

Частью первой статьи 135 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части второй статьи 135 Трудового Кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.С 01.02.2020 оплата труда в ООО «Водоканал» установлена Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с 01.02.2020 приказом от 16.01.2020 № 06 и согласованного 01.02.2020 с первичной профсоюзной организацией ООО «Водоканал».

Как следует из Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (п.1.9 Положения).

Согласно пунктам 1.4, 1.5, 1.6, 2.6 Положения о премировании за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы ООО «Водоканал» премия по итогам работы за месяц является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; премия начисляется за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу, тарифной ставке с учетом доплат и надбавок, указанных в п. 1.4 Положения.

Согласно пункту 3.2. Положения об оплате труда премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определенный срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение № 3 к Положению.

В пункте 8 Приложения № 3 к Положению об оплате труда предусмотрена премия по итогам работы за месяц и квартал, год и является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок.

Судом установлено, что истцу помимо заработной платы в размере должностного оклада ежемесячно выплачивалась премиальная часть в размере 25% от должностного оклада. Указанное сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

По смыслу положений статей 21, 22, 129, 135, 195 Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий Трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Исходя из анализа и оценки представленных в материалы дела доказательства, в частности, содержания Трудового договора, заключенного с истцом и дополнительные соглашения к нему, Положения о премировании, согласно которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал», суд приходит к выводу, что у работодателя не имелось оснований для лишения истца премии в период за период с января 2022 года по апрель 2022 года. Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие оснований для снижения или лишения истцу премии (совершения им грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий) ответчиком суду не представлено.

На основании изложенного, требования истца о взыскании невыплаченной истцу премии за период с января 2022 года по апрель 2022 года подлежат удовлетворению и взысканию с ответчика.

Ответчик представляет расчет премии, исчисленной из оклада 18498 руб., с чем суд не может согласиться.

Трудовым договором (с учетом дополнительных соглашений истцу установлен оклад, месячная премия в размере 25 % заработной платы с учетом всех доплат, другие вознаграждения, предусмотренные коллективным договором с начислением районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

Поскольку в трудовом договоре не приведен перечень доплат, на которые начисляется премия, при определении перечня доплат следует руководствоваться Положением об оплате труда. Согласно п.8 Порядка премирования доплата за выслугу лет не учитывается при начислении премии, а доплату за работу в ночное время следует исчислять с учетом п.2.7. Положения об оплате труда – в одинарном размере, доплату за сверхурочную работу следует исчислять с учетом п.2.7 Положения об оплате труда – в одинарном размере.

Приказом №147 от 22.11.2021 «О годовом фонде рабочего времени» установлена норма рабочего времени на 2022 год по скользящему графику, которая составляет: январь 19 дней – 136, 2 час., февраль – 18 дней – 128 час., март 20 дней – 144 час., апрель 21 день – 152 час.

Исходя из условий Трудового договора, Положения об оплате труда, а также принимая во внимание размер тарифной ставки (оклада), подлежащий установлению с 01.01.2022, премия за январь 2022 года должна быть начислена в следующем размере: оклад 19323, 27 руб./ на норму рабочего времени 136, 2*120 фактическая норма часов = 17024, 91 руб.; доплата за работу во вредных условиях труда 4% - 17024, 91 *4%=681 руб.; доплата за работу в ночные часы (60 час.) 17024, 91:120*40%*60 час.=3404, 98 руб. Итого премия за январь 2022 года: (17024, 91+681+3404, 98)*25%=5277, 72*2, 4 (северная надбавка, районный коэффициент)=12666, 53 руб.

Премия за февраль 2022 года: оклад 19323, 27 руб./ норму рабочего времени 128 *фактические часы 128 = 19323, 27 руб.; доплата за работу во вредных условиях труда: 19323, 27 *4% = 772, 93 руб. доплата за работу в ночные часы (60 час.) 19323, 27:128*40%*60 час.=3623, 11 руб. Итого премия: (19323, 27 +772, 93+ 3623, 11)*25%=5929, 82*2, 4 = 14231, 57 руб.

Премия за март 2022 года: оклад 19323, 27 руб./ норму рабочего времени 144 *фактические часы 161 = 21604, 49 руб.; доплата за работу во вредных условиях труда: 21604, 49 *4% = 864, 18 руб. доплата за работу в ночные часы (84 час.) 21604, 49:161*40%*84 час.=4508, 76 руб. Итого премия: (21604, 49 +864, 18+ 4507, 76)*25%=6744, 11*2, 4 = 16185, 86 руб.

