Озон: Отвратительное отношение к кандидатам
Не знаю, и проверять уже не буду — минусы отбили желание.
Недостатки:Некий нонэйм, а в ходе изучения ситуации выяснилось, что [В.] написал мне на ватсап с предложением работы. Я, ознакомившись с условиями, учла в описании вакансии один из не устраивающих меня факторов и вежливо написала об этом.
На что я услышала уже настораживающе фривольный и некомпетентный ответ. Я всё так же корректно внесла ясность, почему меня не устроил этот аспект, на что в ответ посыпались язвительность и оскорбления. Разговор в целом описывать не буду в целях сохранения конфиденциальности, но такого отвратительного отношения к отказавшимся кандидатам я не встречала ранее нигде! Чем данная компания вызвала у меня общее впечатление о себе и толкнула написать этот комментарий, дабы больше людей узнало про то, что в OZON абсолютно не думают о репутации фирмы, и то ли берут махровых хамов, и не следят за их работой, то ли просто не обучают. Всем, кто столкнется с подобным отношением, лично не захочется после ни работать, ни что-либо заказывать в таком месте. Поскольку обслуживание — это не только товар, это в первую очередь еще и отношение к людям. В общем, я такое встречала последний раз, наверное, в 90-е в частных продуктовых магазинах.
👉 Работа в ОЗОН в Москве (237 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ОЗОН сборщиком-комплектовщиком? →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Москве (494 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74161 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаВозможность в любое время записаться на смену Далее →✗ НедостаткиВот уже который раз поражаюсь полному отсутствию толковых специалистов, которые могли бы организовать рабочие процессы так, чтобы работа на складе протекала эффективно и для компании, и для сотрудников. Сразу оговорюсь, на складе бываю периодически, и те изменения, которые я наблюдаю, полностью разваливают все организационные процессы. Они не удобны для исполнителей и ведут к большим потерям со стороны компании. Неужели этого никто не видит? С удовольствием пообщалась бы с человеком, который принимает решения, дала бы конкретные рекомендации о тех изменениях, которые необходимо произвести для налаживания рабочих процессов, но таких, увы, нет. При входе на склад висит куча всяких QR-кодов, но главного нет — как связаться с руководством, для того, чтобы обозначить зоны роста и рассказать о конкретных предложениях. Начну издалека, с описания конкретной ситуации. Ночь со 2 на 3 января. Приезжаем на смену в 19:30, получаем ТСД. Находим рабочий домик и начинаем сортировку мелкого товара. После первого же пика нас ТСД отправляет на какую-то Аллею. Обращаемся к старшему. Он сначала говорит, что идите где-то там ищите, я не могу отойти, потому что охраняю дорогостоящие товары, чтобы их никто не забрал. Мы настаиваем на том, чтобы он показал. Начинается... Далее →💬1 комментарий
-
Ужасный малый заработок. Далее →
