ОДО «ЮКОЛА-ИНФО-Брест»: Высокая текучка программистов и недовольство
Выдают хороший ноутбук. Неплохой офис. По увольнении рассчитались по договоренной сумме.
Недостатки:Контора, победивших РП (руководитель проектов) и бизнес-аналитиков. Оклад в их понимании — выполнение всех почасовых оценок РП (руководитель проектов), причем эти оценки могут производиться РП с минимизацией часов, чтобы продать заказчику. Смотря в какую команду попадете, с большей долей вероятности вам будут трепать нервы по невыполнению часов оценок РП. РП в основном это бывшие бизнес-аналитики (до этого бухгалтера или менеджеры по продажам), разработкой никогда не занимавшиеся и часто не понимающие проблем программистов, эти «местечковые князьки» вас с легкостью снимут с проекта, даже не посоветовавшись с тех. архитектором проекта. В споре между бизнес-аналитиком и вами с большей вероятностью встанут на сторону бизнес-аналитика, т.к. сами вышли из них. Поэтому висит круглый год список программистов 1С на HH.ru и rabota.by из-за текучки программистов, которую они скрывают. В трудовом договоре показывают оклад 20−25% от оговоренной суммы.
- 👉 Работа в ОДО ЮКОЛА ИНФО БРЕСТ в Минске (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ОДО ЮКОЛА ИНФО БРЕСТ рпом? →
- 🇷🇵 Отзывы о работе рпом в Минске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Минске (5258 отзывов) →
Комментарии (2)
Любитель_ДНА
08.09.2022 15:23
О, норм дно контора, только в ЭДИН не устройтесь, еще хуже будет.
-
✓ ПреимуществаПлатят зарплату, которая оговорена при принятии на работу, платят во-время 2 раза в месяц. Можно пользоваться учебным материалом на сайте компании, обучающие семинары проводят Далее →✗ НедостаткиПостоянные увольнения сотрудников после испытательного срока и года работы (странно, что фонд соцзащиты не требует у них объяснений). Оказывается, жёсткий моббинг «неугодным» сотрудникам со стороны заместителя директора по персоналу до тех пор, пока сотрудник не уволится. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКомпанию никто не покинул, все — уволились! Примечательное место, если у вас много здоровья, как физического, так и психологического, очень рекомендую данное место. Останетесь без здоровья и денег. Где-то полгода ушло на восстановление после увольнения из этого злачного места. Полгода на то, чтобы перестать бояться, не стрессовать, не паниковать, научиться снова принимать на себя ответственность и быть специалистом. Постоянная полицейская муштра сотрудников, слежки, прослушки, просмотр видео камер, подставные звонки. Всё с одной целью: сделать вашу заработную плату немного поменьше. Трекеры, служебный телефон для записи разговора, служебная почта — всё просматривается и прочитывается. Когда только успевают? Тотальная жадность, мелочность, скупердяйство директоров, это даже не личный порок, а кредо компании. Всё нацелено только на то, чтобы «отжать» вас и выбросить на помойку. И если бы вам про это говорили прямо в лицо, но ложь начинается с порога и продолжается до вашего последнего дня. Вам будут рассказывать про идеалы компании, светлое будущее и прочие вещи, не имеющие отношения к реальности, в т.ч. про зар. плату, чтобы вы подписали контракт и впряглись в кабалу. При этом царит некомпетентность от верха до низа. Эмоциональный фон настолько гнетущий, что к концу испытательного срока ты уже не понимаешь,... Далее →
Елена Авдеева
09.09.2022 14:39
[А.] спасибо за ваше мнение. За почти 20 лет нашей истории мы выросли с 3 человек до 300 и продолжаем расти. Поэтому наши вакансии всегда есть в открытом доступе. Показатель годовой текучести персонала в компании за последние 5 лет ни разу не превышал 15%, причем по программистам этот показатель в пределах 5%. Четверть сотрудников работает в компании 5 лет и более. В том числе, благодаря нашему гибкому подходу и готовности подстраиваться под индивидуальные пожелания и особенности работников. Большинство руководителей в компании выросли с линейных позиций (80% руководителей проектов - бывшие разработчики), и именно возможность роста внутри компании мы считаем одним из главных преимуществ ЮКОЛА-ИНФО-Брест как работодателя. Мы гордимся тем, что лучшие специалисты 1С в РБ трудятся в брестской Юколе. В работе с вами сделали все, что могли: вам дали возможность поработать на разных проектах, в разных командах. Нам жаль, что за 5 недель работы у вас сложилось такое противоречивое мнение. Спасибо, что обратили внимание и на некоторые сильные стороны нашей компании. Удачи вам в поиске своего лучшего работодателя!