Общество с ограниченной ответственностью «Водоканал»: Частичное удовлетворение иска о выплате недополученной зарплаты и компенсации морального вреда.

Номер дела: 2−1814/2022 ~ М-1645/2022

Дата решения: 09.08.2022

Дата вступления в силу: 07.11.2022

Истец (заявитель): [С.] [Е.] [П.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Водоканал»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

уид 11rs0002−01−2022−002257−27

решение

Именем Российской Федерации

г. Воркута, Республика Коми 09 августа 2022 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи [С.] Е.Ю., при секретаре судебного заседания [З.] С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1814/2022 по иску [С.] [Е.] [П] к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» об установлении оклада, возложении обязанности начислить и выплатить премию, произвести перерасчет заработной платы, выплатить недополученную заработную плату, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

[С.] Е.П. обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее ООО «Водоканал») об обязании начислять и выплачивать ежемесячную премию в размере 40% от заработной платы, согласно условиям Трудового договора с 01.01.2022, произвести индексацию заработной платы в соответствии с отраслевым тарифным соглашением и установить с 01.01.2022 тарифную ставку … руб., обязать произвести перерасчет заработной платы с 01.01.2022 и выплатить причитающуюся задолженность по заработной плате, взыскать компенсацию морального вреда в общей сумме … руб.

В обоснование иска указала, что работает в ООО «Водоканал» в должности … Согласно трудовому договору ей установлена ежемесячная премия в размере 40% от заработной платы с учётом всех доплат. По 31.12.2021 работодатель ежемесячно выполнял условия Трудового договора, однако, с 01.01.2022 без объяснения причин не выплачивает премию, каких-либо приказов о лишении премии не издает. Также работодатель в нарушение условий Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017−2019 годы не произвел индексацию заработной платы. С 01.01.2022 минимальная тарифная ставка рабочего неквалифицированного труда … разряда, работающего в нормальных условиях труда установлена в размере … руб. По расчету истца тарифная ставка работника … разряда должна составлять … руб.

Ответчик в письменном отзыве на исковое заявление просил в удовлетворении исковых требований отказать. Суду пояснил, что ООО «Водоканал» не присоединилось к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017−2019 годы, поскольку им не была произведена оплата целевого взноса и не направлено уведомление, подтверждающее присоединение. Мотивированный отказ от присоединения к Соглашению ООО «Водоканал» не направлялся. Начисление заработной платы производится в соответствии с Положением об оплате труда. Увеличение фонда заработной платы без включения затрат в тарифы необратимо приведет к регулярным (с тенденцией к увеличению) задержкам выплаты заработной платы работникам, невозможности осуществления ремонтной кампании водопроводных и канализационных трубопроводов. Приказом ООО «Водоканал» произведена индексация заработной платы с применением индекса 1, 043. Кроме того, в силу ч.2 п.2.3.3 ОТС в случае отсутствия у работодателя средств на повышение оплаты труда, индексация фонда на оплату труда производится с 1 июля т.г. одновременно с повышением тарифов на предоставляемые услуги, исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной согласно индексу потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал. Поскольку в отношении ООО «Водоканал» введена процедура банкротства — конкурсное производство, это является доказательством очень тяжелого материального положения, отсутствуют денежные средства на повышение оплаты труда, то есть применимо положение ч.2 п.2.3.3 ОТС. Премиальные выплаты производятся по итогам работы в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности ООО «Водоканал» финансовыми ресурсами и являются выплатой стимулирующего характера, начисляемой на оклад, правом работодателя, а не безусловной и гарантированной выплатой. Работникам в трудовых договорах установлена месячная премия в размере до 25% от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата, с учетом обеспеченности Общества финансовыми ресурсами. Так как предприятие является банкротом, прибыль отсутствует, оснований начисления премии не имеется.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие сторон, заявивших о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, не ниже установленного федеральным законом о минимальном размере оплаты труда (ст. 3 Конституции РФ). Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, минимальный размер оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Судом установлено, что [С.] Е.П. работает в ООО «Водоканал» в должности мастера 9 разряда с 01.12.2011 (трудовой договор от 01.12.2009 № 323, дополнительное соглашение от 30.11.2011).

