Озон: Будто в армии с дедовщиной
Есть вода, кормят, есть те, к кому можно обратиться за минимальной помощью
Недостатки:Перекур строго до 15 минут, обед строго 30 минут. Нельзя перекуры объединить и сделать полноценный обед, а учитывая то, что склад немаленький, ещё нужно оставить ТСД у бригадиров, пройти через охрану. Благо, очереди небольшие, и так получается, что сам обед длится 10 минут.
Перекуры вообще бессмысленны.
Приезжаем на работу за 40−50 минут до начала рабочего дня. Уезжаем через час после окончания. Уборке вне рабочего времени, всё время ругают за простой и что у всех большое количество обнулений. Но без обнулений никак. Потому что размещают товар как хотят и где хотят. Сначала всё отпикают, а разместят как заблагорассудится, и это на фоне того, что постоянно требуют ускоряться. Приходится либо много обнулять, либо работать раза в два медленнее. Иначе никак. Лучше так за размещением следили бы, как за подбором.
Общежитие закрывается в 22 00. А при том, что с работы мы уезжаем на час позже, приезжаем к общежитию в 21 40. То есть ни прогуляться после работы, свежим воздухом подышать, ни просто сходить в магазин не получится. Всё на бегу.
Запрещено после окончания вахты оставаться в Москве и жить в хостелах. Т. К. идет перерегистрация в УФМС. За это штрафуют по возвращению. Регистрация, кстати, платная. При том, что в обычных хостелах никто за регистрацию денег не требует.
Жить можно только в общежитии. Самостоятельно снимать жильё нельзя.
.
👉 Работа в ОЗОН в Москве (205 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ОЗОН сборщиком-комплектовщиком? →
- 🏕️ ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Москве (1142 отзыва) →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Москве (487 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74854 отзыва) →
- 🏕 Отзывы о работе вахтой →
-
Расскажу, как обстоят дела в компании на самом деле. Дела, как и у большинства компаний, обстоят плохо. Есть убыточное направление Ozon fresh. Денег особо не приносит, толком не развивается. И казалось бы, [censored] лошадь — слезь. Но нет. Как это, у Сбера есть доставка, у Яндекса, чем у нас Озон хуже? Надо отхапнуть этот кусок рынка, пусть Озон не потянет, зато конкурентам каку сделает. Ну не суть. А суть в том, что при всем при этом получать всякие плюшки и награды «лучший работодатель», «самая дружелюбная компания» нам ооочень хочется. И на х сесть, и морковку съесть. А также, не хочется кошмарить бенефициаров компании. И поэтому, в какой-то момент компания задумалась: а как бы и денег сэкономить, и при этом создать впечатление перспективности направления Фреша (то есть и на х сесть, и морковку съесть 2й раз). Что делает Фреш? 1) Создаёт невыносимые условия штатным рядовым сотрудникам, чтобы ушли сами 2) Всех, кого можно, переводят на Ojob (это позволяет компании и иметь рабочие руки, и не нести ответственность за сотрудников, они же умные, а что?). Заболел сотрудник? Никаких больничных выплат по закону не полагается. Декрет? О чем вы? Подрались курьер с кладовщиком? Пострадавшая сторона никогда ничего не добьется, а на сторону,... Далее →
-
Хочу предостеречь всех, кто рассматривает вакансии в этой компании. Если вам не повезет попасть в подчинение к HRBP Б., либо к региональным руководителям Я. и М. — готовьтесь к психологическому давлению и бесплатной сверхурочной работе. В коллективе творится абсолютное беззаконие, руководство нарушает Трудовой кодекс РФ по ключевым пунктам:1. Травля сотрудников и выживание из компании (моббинг). В 2025 году эти трое устроили настоящую профессиональную деградацию и психологическую травлю одной из сотрудниц. Причина — личный конфликт с Я. Человек работал добросовестно, не имел ни одного выговора, но из-за созданного ада был вынужден уволиться с тяжелой психологической травмой. И это не единичный случай, у коллектива есть все доказательства (записи, переписки). Что нарушают: Статьи 77 и 80 ТК РФ (принуждение к увольнению под давлением незаконно) и ст. 21 ТК РФ (право на уважение достоинства и безопасный труд). 2. Навешивание чужих обязанностей абсолютно бесплатно. Рядовых сотрудников (в частности, рекрутеров) просто запрягли выполнять чужую работу, не доплачивая за это ни копейки и не подписывая никаких доп. соглашений. Например, рекрутерам в одностороннем порядке подключили входящую линию звонков. Теперь они обязаны консультировать кандидатов по техническим ошибкам в приложении (хотя это прямая обязанность службы поддержки!). Заставляют принимать звонки по чужим регионам. На резонный... Далее →
