Общество с ограниченной ответственностью "АНТРАЦИТ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-6679/2019 ~ М-5731/2019

Дата решения: 11.12.2019

Дата вступления в силу: 28.01.2020

Истец (заявитель): [Б.] [В.] [Г.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью "антрацит"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №

решение

Именем Российской Федерации

11 декабря 2019 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи [Х.] а.и.

при секретаре судебного заседания [Ш.] к.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] В. Г. к ООО «антрацит» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

[Б.] В.Г. обратился в суд с указанным иском к ООО «антрацит», просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 1 085 190 рублей 22 копейки, проценты (денежную компенсацию) в размере 99 645 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 395, 04 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с дд.мм.гггг работал в ООО «антрацит» в должности водителя автомобиля, что подтверждается трудовым договором и записью в трудовой книжке. дд.мм.гггг был уволен по собственному желанию. дд.мм.гггг получил справку о доходах за 2019 год. дд.мм.гггг также получил справку о задолженности по заработной плате, согласно которой ответчик подтверждает задолженность перед истцом в размере 99 645, 99 рублей. Поскольку выплаты не последовало, обратился в суд с настоящим иском.

Истец [Б] В.Г. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «антрацит» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, о причинах не явки суд не известили.

Исследовав представленные в материалы дела доказательства в полном объеме, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований, при этом исходит из следующего.

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими Трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором № от дд.мм.гггг, согласно которому истец принят в ООО «антрацит» на должность водителя автомобиля в производственный отдел, а записью в трудовой книжке (л.д.5-8, 9-12).

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В свою очередь работодатель в соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера ( статья 135 Трудового Кодекса РФ).

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера ( статья 135 Трудового Кодекса РФ).

В силу положений части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая характер возникшего спора, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ).

Истец был уволен дд.мм.гггг (л.д.8).

В подтверждение размера заработной платы истцом в материалы дела представлена справка, согласно которой размер задолженности по заработной плате ООО «антрацит» перед ним составляет 99 645, 99 рублей (л.д.13), что не противоречит сведениям справки 2-НДФЛ за 2019 год (л.д.14).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 99 645, 99 рублей, обратного не доказано.

Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ суд не относится к налоговым агентам и при взыскании сумм в пользу работника не вправе удерживать с последнего налог на доходы физических лиц. Данный налог обязан удержать ответчик, являющийся налоговым агентом, при их фактической выплате.

В случае невозможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц с взысканных судом сумм налоговый агент обязан в соответствии с пунктом 5 статьи 226 Налогового кодекса РФ сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога в порядке, установленном данной нормой.

При таких обстоятельствах взыскание задолженности по заработной плате должно осуществляться с учетом подлежащего уплате налога на доходы физических лиц.

На основании статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования с дд.мм.гггг составляет 7%, следовательно, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (заявлен истцом) размер процентов составит 1 395, 04 рублей (99645, 99х30х1/150х7%).

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования [Б.] В. Г. удовлетворить.

Взыскать с ООО «антрацит» (ОГРН №) в пользу [Б]а В. Г. задолженность по заработной плате в размере 99 645 рублей 99 копеек, проценты (денежную компенсацию) в размере 1 395 рублей 04 копейки.

Взыскать с ООО «антрацит» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 220 рублей 82 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Судья (подпись) [Х.] а.и.

Решение суда изготовлено в окончательной форме дд.мм.гггг.

Копия верна: судья [Х.] А.И.