Согласно трудовому договору, дополнительному соглашению к трудовому договору от 30.11.2011 [С.] Е.П. установлен должностной оклад; месячная премия в размере до 40% от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от производственного результата, другие вознаграждения, предусмотренные коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60% и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Решением Воркутинского городского суда от 09.06.2021 по делу № 2−1519/2021 [С] Е.П. установлена тарифная ставка (оклад) с 01 июля 2020 года — … руб., с 01 января 2021 года — … руб., как следует из решения, в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно — коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017−2019 годы.

С 01.01.2022 дополнительным соглашением к трудовому договору от 10.01.2022 [С.] Е.П. установлен оклад в размере — … руб.

Приказом ООО «Водоканал» от 31.12.2013 № 1587т работодателем утверждена тарифная сетка с 01.01.2014.

Истец просит с 01.01.2022 установить ей оклад в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением, приведя расчет в иске, где 12153, 00 руб. минимальная месячная тарифная ставка, … — тарифный коэффициент, соответствующий … разряду, всего … руб.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Обстоятельства распространения на ООО «Водоканал» требований Отраслевого тарифного соглашения, применения при определении оклада истца минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и тарифной сетки работодателя установлены ранее указанным решением Воркутинского городского суда, вступившим в законную силу.

Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (абз.8 ст.45 Трудового Кодекса РФ).

На основании письма Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 03.02.2017 № 14−4/10/в-835 работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства официально предложено присоединиться к ОТС в ЖКХ РФ на 2017−2019 годы, утвержденному 08.12.2016, или представить в 30-дневный срок мотивированный отказ. В отсутствие мотивированного письменного отказа присоединиться к соглашению, оно будет считаться распространенным на этих работодателей.

Соглашение вступило в силу с 01.01.2017 и пролонгировано согласно положениям ч. 2 ст. 48 ТК РФ до 31.12.2022 включительно (п.1.13 отс).

Согласно п. 2.3 ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению.

Пунктом 2.4. ОТС предусмотрено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

02.12.2021 Общероссийским Профсоюзом работников жизнеобеспечения № 01/172 и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения принято письмо № 287-ак/202 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022 — 2023 годы».

В письме указано, что согласно ст. 134 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 — 2019 годы (пролонгированного на 2020 — 2022 годы), а также в целях реализации Указа Президента Российской Федерации № 474 от 21.07.2020 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года», минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном хозяйстве устанавливаются в размерах, приведенных в таблице. Для организации коммунального водоснабжения и водоотведения, в том числе Организации, осуществляющие деятельность по доочистке и дноуглублению очистных сооружений минимальная месячная тарифная ставка по оплате труда рабочих первого разряда установлена в размере 12 153 руб.

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По доводам представителя ответчика сроки индексации заработной платы, установленные ОТС, носят рекомендательный характер, поскольку в случае отсутствия у работодателя средств на повышение оплаты труда, допускают индексацию с 1 июля текущего года одновременно с повышением тарифов на предоставляемые услуги. Введение в отношении ООО «Водоканал» процедуры банкротства является доказательством тяжелого материального положения работодателя, отсутствия средств на повышение оплаты труда. Считают требования об индексации заработной платы с 01.01.2022 необоснованными.

Вместе с тем, приказом от 27.12.2021 № 172 размер окладов всех сотрудников ООО «Водоканала», учитывая величину роста индекса потребительских цен на товары и услуги, с 01.01.2022 увеличен на 1, 043, начисление заработной платы с учетом указанной индексации производится с 01.01.2022, то есть индексация заработной платы работодателем фактически произведена с 01.01.2022, что его доводам об отсутствии такой обязанности противоречит.

На основании изложенного подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности установить истцу с 01.01.2022 тарифную ставку (оклад) в размере минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 12 153 руб. с учетом индексации, предусмотренной п. 2.4 Соглашения и с применением тарифного коэффициента, определяемого ООО «Водоканал» на день рассмотрения дела приказом от 31.12.2013 № 1587т; о перерасчете заработной платы за 2022 год, исходя из указанного размера тарифной ставки (оклада о выплате образовавшейся задолженности.

Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда (по профессии истца) подлежит умножению на коэффициент соответствующий разряду истца, который на дату рассмотрения настоящего дела составляет — …

Таким образом, ответчик обязан установить истцу тарифную ставку (оклад) исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, которая с 01.01.2022 с учетом индексации в соответствии с приведенными выше нормативными актами составляет … руб., умноженную на коэффициент соответствующий разряду истца — …, то есть … руб.

