Общество с ограниченной ответственностью "Спешиалист Маркетинг Сервисез": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2061/2024 ~ М-796/2024

Дата решения: 19.04.2024

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [М.] [Э.] [А.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью "Спешиалист Маркетинг Сервисез"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид:05rs0018-01-2024-001734-57

Дело № 2-2061/2024

заочное решение

(окончательная форма)

Именем Российской Федерации

<адрес> 19 апреля 2024 года

Кировский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [М.] А.М.,

при секретаре [П.] З.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Спешиалист Маркетинг Сервисез» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

фио3 обратился в Кировский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «Спешиалист Маркетинг Сервисез» о взыскании невыплаченной заработной платы.

Свои исковые требования истец обосновывает тем, что с 01.10.2018г. по 02.05.2023г.были установлены трудовые отношения в соответствии с которыми он работал на должности менеджер проектов. В период с 01.04.2022г. по 30.04.2023г. ему не выплачивалась заработная плата.

В связи с эти просит взыскать с Ответчика в его пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с «01» апреля 2022 г. по «30» апреля 2023 г. в размере 1322100 рублей путем перечисления на следующие банковские реквизиты: Получатель: ФИО3; ИНН получателя: №; Счёт получателя: №; Банк получателя: ПАО Сбербанк; Корреспондентский счёт: №; БИК: №; КПП: №; ИНН: №.

Стороны, извещенные надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела в зал судебного заседания не явились, о причинах неявки суд не известили, своих представителей в суд не направили. В своем заявлении истец просит рассмотреть дело в его отсутствии.

Суд с учетом положений ст. 165.1 ГК РФ и ст. 113, 233 ГПК РФ, а также разъяснений данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

01.10.2018г. сторонами был заключен Трудовой договор №. Из приказа от дд.мм.гггг №/Лс следует, что Истец принят на работу менеджером проектов с окладом 84750 рублей.

В последующем 17.04.2019г. сторонами было заключено дополнительное соглашение № к Трудовому договору № об индексации заработной платы в размере 101700 рублей в месяц.

Приказом №/У от 02.05.2023г. трудовой договор был расторгнут.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно Трудового договора № Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: 20-го числа текущего месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным.

Из письма ООО «Спешиалист Маркетинг Сервисез» б/н от 01.03.2024г. усматривается, что ООО «СМС» признает и подтверждает образовавшуюся перед ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 1322100 рублей за период с 01.04.2022г. по 30.04.2023г.

В силу ст. 21 ТК РФ своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.В свою очередь работодатель, в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК и трудовыми договорами, действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов (ст. 135 ТК рф).

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Направленную Истцом требование (претензию) от 26.02.2024г. об уплате невыплаченной заработной платы Ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на то, что банковский счет ООО «СМС» заблокирован и для выплата заработной платы возможна только на основании решения суда, вступившего в законную силу, что подтверждается ответом на требование претензию б/н от 01.03.2024г.

Суд, руководствуясь вышеприведенными нормами, а также установленными по делу обстоятельствами, приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований, поскольку факт наличия трудовых отношений, подтверждается представленным трудовым договором и приказом о приеме. Размер задолженности по заработной плате перед Истцом не отрицается работодателем.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 234 - 235 и 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 к ООО «Спешиалист Маркетинг Сервисез» о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Спешиалист Маркетинг Сервисез» в пользу ФИО3, дд.мм.гггг года рождения сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.04.2022г. по 30.04.2023г. в размере 1322100 (один миллион триста двадцать две тысячи сто) рублей.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес>, заявление об отмене данного заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

В апелляционном порядке ответчиком заочное решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РД в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес>.

Председательствующий: А.М. [М.]

Заочное решение в окончательной форме принято 26.04.2024г.