Общество с ограниченной ответственностью Илимавтодор: невыплата зарплаты

решение

Именем Российской Федерации

30 августа 2019 года г. Усть-Илимск Иркутская область

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи [К.] А.В., при секретаре судебного заседания [Ш.] В.Ю.,

с участием истца [Ш.] В.Ш., представителя ответчика [З.] О.И., действующей на основании доверенности от 26.08.2019 сроком действия один год,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1835/2019 по иску [Ш.] [В.] [Ш] к обществу с ограниченной ответственностью «Илимавтодор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

В обоснование исковых требований [Ш.] В.Ш. указал, что работал в ООО « Илимавтодор» с 15.02.2017 по 08.04.2019 слесарем-сантехником. В период работы ответчик систематически задерживал заработную плату. Согласно справке ООО «Илимавтодор» № 1 от 08.04.2019, задолженность по заработной плате перед истцом на 01.03.2019 составляет 118 808, 42 рублей. Согласно его расчету заработная плата составляет с учетом МРОТ за период с 01.03.2019 по 08.04.2019 в размере 23 688 рублей (11280 (мрот) х 50% (северная надбавка) х 60 % (районный коэффициент за период 01.04.2019 по 08.04.2019 – 6 460, 36 рублей, всего 30 148, 36 рублей. Компенсация за задержку выплаты зарплаты составляет: с 02.03.2019 по 16.06.2019 (107 дн.) 6 568, 13 рублей (118808, 42 х 7, 75% х 1/150 х 107), с 17.06.2019 по 17.07.2019 (31 дн.) в сумме 1 841, 53 рубля (118808, 42 х 7, 5% х1/150 х 31), итого 8 409, 66 рублей. Ответчик нарушил его право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. За период работы отпуск не предоставлялся. Согласно расчету, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 77 046, 23 рублей. Просит взыскать с ООО «Илимавтордор» задолженность по заработной плате в размере 148 956, 78 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 409, 66 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 77 046, 23 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании [Ш.] В.Ш. исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика [З.] О.И. исковые требования не признала, поскольку расчет произведен истцом неверно. Наличие задолженности перед истцом не оспаривала, считая, что согласно их расчету задолженность по заработной плате фактически является иной.

Выслушав пояснения сторон, исследовав и оценив с учетом положений статей 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) представленные сторонами доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании из материалов дела установлено, что [Ш.] В.Ш. состоял в трудовых отношениях с ООО «Илимавтодор» в должности слесаря – сантехника в период с 01.01.2017 по 08.04.2019, что подтверждается приказом о приеме на работу № 00000000008 от 15.02.2017 и приказом об увольнении № 3 от 08.04.2019.

Доводы истца о том, что за весь период работы отпуск ему не предоставлялся не нашли подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Согласно приказу № 00000000020 от 27.07.2017, записке – расчету, [Ш.] В.Ш. предоставлен отпуск за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017 в количестве 44 календарных дней, из которых ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней и дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней с 01.08.2017 по 13.09.2017. размер отпускных за указанный период за вычетом налога на доходы составил 14 485, 92 рублей.

Согласно записке – расчету, за период с 01.01.2018 по 08.04.2019 начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 55 дней. Размер компенсации отпуска составляет 36 179 рублей.

Согласно расчету, представленному ответчиком, на дату увольнения у общества перед работником имелась задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 139 004, 57 рублей, из которых заработная плата за вычетом налога на доходы за апрель 2019 года в размере 4 334, 98 рубля, компенсация на неиспользованный отпуск в размере 31 475, 73 рублей за вычетом налога на доходы, задолженность по заработной плате за предыдущий период за вычетом налога на доходы в размере 103 193, 83 рубля.

Из пояснений представителя ответчика [З.] О.И. следует, что после увольнения в виду отсутствия денежных средств у общества, задолженность перед истцом гасится обществом путем перечисления контрагентом общества по письмам. По письмам общества ООО «Веселый цирюльник» перечислило [Ш.] В.Ш.: 16.04.2019 – 20 000 рублей, 31.05.2019 – 20 000 рублей, 31.07.2019 – 10 000 рублей.

Факт перечисления денежных средств в указанном размере ООО «Веселый цирюльник» подтверждается представленными суду платежными поручениями № 212 от 16.04.2019, № 376 от 31.05.2019, № 478 от 31.07.2019, из которых назначение платежа указывается как перечисление за ООО «Илимавтодор» [Ш]у в.ш.

Получение денежных средств в этих размерах истцом не отрицалось.

С учетом частичной оплаты задолженности истцу, на 30.08.2019 долг общества перед работником [Ш.] В.Ш. составляет 89 004, 57 (139 004, 57 – 20 000 – 20 000 – 10 000) рублей, из которых 57 528, 81 (53 193, 83+4 334, 98) рублей задолженность по заработной плате, 31 475, 73 рублей задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, 9 717, 61 рублей компенсация за несвоевременную уплату.

Суд соглашается с расчетом ответчика, поскольку расчет задолженности исчислен исходя размера тарифной ставки, определенного сторонами при трудоустройстве [Ш.] В.Ш., с учетом фактически отработанного времени, в связи с чем оснований согласиться с расчетом истца не имеется.

Учитывая, что расчет истца неверен, произведен без учета выплаченных сумм, суд полагает согласиться с расчетом ответчика, поскольку он произведен исходя из имеющейся задолженности за вычетом выплаченных сумм. Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период до февраля 2019 года составит за период с 02.03.2019 по 30.08.2019 (день вынесения судом решения) 7 099, 24 рублей, за период с марта по апрель 2019 года составит 2 618, 37 рублей, всего 9 717, 61 рублей.

Оснований согласиться с доводами истца о том, что согласно справке ООО «Илимавтодор» № 1 от 08.04.2019 задолженность по заработной плате на 01.03.2019 составляет 118 808, 42 рубля не имеется, поскольку указанная справка представителем работодателя не подписана, в установленном порядке не заверена.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца нашло подтверждение в судебном заседании, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными, в связи чем суд с учетом требований разумности и справедливости полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 100 722, 18 (89 004, 57 + 9 717, 61 + 2 000) рублей.

Требования о взыскании в большем размере задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования подлежит взысканию госпошлина в размере 3 214, 44 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Ш.] [В.] [Ш.] удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Илимавтодор» в пользу [Ш] [В.] [Ш.] задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 89 004, 57 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9 717, 61 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, всего 100 722, 18 рублей.

В удовлетворении исковых требований [Ш.] [В.] [Ш] к Обществу с ограниченной ответственностью «Илимавтодор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Илимавтодор» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Усть-Илимск в размере 3 214, 44 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья: А.В. [К.]