Общество с ограниченной ответственностью "Партнер АРМ": невыплата зарплаты
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 декабря 2021г. г. Выкса
Выксунский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи [К.] Ю.О., при секретаре [К.] В.А., с участием помощника Выксунского городского прокурора Митрофановой Е.А., соистца [Ч.] Я.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Выксунского городского прокурора в защиту прав и законных интересов [Ч.] Я.Н. к ООО «Партнер АРМ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Выксунский городской прокурор обратился в суд в защиту прав и законных интересов [Ч.] Я.Н. с иском к ООО «Партнер АРМ» об установлении факта трудовых отношений между ООО «Партнер АРМ» и [Ч.] Я.Н. в период с …г. по …г.; взыскании с ООО «Партнер АРМ» в пользу [Ч.] Я.Н. задолженности по заработной плате за …, …г., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в общем размере …., денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с …г. по …г. в размере …., обращении решения суда к немедленному исполнению.
Исковые требования мотивированы тем, что городской прокуратурой по обращению [Ч.] Я.Н. проведена проверка соблюдения ООО «Партнер АРМ» Трудового законодательства. Проверкой установлено, что ООО «Партнер АРМ» до …года осуществляло деятельность ресторанов в кафе «Е», расположенном по вышеуказанному адресу.Работник [Ч.] Я.Н. с …по …работала в ООО «Партнер АРМ» в должности …. Трудовой договор с работником не заключен. …[Ч] Я.Н. в последний рабочий день фактически уволена из ООО «Партнер АРМ». Размер заработной платы [Ч.] Я.Н. за отработанную смену составил … рублей. Режим рабочего времени [Ч.] Я.Н.: … дня рабочих, … день выходной, время начала работы в будние и выходные дни – …часов, время окончания работы в будние дни – …, в выходные дни - …. В …года [Ч.] Я.Н. отработала … смен. В …года [Ч.] Я.Н. отработала … смен, а именно: …года. В …года [Ч.] Я.Н. отработала … смены, а именно: … года. За …года [Ч.] Я.Н. работодателем начислена и выплачена заработная плата в сумме …рублей (… смен х … рублей). За …года [Ч.] Я.Н. должна быть начислена заработная плата в сумме …рублей (… смен х … рублей). За …года [Ч.] Я.Н. должна быть начислена заработная плата в сумме … рублей (… смены х … рублей) и компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с …по …в сумме …рублей, а всего: …рублей. Всего за …года [Ч.] Я.Н. должна быть начислена и выплачена заработная плата в сумме …рублей. За …года [Ч.] Я.Н. должна быть выплачена заработная плата в сумме …рублей (за вычетом НДФЛ) не позднее …(аванс) и …(основная часть заработной платы). …аванс [Ч.] Я.Н. работодателем не выплачен. За …года [Ч.] Я.Н. должен быть выплачен расчет при увольнении в общей сумме …рублей (за вычетом ндфл), из них заработная плата за …года в размере …рублей (за вычетом ндфл), а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере …рублей (за вычетом ндфл). Всего в день увольнения [Ч.] Я.Н. должна быть выплачена заработная плата за …года, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в общей сумме …рублей (за вычетом НДФЛ) из расчета …руб. (заработная плата за …года) + … руб. (заработная плата за …года) + …руб. (компенсация неиспользованного отпуска при увольнении) - … руб. (неоплаченный счет [Ч.] Я.Н. в кафе, размер которого работодателем и работником не оспаривается). В последний рабочий день …работник [Ч.] Я.Н. находилась на рабочем месте. Таким образом, заработная плата за …года, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в общей сумме …рублей должны быть выплачены работнику не позднее …. В нарушение ст. ст. 84.1, 136, 140 ТК РФ работнику [Ч.] Я.Н. …частично выплачен расчет при увольнении в сумме … рублей, остаток задолженности в сумме …рублей работнику [Ч.] Я.Н. до настоящего времени работодателем не выплачен. Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений.
В судебном заседании представитель истца - помощник Выксунского городского прокурора Митрофанова Е.А. заявленные требования поддержала, просила удовлетворить. Решение суда просила обратить к немедленному исполнению.
Соистец [Ч.] Я.Н. в судебном заседании заявленные требования также поддержала, просила обратить решение суда к немедленному исполнению.
Представитель ответчика ООО «Партнер АРМ» Т. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела, о чем в материалах дела имеется телефонограмма. О причинах неявки представитель ответчика не сообщила, каких-либо ходатайств не заявляла. Дело на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в отсутствии представителя ответчика.
