ОДО «ЮКОЛА-ИНФО-Брест»: Высокая текучка программистов и недовольство
Выдают хороший ноутбук. Неплохой офис. По увольнении рассчитались по договоренной сумме.
Недостатки:Контора, победивших РП (руководитель проектов) и бизнес-аналитиков. Оклад в их понимании — выполнение всех почасовых оценок РП (руководитель проектов), причем эти оценки могут производиться РП с минимизацией часов, чтобы продать заказчику. Смотря в какую команду попадете, с большей долей вероятности вам будут трепать нервы по невыполнению часов оценок РП. РП в основном это бывшие бизнес-аналитики (до этого бухгалтера или менеджеры по продажам), разработкой никогда не занимавшиеся и часто не понимающие проблем программистов, эти «местечковые князьки» вас с легкостью снимут с проекта, даже не посоветовавшись с тех. архитектором проекта. В споре между бизнес-аналитиком и вами с большей вероятностью встанут на сторону бизнес-аналитика, т.к. сами вышли из них. Поэтому висит круглый год список программистов 1С на HH.ru и rabota.by из-за текучки программистов, которую они скрывают. В трудовом договоре показывают оклад 20−25% от оговоренной суммы.
- 👉 Работа в ОДО ЮКОЛА ИНФО БРЕСТ в Минске (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ОДО ЮКОЛА ИНФО БРЕСТ рпом? →
- 🇷🇵 Отзывы о работе рпом в Минске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Минске (4882 отзыва) →
Комментарии (2)
Любитель_ДНА
08.09.2022 15:23
О, норм дно контора, только в ЭДИН не устройтесь, еще хуже будет.
-
✓ ПреимуществаПлатят зарплату, которая оговорена при принятии на работу, платят во-время 2 раза в месяц. Можно пользоваться учебным материалом на сайте компании, обучающие семинары проводят Далее →✗ НедостаткиПостоянные увольнения сотрудников после испытательного срока и года работы (странно, что фонд соцзащиты не требует у них объяснений). Оказывается, жёсткий моббинг «неугодным» сотрудникам со стороны заместителя директора по персоналу до тех пор, пока сотрудник не уволится. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету. Далее →✗ Недостаткив основном находятся тихари… «проверенные». Сверху указано, что нужны люди. Кроме как от самих работников метро о вакансии не узнать, как и с самого официального сайта… На других площадках отсутствуют вовсе, боятся отзывов и правды! Найти информацию, отзывы и комментарии невозможно, т.к. негде написать… если плохой, то удаляются!.Появились вакансии, поехал прямо в центральное здание. Там рядом МВД, вроде. Знакомый сказал, что такие специалисты, как я, нужны, и с таким опытом, он есть и хороший. Продержали меня 15 минут на проходной… звонили разным людям, не знали, куда меня деть… хотя на сайте указан активный поиск на 22 позиции… то есть, значит, должны принять людей, должны быть готовы к этому, но нет))))) нет мест, где посидеть, подождать, вовсе нет отдела кадров! Менты тусовали, по итогу отправили на 5 этаж. Так было 2 мужичка, пили кофе и обсуждали свои дачи. Совсем не хотели мной заниматься, но раз пришел, провели в кабинет, посадили, я начал рассказывать о своем опыте, прервали, сказали, ничего не нужно, ни портфолио, ничего… ничего не хотят видеть и знать. Начали говорить список клише отговорок:«все укомплектованы»;«они сами своих специалистов вырощивают из слесарей» (тех же... Далее →
Елена Авдеева
09.09.2022 14:39
[А.] спасибо за ваше мнение. За почти 20 лет нашей истории мы выросли с 3 человек до 300 и продолжаем расти. Поэтому наши вакансии всегда есть в открытом доступе. Показатель годовой текучести персонала в компании за последние 5 лет ни разу не превышал 15%, причем по программистам этот показатель в пределах 5%. Четверть сотрудников работает в компании 5 лет и более. В том числе, благодаря нашему гибкому подходу и готовности подстраиваться под индивидуальные пожелания и особенности работников. Большинство руководителей в компании выросли с линейных позиций (80% руководителей проектов - бывшие разработчики), и именно возможность роста внутри компании мы считаем одним из главных преимуществ ЮКОЛА-ИНФО-Брест как работодателя. Мы гордимся тем, что лучшие специалисты 1С в РБ трудятся в брестской Юколе. В работе с вами сделали все, что могли: вам дали возможность поработать на разных проектах, в разных командах. Нам жаль, что за 5 недель работы у вас сложилось такое противоречивое мнение. Спасибо, что обратили внимание и на некоторые сильные стороны нашей компании. Удачи вам в поиске своего лучшего работодателя!