Общество с ограниченной ответственностью Энергия Спорта: Неправильный расчет заработной платы
Работодатель: 1. Трудовые отношения не оформил надлежащим образом; не заключил со мной и не предоставил мне экземпляр Трудового договора с условиями о величине оклада, размере премии и порядке их получения; 2. Не своевременно и не в полном объеме выдавал мне заработную плату; получение денежных средств происходило по ведомостям, не соответствующим фактическому размеру заработной платы, в которых не было дат и подписей должностных лиц. Выдача заработной платы была с задержками. 3. Принуждал к труду в выходные дни и праздники, а также сверхурочно без надлежащей оплаты; 4. Сделал неправильный расчет заработной платы за январь 2023 г. (не доплатил 10 000 рублей заработной платы, мотивируя это тем, что январь месяц короткий), за февраль 2023 г. (не доплатил 30 000 рублей, мотивируя это тем, что февраль тоже короткий месяц), произвел неверный расчет компенсации при увольнении (не доплатил 10 000 рублей). Многократные обращения к директору ООО «Энергия Спорта» с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели. 5. При увольнении мне не выдали: сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, расчетный листок, справки о заработной плате и НДФЛ, выписку из ЕФС-1 и ДСВ-3, выписку из персонифицированных сведений о физлицах.
-
70% рекрутеров ООО «Майнинг Восток» врут. Трудовой договор подписывается на самом участке, и этот договор содержит сумму в 30 тр, то есть они не прописывают в этом договоре, что работник устраивается по профессии водитель карьерного самосвала, марка самосвала не указывается, просто в их договоре прописывается водитель самосвала с размером оплаты не в 235 тр, а в 30 тр. Жить, быт — вот 0 от слова совсем, в душе не хватает горячей воды, успевают помыться только те, кто работает на самой площадке: сварщики, слесаря и прочие хозработники, ну и немножко те, кто первые приезжают из карьера. Всем остальным гарантирован бодрящий душ из холодной воды. Постираться — большая проблема, одна стиралка дешевенькая для чистой одежды и постельного. Кстати, постельное — пару комплектов нужно везти свое из дому. В общем, рабочую одежду и чистое нательное белье постирать нереально. Бокс для ремонта нет, стоит ангар для одной машины из пенопласта в два слоя, обогревается дизельной пушкой. Если сломается две машины или более, то отремонтируется, сможет ли одна машина в тепле, остальные будут ремонтировать на улице, неважно, дождь, снег, ветер, еще какие-то аномалии. Ремонт в этой шаражке тебе гарантирован... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, белая и своевременная зп Далее →✗ НедостаткиКогда только начал там работать, обратил внимание — люди там работают, кто 2 месяца, кто 2 недели, кто неделю. Задал вопрос руководству — сказали, это просто расширение штата, поэтому такой молодой коллектив. НО, работники с ооочень маленьким стажем в этой компании были и в тех офисах, которые образовались давно. Но тогда я не захотел вникать в это. Я подумал, что с моим опытом работы я уж точно здесь справлюсь. С первого дня погружают в мегамногозадачность. Спрашиваю, у кого что спросить — ответ — не знаю, позвоните туда-то, спросите. Кто за что отвечает — тоже нет никакой информации, потому что ВСЕ работают недавно и никто еще толком не понимает, к кому по какому вопросу обращаться. Ввод в должность — руководитель честно пытался по мере сил и времени, но он сам практически ночевал на работе, но в основном нет, не слышали, в теории да, но тут работы куча, так что давайте, подхватывайте и вперед. Да, безусловно, если работы много, надо подхватывать, но элементарно — у кого что спросить, даже тут ответ — я не знаю, спросите там-то, может пошлют куда-то. Хорошо работает только отдел кадров, это не сарказм, действительно работает отлично. (Но, кстати, в программе адаптации был созвон... Далее →