Выслушав доводы представителя истца, соистца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Согласно ст.37 Конституции РФ – труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Конституция РФ, закрепив приоритет прав и свобод человека, установила, что они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти и обеспечиваются правосудием, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ст.ст.2, 18, 46).
Согласно положениям ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как указано в ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Исходя из положений ст. ст. 15, 16, 56 Трудового Кодекса РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер труда.
Согласно ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящегося у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовым отношения, если иное не установлено судом.
Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК рф).
Судом установлено, что ООО «Партнер АРМ» с …зарегистрировано в качестве юридического лица по адресу: …года осуществляло деятельность ресторанов в кафе «Е», расположенном по вышеуказанному адресу.
Работник [Ч.] Я.Н. с …по …работала в ООО «Партнер АРМ» в должности …. Трудовой договор с работником не заключен. …[Ч] Я.Н. в последний рабочий день фактически уволена из ООО «Партнер арм».
Факт трудовых отношений в период с …по …между ООО «Партнер АРМ» и [Ч.] Я.Н. подтверждается письменными объяснениями [Ч.] Я.Н. от …г., [П.] Н.А. от …г., [П.] Н.А. от …г., а также самим работодателем – генеральным директором ООО «Партнер АРМ» Т. в данных ею объяснениях от …г.
Из показаний допрошенного в судебном заседании свидетеля П. следует, что вместе с [Ч.] Я.Н. он работал в кафе «Е». Он работал в должности официанта с …г. по середину …г., ушел из-за невыплаты заработной платы. Его принимала на работу Т., трудовой договор с ним не заключался, все работники работали без трудовых договоров. Заработная плата оплачивалась часть наличными средствами, а часть перечислялась на карту, … числа аванс и … числа зарплата. Выплату зарплаты задерживали. При увольнении ему была выплачена заработная плата за вычетом …руб. недостачи, которая ничем не была подтверждена. [Ч.] Я.Н. приступила к работе … г., когда он уже работал. Она занимала должность администратора, она помогала официантам, разрешала все недовольства гостей, за продуктами ездила, возила Т. по её делам, контролировала зал, барменам помогала и на кухне. [Ч.] Я.Н. работала почти каждый день. Она приходила к началу работы, а уходила самая последняя, отлучалась только по своим должностным обязанностям. Её заработная плата за смену была …руб. При увольнении заработная плата [Ч.] Я.Н. не была выплачена за последнее время её работы.
Таким образом, соистец на протяжении длительного периода времени выполняла одну и ту же работу на соответствующем объекте по оговоренной должности, то есть выполняла конкретную трудовую функцию лично, одна и та же функция выполнялась соистцом в одном и том же месте на протяжении длительного периода времени, фактически соистцу было установлено рабочее время, оговорена система выплаты заработной платы.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 Трудового Кодекса Российской Федерации нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими и физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении N 597-О-О от 19 мая 2009 года, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о допуске соистца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянном характере этой работы, а также о том, что ответчиком как работодателем определено место работы и выполнение трудовой функции по должности за выплачиваемую заработную плату, из чего следует вывод о наличии между сторонами фактических трудовых отношений.
Таким образом факт трудовых отношений между ООО «Партнер АРМ» и [Ч.] Я.Н., …года рождения, уроженкой …, в период с …г. по …г. подтвержден исследованными в ходе рассмотрения дела доказательствами, в связи с чем подлежит установлению.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежнаякомпенсацияза все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Установлено, что размер заработной платы [Ч.] Я.Н. за отработанную смену составил … рублей, что подтверждается объяснениями [Ч.] Я.Н., работодателем Т. Режим рабочего времени [Ч.] Я.Н.: … дня рабочих, … день выходной, время начала работы в будние и выходные дни – …-…часов, время окончания работы в будние дни – …, в выходные дни - ….
В …года [Ч.] Я.Н. отработала … смен.
В …года [Ч.] Я.Н. отработала … смен, а именно: … года.
В …года [Ч.] Я.Н. отработала … смены, а именно: …года.
За …года [Ч.] Я.Н. работодателем начислена и выплачена заработная плата в сумме …рублей (… смен х … рублей).
За …года [Ч.] Я.Н. должна быть начислена заработная плата в сумме …рублей (… смен х … рублей).
За …года [Ч.] Я.Н. должна быть начислена заработная плата в сумме … рублей (… смены х … рублей) и компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с …по …в сумме … рублей, а всего: …рублей.
Всего за … и …года [Ч.] Я.Н. должна быть начислена и выплачена заработная плата в сумме …рублей.
За …года [Ч.] Я.Н. должна быть выплачена заработная плата в сумме …рублей (за вычетом НДФЛ) не позднее … и …(основная часть заработной платы). …аванс [Ч.] Я.Н. работодателем не выплачен.
