Общество с ограниченной ответственностью Энергия Спорта: Неправильный расчет заработной платы
Работодатель: 1. Трудовые отношения не оформил надлежащим образом; не заключил со мной и не предоставил мне экземпляр Трудового договора с условиями о величине оклада, размере премии и порядке их получения; 2. Не своевременно и не в полном объеме выдавал мне заработную плату; получение денежных средств происходило по ведомостям, не соответствующим фактическому размеру заработной платы, в которых не было дат и подписей должностных лиц. Выдача заработной платы была с задержками. 3. Принуждал к труду в выходные дни и праздники, а также сверхурочно без надлежащей оплаты; 4. Сделал неправильный расчет заработной платы за январь 2023 г. (не доплатил 10 000 рублей заработной платы, мотивируя это тем, что январь месяц короткий), за февраль 2023 г. (не доплатил 30 000 рублей, мотивируя это тем, что февраль тоже короткий месяц), произвел неверный расчет компенсации при увольнении (не доплатил 10 000 рублей). Многократные обращения к директору ООО «Энергия Спорта» с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели. 5. При увольнении мне не выдали: сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, расчетный листок, справки о заработной плате и НДФЛ, выписку из ЕФС-1 и ДСВ-3, выписку из персонифицированных сведений о физлицах.
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата Далее →✗ НедостаткиСтажировка оплачивается 50%, хотя ты выполняешь те же обязанности, что и постоянный работник. Высокие требования, несоизмеримые с реальностью. Увольняют без предупреждения. Нет клининга, помимо консультирования покупателей на сотруднике ещё и клининг, поэтому, чтобы успеть бесплатно, приходится работать ещё час. Руководитель М.А. использует манипуляции для достижения своих целей. Организация себя презентует как благотворительная, но поверьте — благотворительностью там не пахнет. Руководитель исключительно зациклен на прибыли и людей использует как инструмент. Высокие показатели продаж будут оценены. Также руководитель и сотрудники используют психологическое насилие над сотрудниками, подвергая неконструктивной критике и газлайтингу. Хуже компании я не встречала. Подумайте, прежде чем принимать решение работать в этой компании. Далее →