Премия за апрель 2022 года: оклад 19323, 27/ норму рабочего времени 152 *фактические часы 152 = 19323, 27 руб.; доплата за работу во вредных условиях труда: 19323, 27 *4% = 772, 93 руб.; доплата за работу в ночные часы (72 час.) 19323, 27:120*40%*72 час.=4637, 58 руб.; итого премия: (19323, 27 +772, 93 +4637, 58)*25%=6183, 45*2, 4 = 14840, 28 руб.

Итого за период с января 2022 года по апрель 2022 года сумма невыплаченной премии составит: 57924, 24 руб. (12666, 53 +14231, 57 + 16185, 86 +14840, 28), которая и подлежит взысканию с ответчика.

Относительно взыскания премии за май 2022 года, суд приходит к следующему выводу.

ооо «Водоканал» 03.06.2022 издан №102 «О порядке выплат премий работникам ООО «Водоканал», и 08.06.2022 издан №107 «О премиях работникам ООО «Водоканал» за май 2022 года».

В соответствии с приказом от 03.06.2022 №102 в ООО «Водоканал» установлен следующий порядок начисления и выплат премий: главный бухгалтер, либо лицо его замещающее ежемесячно до 25 числа текущего месяца представляет исполнительному директору информацию о поступивших денежных средствах за прошедший месяц, совершенных платежах, остатках денежных средств на счетах и расходах, планируемых к оплате в следующем месяце. Также главный бухгалтер, либо лицо его замещающее предоставляет планируемый фонд оплаты труда на следующий месяц без учета премий (п.1.1). Исполнительный директор на основании полученных сведений делает вывод о наличии или отсутствии финансовой возможности выплат премий. В случае вывода о необходимости выплаты премий, исполнительный директор также определяет общий размер данных выплат (п.1.2). В случае вывода о финансовой обеспеченности Общества и необходимости выплаты премий по результатам прошедшего месяца, исполнительный директор запрашивает в виде служебной записки у начальников структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию (п.1.3). Начальники структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию не позднее конца следующего рабочего дня, следующего за днем запроса, с обязательным указанием: фактического отработанного работником времени за прошедший месяц; индивидуальных показателей работы за прошедший месяц; отсутствия у представленных к премированию работников систематического или несвоевременного выполнения своих должностных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины в прошедшем месяце (п. 1.4). На основании представленных списков работников исполнительный директор утверждает результаты распределения размера премий и издает приказ на выплату премий в соответствии с действующим Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» (п.1.5).

Анализ изданного приказа от 03.06.2022 №102 позволяет суду прийти к выводу, что он не противоречит Порядку премирования по итогам работы за месяц, квартал и год, являющемуся Приложением №3 к Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал».

А именно в соответствии с пунктом 1 настоящий Порядок разработан в целях установления единого подхода к премированию всех категорий работников Общества. Премирование работников производится для усиления их мотивации в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный объем работы, оперативном решении возложенных задач и направлено на рост показателей и улучшение результатов работы Общества (п.2 Порядка премирования). Премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности Общества финансовыми ресурсами (п.4 Порядка премирования).

В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, учитывая, что приказ от 03.06.2022 №102 не противоречит Порядку премирования, и в соответствии с приказом от 08.06.2022 №107 в ООО «Водоканал» отсутствует финансовая возможность начисления премии работникам Общества за май 2022 года, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии за май 2022 года у суда не имеется.

Поскольку в силу ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем, при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате (премии) без вычета ндфл.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда за нарушение условий Трудового договора взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. и за нарушение условий ОТС взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в том числе право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Также судом учитывается длительность допущенных нарушений, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., как соответствующей требованиям разумности и справедливости.

Согласно п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов.

Как следует из п.п. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Определяя размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, суд учитывает, что удовлетворению подлежат требования истца имущественного характера и требования неимущественного характера (возложении обязанностей и взыскании денежной компенсации морального вреда), следовательно, размер государственной пошлины составляет 2237, 73 руб. (1937, 73 руб. + 300 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Б.] О.В. удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить [Б.] О.В. с 01.01.2022 тарифную ставку (оклад) в размере 19323, 27 руб.; произвести перерасчёт заработной платы с 01.01.2022 и выплатить суммы, недоплаченные с 01.01.2022 в результате занижения тарифной ставки (оклада).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу [Б.] О.В. невыплаченную за период с января 2022 года по апрель 2022 года премию в размере 57924 (пятьдесят семь тысяч девятьсот двадцать четыре) рубля 24 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу [Б.] О.В. денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований [Б.] О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 2237 (две тысячи двести тридцать семь) рублей 73 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 31.08.2022.

Председательствующий