За …года [Ч.] Я.Н. должен быть выплачен расчет при увольнении в общей сумме …рублей (за вычетом ндфл), из них заработная плата за …года в размере …рублей (за вычетом ндфл), а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере …рублей (за вычетом ндфл).
Всего в день увольнения [Ч.] Я.Н. должна быть выплачена заработная плата за …года, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в общей сумме …рублей (за вычетом НДФЛ) из расчета …руб. (заработная плата за …года) + … руб. (заработная плата за …года) + … руб. (компенсация неиспользованного отпуска при увольнении) - … руб. (неоплаченный счет [Ч.] Я.Н. в кафе, размер которого работодателем и работником не оспаривается).
В последний рабочий день …работник [Ч.] Я.Н. находилась на рабочем месте. Таким образом, заработная плата за …года, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в общей сумме …рублей должны быть выплачены работнику не позднее ….
В нарушение ст.ст. 84.1, 136, 140 ТК РФ работнику [Ч.] Я.Н. …частично выплачен расчет при увольнении в сумме … рублей, остаток задолженности в сумме …рублей работнику [Ч.] Я.Н. до настоящего времени работодателем не выплачен.
В связи с изложенным с ответчика ООО «Партнер АРМ» в пользу [Ч.] Я.Н. следует взыскать задолженность по заработной плате за …года, компенсацию неиспользованного отпуска в общей сумме …рублей.
Как следует из письменных объяснений генерального директора ООО «Партнер АРМ» Т. от …г., из заработной платы [Ч.] Я.Н. были удержаны денежные средства в счет недостачи в кафе.
Однако данные доводы представителя ответчика не могут являться основанием для невыплаты заработной платы работнику при расчете в день увольнения.
Так, Трудовой кодекс РФ действительно не запрещает регулирования трудовых отношений в договорном порядке, стороны договора вправе включать в договор любые согласованные ими условия. Однако условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, не подлежат применению (ст. 9 ТК рф).
По смыслу ст. ст. 232, 233, 238, 239 ТК РФ материальная ответственность работника заключается в обязанности возместить работодателю прямой действительный ущерб, причиненный ему работником в результате виновного противоправного поведения.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к материальной ответственности в случаях и в порядке, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Нормами Главы 39 ТК РФ определены условия, виды и пределы материальной ответственности работника перед работодателем, обстоятельства, ее исключающие, порядок определения размера причиненного ущерба и порядок его взыскания с работника.
Частью 2 ст. 232 ТК РФ предусмотрена возможность конкретизации материальной ответственности работника заключенным с ним трудовым договором или дополнительными соглашениями к нему. При этом договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Факт недостачи ответчиком в ходе рассмотрения дела не подтвержден, Акт ревизии в дело не представлен, приказ об удержании из заработной платы [Ч.] Я.Н. ответчиком не издавался, расчет недостачи в деле отсутствует.
Таким образом, удержание денежных средств из заработной платы [Ч.] Я.Н. не может быть признано обоснованным, с требованиями о возмещении понесенных убытков ООО «Партнер АРМ» к [Ч.] Я.Н. не обращалось, в связи с чем задолженность по заработной плате с ООО «Партнер АРМ» в пользу [Ч.] Я.Н. подлежит взысканию в полном объеме.
Денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы за …года, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении на день предъявления искового заявления в суд составила …рублей.
Исследовав представленные доказательства, как устные, так и письменные, суд находит установленным факт нарушения прав истца на получение заработной платы и поскольку ответчиком не опровергнут данный факт, сумма задолженности подтверждена документально, следовательно, исковое заявление истца подлежит удовлетворению в полном объеме.
Решение суда в части взыскания заработной платы необходимо обратить к немедленному исполнению, поскольку согласно ст. 212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В силу со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку при поступлении иска данной категории дел истец освобождается от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 1316 руб. 27коп. с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 212 ГПК РФ, суд,
р е ш и л:
Исковые требования Выксунского городского прокурора в защиту прав и законных интересов [Ч.] Я.Н. удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ООО «Партнер АРМ» и [Ч.] Я.Н., …года рождения, уроженкой …, в период с …г. по …г.
Взыскать с ООО «Партнер АРМ» в пользу [Ч.] Я.Н. задолженность по заработной плате за …г., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в общем размере …руб. …коп., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с …г. по …г. в размере … руб. …коп., а всего взыскать ….
Взыскать с ООО «Партнер АРМ» государственную пошлину в доход бюджета в размере ….
Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Выксунский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
[С.] ю.о.
Полезный отзыв?
(1)
