Общество с ограниченной ответственностью " СЕВЕР" в лице финансового управляющего директора - Данилова Алексея Викторовича: невыплата зарплаты
заочное решение
Именем Российской Федерации
гражданское дело № 2 (1) – 1268/21
г. Бузулук 16 июня 2021 года
Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе судьи [Б.] Н.В.,
при секретаре [Б.] Е.Н.,
с участием представителя истца – [К.] Н, действующего на основании доверенности от ** ** ****,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] Н к обществу с ограниченной ответственностью «Север» о взыскании заработной платы,
установил:
[В.] Н.А. обратился в суд с иском к ООО «Север», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 15 300 рублей. компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 372 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указал, что он в период времени с ** ** **** по ** ** **** состоял в трудовых отношениях с ООО «Север». ** ** **** его приняли на должность водителя такси. К выполнению трудовых обязанностей приступил ** ** **** трудовой договор между истцом и ООО «Север» был расторгнут по инициативе истца. Несмотря на требования законодательства, ** ** **** ему выдана трудовая книжка, но окончательный расчет с ним не произведен. Работодатель не выплатил заработную плату за месяц, предшествующий увольнению. ** ** **** ответчику была направлена претензия, которая проигнорирована. Размер заработной платы, подлежащей выплате, составляет по состоянию на ** ** **** в размере 15 672 рублей. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение психо - эмоционального стресса. Он возлагал надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим свои личные планы, моральный вред оценивает в сумме 5 000 рублей.
В судебное заседание истец [В.] Н.А. не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства, в представленном суду заявлении просил рассмотреть дело без его участия.
Представитель истца Клёсов Н.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил их удовлетворить в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «Север», в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства. Ранее представил письменные пояснения по иску, в которых указал, что ответчик не отрицает факт работы истца в ООО «Север», но указывает, что работодателем было принято решение об удержании из заработной платы ответчика 15000 рублей в возмещение вреда от ДТП. Ответчик согласен, что перед истцом имеется задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 517 рублей.
На основании статьей 167, 233 ГПК РФ суд определил - рассматривать дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключаемого ими Трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК рф).
Как следует из положений статьи 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются в числе других условий, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Согласно положений стать 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении Трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В силу статьи 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу статьи 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно статье 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
На основании статьи 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу статьи 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон Трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
** ** **** между [В.] Н.А. и ООО «Север» заключен трудовой договор №, по условиям которого [В.] Н.А. был принят на работу на должность водителя такси. Трудовой договор был заключен на срок 1 год с испытательным сроком 3 месяца. Пунктом 5.1. Трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Пунктом 5.3 предусмотрено, что заработная плата выдается работнику путем выдачи наличных денежных средств дважды в месяц.
** ** **** между истцом и ответчиком заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
[В.] Н.А. принят на работу в ООО «Север» с ** ** **** на должность водителя в ООО «Север» на основное место работы на условиях полной занятости с тарифной ставкой (окладом) в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ** ** ****.
На основании приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу № от ** ** ****, [В] Н.А. в той же должности, с тарифной ставкой в размере <данные изъяты> рублей.
** ** **** [В.] был уволен, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что следует из Приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № от ** ** ****.
Как следует из трудовой книжки, заведенной ** ** **** на имя [В.] Н под № от ** ** **** произведена запись - № принят водителем (Приказ № от ** ** ****), также имеется запись за № от ** ** **** – трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ст.77 ТК РФ, финансовый директор ООО «Север» № от ** ** ****).
Из справки НДФЛ, справок о доходах физического лица: ** ** **** средняя месячная заработная плата истца составила <данные изъяты> рублей, за ** ** **** истца начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей, удержан налог на доходы физических лиц в сумме <данные изъяты> рублей.
** ** **** истцом в адрес ответчика направлена претензия, в которой он просил выплатить ему причитающуюся заработную плату с процентами в размере <данные изъяты> рублей путем наличного расчета.
Представителем ответчика представлены в материалы дела копия квитанции об оплате эвакуации автотранспорта в сумме <данные изъяты> рублей и протокол осмотра транспортного средства, согласно которого, ** ** **** осматривался ИДПС огибдд МО МВД РФ «Абдулинский» в присутствии водителей автомобиль №, имеющий ряд механических повреждений.
Как следует из представленного расчетного листка [В.] Н.А. за ** ** **** ему была в ** ** **** начислен заработная плата в размере <данные изъяты> рублей – в размере оклада, удержано <данные изъяты> рублей.
Сведения о размере начисленной заработной платы и НДФЛ, уплаченный за ** ** **** года за счет удержаний из заработной платы истца опровергают доводы представителя ответчика о не полностью отработанном времени истцом в ** ** **** года, расчет заработной платы произведен неверно – без учета районного коэффициента 15 %, подлежащего применению к заработной плате истца, сведения об определении работодателем размера ущерба, причиненного работником и о соблюдении установленного законом порядка удержания размера ущерба из заработной платы истца не представлены работодателем, согласие работника на удержание всей его заработной платы за ** ** **** года для погашения такого ущерба не представлено.
Следовательно, за ** ** **** года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок в размере 15000 х 15 % (районный коэффициент) - 13 % (ндфл) = 15007, 50 рублей. Ответчиком не оспаривался факт невыплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 517 рублей.
Поскольку в силу части 3 статьи 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным исковым требованиям, то признает обоснованными требований истца о взыскании с ответчика в пределах заявленных исковых требований 15300 рублей – расчет при увольнении.
Поскольку в ходе судебного разбирательства по делу установлен факт нарушения работодателем трудовых прав работника, с ответчика в пользу ситца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей.
При разрешении вопроса о распределении судебных расходов суд приходит к следующему.
На основании статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец в силу статьи 89 ГПК РФ, пункта 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст.ст.135, 140, 142, 226, 227 ТК РФ, 103, 194–199, 233-237 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования [В.] Н к обществу с ограниченной ответственностью «Север» о взыскании заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Север» в пользу [В] Н задолженность по заработной плате (расчету при увольнении) за январь 2021 года в сумме 15300 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 372 рубля, денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Север» в доход бюджета муниципального образования город Бузулук Оренбургской области государственную пошлину в сумме 400 рублей.
Ответчик вправе подать в Бузулукский районный суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
судья Бузулукского районного суда Н.В. Быкова
Решение в окончательной форме принято 23 июня 2021 года.
Подлинник решения подшит в гражданском деле № 2 (1) – 1268/21 в производстве Бузулукского районного суда с УИД 56rs0008-01-2021-001574-35.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для мужчин: отзывы о работе в Бузулуке (2 отзыва) →
Работа водителем: отзывы в Бузулуке (2 отзыва) →
Работа в Бузулуке (6 отзывов) →
