Общество с ограниченной ответственностью "Эдлайн": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0007−01−2020−008619−43

Номер дела ~ материала 02−5474/2020 ∼ М-6461/2020

Стороны Истец: [С.] Е.А. Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Эдлайн»

Дата поступления 09.04.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 09.06.2020

Cудья [М.] М.В.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 09.06.2020 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 09 июня 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [М.] М.В., при секретаре [Ц.] О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5474/2020 по иску [С.] [Е.] [А.] к ООО о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении им полутора лет, — У С Т, А Н О В И Л: Истец [С.] Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении им полутора лет, в обосновании своих требований указала, что работает в ООО с 16 мая 2018 года по настоящее время в должности бухгалтера. С ноября 2019 г. по март 2021 г. истец находится в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Истец обращалась к работодателю об осуществлении ежемесячных выплат в связи с рождением ребенка. Ответчик положенных ей выплат не производил. Ссылаясь на изложенное, истец просила суд взыскать с ООО в ее (истца) пользу ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет в размере 56 098, 48 рублей за период с февраля 2020 по май 2020 включительно. Истец в судебное заседание не явилась, извещена. Ответчик ООО в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких-либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно. Представитель третьего лица ГУ МРФСС РФ филиал № 38 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, направил суду письменные пояснения по иску, полагал возможным исковые требования удовлетворить. В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон. Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец работает в ООО с 16 мая 2018 года по настоящее время в должности бухгалтера на основании Трудового договора от 16 мая 2018 г. Согласно копии свидетельства о рождении хххх, 03.09.2019 у истца родилась дочь хххххх. С ноября 2019 г. по март 2021 г. истец находится в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Ответчик положенных ей выплат не производил. Супруг истца ххххх ежемесячное пособие по уходу за ребенком не получал, что подтверждается справкой, приобщенной к материалам дела. В соответствии со статьями 3 и статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ истец имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком как мать, подлежащая обязательному социальному страхованию и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет. В соответствии со ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. В соответствии со 11.1 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. (в редакции Федерального закона от 24.07.2009 г. №213-ФЗ) (далее Федеральный закон), ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. В силу положений ст.11.2 названного Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Согласно части 1 ст.13 указанного Федерального закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что на момент рождения ребенка истец являлась работником ООО, в связи с чем и на основании вышеуказанной ст.256 Трудового Кодекса РФ, наделена правом на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, воспользовалась указанным правом, при таких обстоятельствах суд считает, что истица вправе требовать от ответчика ООО получения причитающегося ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет определен положениями ст.14 вышеназванного Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г.. Как следует из расчета, представленного ГУ МРО ФСС РФ (Филиал № 38) сумма задолженности ответчика по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет составляет 56 098, 48 рублей за период с февраля 2020 года по май 2020 года включительно. Суд, проверив данный расчет, находит его верным, и подлежащим применению. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО в пользу истца. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно — имела место задержка выплаты пособия по уходу за ребенком суд полагает возможным взыскать с ответчика ООО в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости  — 20 000, 00 рублей. В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 1 882, 95 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд, — Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО в пользу [С.] [Е.] [А.] ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет в размере 56 098, 48 рублей за период с февраля 2020 года по май 2020 года включительно, в счет компенсации морального вреда 20 000, 00 рублей. Взыскать с ООО в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 1 882, 95 рублей. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде. Судья: Решение изготовлено в окончательном виде 10 июня 2020 г.