ОГБУ "Прохоровская станция по борьбе с болезнями животных": отзыв сотрудника
я, Гранкова Анна Николаевна, работаю в Белгородской области, пгт. Прохоровка, ул. Ротмистрова 1 в государственной организации ОГБУ «Прохоровская станция по борьбе с болезнями животных», в должности директора ветлаборатории 3 месяца. Хочу сообщить Вам и попросить помощи в сложившейся ситуации во круг меня и работников данной организации.
Бывший начальник ОГБУ «Прохоровкая ветстанция» Логвинов Александр Анатольевич, в настоящее время занимает должность Заместителя начальника Управления Ветеринарии по Белгородской области пользуется своими должностным положением, получая от этого материальную выгоду, а именно:
1.На территории Прохоровского района, существует утиль завод ЗАО «Русские протеины».С момента его запуска ОГБУ «Прохоровская ветстанция» оказывает заводу платные ветеринарные услуги согласно утвержденного прейскуранта. (а именно лабораторные исследования выработанных партий муки кормовой животного происхождения).Стоимость одной пробы муки кормовой животного происхождения на бактериологические и микологические исследование составляет 1900р. В лаборатории ежемесячно поступало проб на исследования от 50 до 70шт, но не зависимо от количество про исследованных проб счета по указанию Логвинова А.А. выставлялись только за 10 проб. Ежемесячно организация несла убыток на 100 000 т.р., в связи с выше изложенным Логвинов А.А. имел материальную выгоду.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →