Гуп леноблводоканал: Неквалифицированные руководители

1) Позвонил рекрутер одним прекрасным летним днём, на минутку мужчина лет 50, который мало того, что картавит, так ещё и сказать может только о графике работы, месте работы и о деньгах. Всё, он больше не компетентен, ему больше и не надо. Когда увидела в офисе, поняла, что просто кем-то поставлен, просто любит потрындеть, абсолютно не профи, но делает вид бурной деятельности;

2) В компании нет кондиционеров, точнее, они есть только у нач-ков в кабинетах, остальные должны выбирать работать при открытом окне и в шуме, ибо окна выходят на набережную, или в жаре при закрытых окнах.

3) Пригласили в кабинет, где фактически на головах друг у друга сидят 4 спеца, они 5-го искали, только вот сажать некуда. Нет, я понимаю, что в коридоре места много, но чтобы так явно…

4) По сотрудникам было видно, что это не работа, а каторга.

5) После моего собеса я увидела ещё 2 вакансии, текучка в отделе персонала — страшная вещь!

6) Само здание прям историческое со всеми вытекающими отсюда последствиями. Добраться от метро долго, пробочно, неудобно. Мало того, что вход прям в зоне гетто: там мигранты и визы получают, и виды на жительства, на улице много шаверм, Чайхона, они сидят прям на асфальте, улюлюкают и цокают.

7) Долго ждала, когда освободится начальник, начальник был управления, начальника отдела кадров то ли нет вообще, то ли она была на бл.

8) Собеседование было на упр и его зам, которые предлагали решать такие кейсы, как: что вы будете делать, если сотрудник в одном из отделений, допустим, в Нов. Ладоге пришёл на работу в шляпе?

Во-первых, а как я об этом узнаю? Я же в СПб сижу, мне кто-то сообщит об этом?

Во-вторых, это надо проверять по ПВТР и технике безопасности, смотря какая должность у работника. Если есть форма и ношение шляпы не предусматривается, то опять-таки, нужен выговор или ограничимся устным замечанием? Какая политика у компании, у начальника, у охраны труда?

9) Потом было долгое выпрашивание на счёт личной жизни, это просто «красный флаг».

10) График 8−17, но никто не поднимает 5 точку в 17 часов, как я поняла, оставаться на 1, 5−2, 5 часа — это нормальное явление, и ещё спрашивать «а можно ли мне уйти вовремя сегодня?»

Вот тут прям аж зло берёт — это право сотрудника уходить вовремя, а не прерогатива! Да, если есть аврал, то можно задержаться, но не каждый день.

Значит рук-во не умеет правильно распределить обязанности?.