ОДО «ЮКОЛА-ИНФО-Брест»: Высокая текучка программистов и недовольство
Выдают хороший ноутбук. Неплохой офис. По увольнении рассчитались по договоренной сумме.
Недостатки:Контора, победивших РП (руководитель проектов) и бизнес-аналитиков. Оклад в их понимании — выполнение всех почасовых оценок РП (руководитель проектов), причем эти оценки могут производиться РП с минимизацией часов, чтобы продать заказчику. Смотря в какую команду попадете, с большей долей вероятности вам будут трепать нервы по невыполнению часов оценок РП. РП в основном это бывшие бизнес-аналитики (до этого бухгалтера или менеджеры по продажам), разработкой никогда не занимавшиеся и часто не понимающие проблем программистов, эти «местечковые князьки» вас с легкостью снимут с проекта, даже не посоветовавшись с тех. архитектором проекта. В споре между бизнес-аналитиком и вами с большей вероятностью встанут на сторону бизнес-аналитика, т.к. сами вышли из них. Поэтому висит круглый год список программистов 1С на HH.ru и rabota.by из-за текучки программистов, которую они скрывают. В трудовом договоре показывают оклад 20−25% от оговоренной суммы.
- 👉 Работа в ОДО ЮКОЛА ИНФО БРЕСТ в Минске (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ОДО ЮКОЛА ИНФО БРЕСТ рпом? →
- 🇷🇵 Отзывы о работе рпом в Минске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Минске (5061 отзыв) →
Комментарии (2)
Любитель_ДНА
08.09.2022 15:23
О, норм дно контора, только в ЭДИН не устройтесь, еще хуже будет.
-
✓ ПреимуществаПлатят зарплату, которая оговорена при принятии на работу, платят во-время 2 раза в месяц. Можно пользоваться учебным материалом на сайте компании, обучающие семинары проводят Далее →✗ НедостаткиПостоянные увольнения сотрудников после испытательного срока и года работы (странно, что фонд соцзащиты не требует у них объяснений). Оказывается, жёсткий моббинг «неугодным» сотрудникам со стороны заместителя директора по персоналу до тех пор, пока сотрудник не уволится. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом, неплохой и сильный продукт на рынке. Вообще компания представляется везде как ООО «Аксата», и продажи осуществляются под этим брендом, но сотрудники оформлены на ООО «Софтомнител» — но это так, нюансы. Коллектив на 98% приятный в общении и адекватный (в отделе разработки и тех. поддержке в основном работают вчерашние студенты, что иногда приводило к затягиванию сроков и некоторым пробелам в рабочей коммуникации, но в целом, ребята душевные и дружелюбные). Также директор Софтомнитела максимально добрый и душевный человек. На этом, пожалуй, плюсы заканчиваются. Отдел продаж работает в офисе, который находится на 10 этаже многоквартирного дома. У меня к этому пункту было нейтральное отношение, но некоторым ребятам прям сильно не нравился офис. Далее →✗ НедостаткиТеперь о минусах: 1. Те самые 2% коллектива (в лице р.о.п. и п.м.). Общение с отделом продаж у этих ребят строится на высокомерии и насмешках.2. Постоянные сообщения/созвоны в рабочих чатах после окончания рабочего дня и в выходные дни. Активная жизнь в рабочих чатах начинается после 18.00. Конечно, можно игнорировать и не отвечать, но обязательно последуют намеки, что «здесь таких не любят».3. Бизнес-процессы в компании не налажены от слова «совсем», из-за хаоса в БП иногда работа делается в последний момент либо сроки вовсе срываются — как итог, прилетает негатив от клиентов.4. Заработная плата. В вакансии обещают золотые горы в виде стабильного твердого оклада и щедрого бонуса. Пожалуйста, не ведитесь на красивые цифры и сказки о высокой заработной плате. Больше 2300 вы здесь вряд ли заработаете. Сначала вас будут мариновать сроками сдачи продуктов и максимально затягивать сроки этих сдач, чтобы не повышать оклад. Касаемо премиальной части. Процента от продаж здесь нет в принципе. Все завязано на количестве закрытых сделок, звонков и встреч (1 сделка оценивается в 50 рублей). Но врать о перспективах вам будут красиво. А еще вдогонку говорить, что для хорошего заработка... Далее →
Елена Авдеева
09.09.2022 14:39
[А.] спасибо за ваше мнение. За почти 20 лет нашей истории мы выросли с 3 человек до 300 и продолжаем расти. Поэтому наши вакансии всегда есть в открытом доступе. Показатель годовой текучести персонала в компании за последние 5 лет ни разу не превышал 15%, причем по программистам этот показатель в пределах 5%. Четверть сотрудников работает в компании 5 лет и более. В том числе, благодаря нашему гибкому подходу и готовности подстраиваться под индивидуальные пожелания и особенности работников. Большинство руководителей в компании выросли с линейных позиций (80% руководителей проектов - бывшие разработчики), и именно возможность роста внутри компании мы считаем одним из главных преимуществ ЮКОЛА-ИНФО-Брест как работодателя. Мы гордимся тем, что лучшие специалисты 1С в РБ трудятся в брестской Юколе. В работе с вами сделали все, что могли: вам дали возможность поработать на разных проектах, в разных командах. Нам жаль, что за 5 недель работы у вас сложилось такое противоречивое мнение. Спасибо, что обратили внимание и на некоторые сильные стороны нашей компании. Удачи вам в поиске своего лучшего работодателя!