Рассматривая требования истца о возложении обязанности начислить и выплатить ежемесячную премию в размере 40 процентов от заработной платы с учетом всех доплат с 01.01.2022, суд приходит к следующему.

Частью первой статьи 135 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части второй статьи 135 Трудового Кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

С 01.02.2020 оплата труда в ООО «Водоканал» установлена Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с 01.02.2020 приказом от 16.01.2020 № 06 и согласованного 01.02.2020 с первичной профсоюзной организацией ООО «Водоканал».

Как следует из Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника — фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности — за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (п.1.9 Положения).

Согласно п. 4, п. 8 Порядку премирования по итогам работы за месяц и квартал, премия по итогам работы за месяц, квартал, год, является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за руководство бригадой, водителям за классность, водителям за разделение рабочего дня на части, за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; премия начисляется за фактически отработанное время.

Согласно пункту 3.2. Положения об оплате труда премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определенный срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение № 3 к Положению.

Судом установлено, что в период работы до 01.01.2022 истцу помимо должностного оклада ежемесячно выплачивалась премиальная часть в размере 40% от должностного оклада, что сторонами не оспаривалось.

По смыслу положений статей 21, 22, 129, 135, 195 Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий Трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Исходя из анализа и оценки представленных в материалы дела доказательств, в частности, Трудового договора, заключенного с истцом и дополнительных соглашений к нему, Положения о премировании, согласно которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал», суд приходит к выводу, что у работодателя не имелось оснований для невыплаты премии с января 2022.

В то же время, требования истца о возложении обязанности начислять и выплачивать ежемесячную премию в размере 40 процентов заработной платы с учетом всех доплат основаны на предположениях о возможном нарушении трудовых прав в будущем.

При отсутствии сведений о неполученных истцом суммах требования о начислении и выплате премии на будущее время удовлетворению не подлежат, что не препятствует обращению истца в суд за защитой нарушенных прав в последующем.

Доводы представителя ответчика о том, что с января 2022 года работодателем в соответствии с п.3.2 Положения об оплате труда, не издавалось распоряжений, приказов о выплате премии, отсутствует производственный результат, Общество признано банкротом, не могут быть приняты во внимание по следующим основаниям.

Пунктом 6 Порядка премирования по итогам работы за месяц и квартал предусмотрено, что не подлежат премированию работники, систематически не исполняющие или несвоевременно выполняющие свои должностные обязанности, а также нарушающие трудовую дисциплину. Пунктом 12 Порядка премирования установлено, что изменение размера премии может быть снижено конкретному работнику на основании приказа согласно показателям. Наименование показателей и размер снижения премии от установленного размера премии приведены в таблице.

Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие оснований для снижения или лишения истца премии (совершения ею грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий) за период январь — май (период по требованиям истца) 2022 года ответчиком суду не представлено.

В то же время, до начала слушания дела ответчик представил суду приказ от 03.06.2022 №102 «О порядке выплат премий работникам ООО «Водоканал», а также приказы от 08.06.2022 №107, от 30.06.2022 № 123 «О премиях работникам ООО «Водоканал» за май 2022г. и июнь 2022г.

На основании приказа от 03.06.2022 №102 в ООО «Водоканал» установлен следующий порядок начисления и выплат премий: главный бухгалтер, либо лицо его замещающее ежемесячно до 25 числа текущего месяца представляет исполнительному директору информацию о поступивших денежных средствах за прошедший месяц, совершенных платежах, остатках денежных средств на счетах и расходах, планируемых к оплате в следующем месяце. Также главный бухгалтер, либо лицо его замещающее предоставляет планируемый фонд оплаты труда на следующий месяц без учета премий (п.1.1). Исполнительный директор на основании полученных сведений делает вывод о наличии или отсутствии финансовой возможности выплат премий. В случае вывода о необходимости выплаты премий, исполнительный директор также определяет общий размер данных выплат (п.1.2). В случае вывода о финансовой обеспеченности Общества и необходимости выплаты премий по результатам прошедшего месяца, исполнительный директор запрашивает в виде служебной записки у начальников структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию (п.1.3). Начальники структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию не позднее конца следующего рабочего дня, следующего за днем запроса, с обязательным указанием: фактического отработанного работником времени за прошедший месяц; индивидуальных показателей работы за прошедший месяц; отсутствия у представленных к премированию работников систематического или несвоевременного выполнения своих должностных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины в прошедшем месяце (п. 1.4). На основании представленных списков работников исполнительный директор утверждает результаты распределения размера премий и издает приказ на выплату премий в соответствии с действующим Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» (п.1.5).

Данный приказ не противоречит Порядку премирования по итогам работы за месяц, квартал и год, являющемуся Приложением №3 к Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал».

Так, в соответствии с п.1 настоящий Порядок разработан в целях установления единого подхода к премированию всех категорий работников Общества.

Премирование работников производится для усиления их мотивации в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный объем работы, оперативном решении возложенных задач и направлено на рост показателей и улучшение результатов работы Общества (п.2 Порядка премирования).

Премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности Общества финансовыми ресурсами (п.4 Порядка премирования).

В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, учитывая, что приказ от 03.06.2022 №102 не противоречит Порядку премирования, при этом в соответствии с приказами от 08.06.2022 №107 и от 30.06.2022 № 123 в ООО «Водоканал» отсутствует финансовая возможность начисления премии работникам Общества за май-июнь 2022г., оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии после апреля 2022 не имеется.

На основании изложенного, требования истца о взыскании невыплаченной истцу премии подлежат удовлетворению только за январь — апрель 2022 года.

Ответчик представляет расчет премии, исчисленной из оклада … руб., с чем суд не может согласиться.

[С.] Е.П. установлен дневной режим работы. Приказом №147 от 22.11.2021 «О годовом фонде рабочего времени» установлена норма рабочего времени на 2022 год, которая для пятидневки составляет: январь — 16 дней — 115, 2 час., февраль — 19 дней -135, 8 час., март — 22 дней — 157, 4 час., апрель — 21 день — 151, 2 час.

Исходя из условий Трудового договора, Положения об оплате труда, а также принимая во внимание размер тарифной ставки (оклада), подлежащий установлению с 01.01.2022, премия за январь 2022 года должна быть начислена в следующем размере:

-оклад …/ норма рабочего времени 115, 2* фактических 115, 2 = … руб.

итого премия: …*40%*2, 4 (северная надбавка, районный коэффициент) = … руб.

Премия за февраль:

-оклад …/ норма рабочего времени 135, 8* фактических 135, 8 = … руб.

итого премия: …*40%*2, 4 (северная надбавка, районный коэффициент) = … руб.

Премия за март 2022 года:

-оклад …/ норма рабочего времени 157, 4* фактических 157, 4 = … руб.

итого премия: …*40%*2, 4 (северная надбавка, районный коэффициент) = … руб.

Премия за апрель 2022:

-оклад …/ норма рабочего времени 151, 2* фактических 7, 2 = … руб.

итого премия: …*40%*2, 4 (северная надбавка, районный коэффициент) = … руб.

Итого за период январь — апрель 2022: 103468, 55 руб., т.е. сумма невыплаченной премии, которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно п.1 ст.208 НК РФ доходом от источников в Российской Федерации для целей налогообложения признаются любые доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации, в том числе за выполнение трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 1 ст.226 НК РФ российские организации в результате отношений, с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п.2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учётом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Поскольку суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать налог при исчислении недоплаты денежного содержания в судебном порядке, а в Трудовом кодексе РФ и Налоговом кодексе РФ не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании налога с гражданина по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога должно производиться при исполнении решения суда.

Если у работника не был удержан НДФЛ, то он, на основании пп. 4 п. 1 ст. 228 НК РФ, обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить налог. Сроки уплаты НДФЛ в таком случае установлены ст. 229 НК рф.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в том числе право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Также судом учитывается длительность допущенных нарушений, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., как соответствующей требованиям разумности и справедливости.

Согласно п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Исходя из удовлетворенных требований с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [С.] [Е.] [П] к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить [С.] [Е.] [П.] с 01.01.2022 тарифную ставку (оклад) в размере … руб.; произвести перерасчёт заработной платы с 01.01.2022 и выплатить суммы, недоплаченные в результате занижения тарифной ставки (оклада).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу [С.] [Е.] [П.] невыплаченную за январь, февраль, март, апрель 2022 года премию в размере … руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу [С.] [Е.] [П.] денежную компенсацию морального вреда в размере … (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части требований [С.] [Е.] [П.] отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет МОГО «Воркута» государственную пошлину в размере 300, 00 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия.

Председательствующий [Е.]