Озон: Низкая зарплата и жадность компании

09.11.2022 • Москва
Преимущества:

Да особо и не нашел

Недостатки:

Как-то судьба занесла меня на работу в Озон, что находится в районе м. Чкаловская (Москва). Кризис! Что поделаешь?!

Так вот смена на складе Озон начинается в 9.00 и заканчивается в 21.00. Вроде работаешь 12 часов, но оплатят тебе только из расчета 11 часов.

На вопрос — Почему?, ответ — Ты же обедал!

И это ничего, что обедаешь ты всего минут тридцать, Озону на это наплевать. Оплатят только 11 часов! Жадность!

Всю смену ты должен находиться на ногах. Не дай бог присесть. Если такое случится, то, по мнению руководства, ты совершишь ужасное преступление и ввергнешь компанию Озон в тяжелейшие убытки! Поэтому если нет заказов, то ты должен раскладывать товар по полкам (об этой операции будет рассказано ниже), если товар весь разложен, то просто должен ходить, делая вид, что работаешь. Сидеть можно только начальственному составу, на то они и начальники. Да и отлучиться по нужде (туалет) можно только с разрешения начальника. Видимо, если он не разрешит, то хоть обосрись!

Если кто-то думает, что там огроменная зарплата, то огорчу, зарплата там такая, что чтобы только штаны не спадали. Так что хором каменных не заработаешь. Не надейся.

Но, как обычно, подружка жадности, это глупость. На штатную численность сборщиков столько же приходится на руководящий состав (товароведы, начальник смены и т. д.). Зачем столько много руководителей — не знаю, чем они все занимаются, тоже большая загадка. Наверное, выдают разрешения на посещение туалета сборщикам.

Приход товара в Озон. Товар приходит на палетах, и я бы не сказал, что загружены под завязку. Их принимает отдельный товаровед. После этого, вместо того, чтобы просто разложить его по полкам, товар поступает человеку (не знаю, как называется его должность), который наклеивает новый фирменный штрих-код, и уже под этим штрих-кодом товар заносится в базу данных. Чем плох старый штрих-код (PLU) для меня остается большой загадкой. Если вы думаете, что дальше все просто, то ошибаетесь. Далее наоборот, начинается самая песня. После замены штрих-кода на [О.] штрих-код, начинается расстановка товара по полкам. При этом тебе предстоит сопоставить озоновский штрих-код на товаре и штрих-код, указанный на полке. Хорошо, если повезет, и ТСД позволит тебе положить товар на полку, но если не повезет, то ты будешь искать место для товара минут 15−20. Пока наконец-то ТСД не даст добро. Да, хотелось бы отметить, что товарные полки все-таки размещаются по определенным группам товара (рядам). Это упрощает задачу, но искать место для товара на полке в ряде все равно придется.

Все это приводит к тому, что с момента поступления товаров на палетах и расстановки их на полки уходит часа три и более для одного палета.

Почему не упростить эту задачу путем использования штрих-кодов, уже имеющихся на товаре, обезличивания поступивших товаров и расстановки их по группам — остается загадкой.

На все вопросы — А нахрена так мудрено? Ответ был — Чтобы легче было сборщикам. Хотя в чем легче, я так и не понял.

Ужасно большое количество холодильников и холодильных камер. Причем в холодильных камерах хранятся товары, которые могут совершенно спокойно храниться в помещении с комнатной температурой (помидоры, огурцы, бананы, и т. д.). В морозильниках они замораживают торты и другие продукты, которые должны храниться в холодильных камерах. А есть еще большое количество отдельно стоящих холодильников, в которых лежит по одному, двум или максимум пяти товаров.

 Т. е. экономия на электроэнергии для Озона — не конек.

В заключении могу написать одно, что проработал я там всего один день. На большее меня не хватило. Зато мне стало понятно, почему в Озоне товары такие дорогие.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 30478
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 03.09.2026 • Москва
    Расскажу, как обстоят дела в компании на самом деле. Дела, как и у большинства компаний, обстоят плохо. Есть убыточное направление Ozon fresh. Денег особо не приносит, толком не развивается. И казалось бы, [censored] лошадь — слезь. Но нет. Как это, у Сбера есть доставка, у Яндекса, чем у нас Озон хуже? Надо отхапнуть этот кусок рынка, пусть Озон не потянет, зато конкурентам каку сделает. Ну не суть. А суть в том, что при всем при этом получать всякие плюшки и награды «лучший работодатель», «самая дружелюбная компания» нам ооочень хочется. И на х сесть, и морковку съесть. А также, не хочется кошмарить бенефициаров компании. И поэтому, в какой-то момент компания задумалась: а как бы и денег сэкономить, и при этом создать впечатление перспективности направления Фреша (то есть и на х сесть, и морковку съесть 2й раз). Что делает Фреш? 1) Создаёт невыносимые условия штатным рядовым сотрудникам, чтобы ушли сами 2) Всех, кого можно, переводят на Ojob (это позволяет компании и иметь рабочие руки, и не нести ответственность за сотрудников, они же умные, а что?). Заболел сотрудник? Никаких больничных выплат по закону не полагается. Декрет? О чем вы? Подрались курьер с кладовщиком? Пострадавшая сторона никогда ничего не добьется, а на сторону,... Далее →
  • 03.09.2026 • Москва
    Хочу предостеречь всех, кто рассматривает вакансии в этой компании. Если вам не повезет попасть в подчинение к HRBP Б., либо к региональным руководителям Я. и М. — готовьтесь к психологическому давлению и бесплатной сверхурочной работе. В коллективе творится абсолютное беззаконие, руководство нарушает Трудовой кодекс РФ по ключевым пунктам:1. Травля сотрудников и выживание из компании (моббинг). В 2025 году эти трое устроили настоящую профессиональную деградацию и психологическую травлю одной из сотрудниц. Причина — личный конфликт с Я. Человек работал добросовестно, не имел ни одного выговора, но из-за созданного ада был вынужден уволиться с тяжелой психологической травмой. И это не единичный случай, у коллектива есть все доказательства (записи, переписки). Что нарушают: Статьи 77 и 80 ТК РФ (принуждение к увольнению под давлением незаконно) и ст. 21 ТК РФ (право на уважение достоинства и безопасный труд). 2. Навешивание чужих обязанностей абсолютно бесплатно. Рядовых сотрудников (в частности, рекрутеров) просто запрягли выполнять чужую работу, не доплачивая за это ни копейки и не подписывая никаких доп. соглашений. Например, рекрутерам в одностороннем порядке подключили входящую линию звонков. Теперь они обязаны консультировать кандидатов по техническим ошибкам в приложении (хотя это прямая обязанность службы поддержки!). Заставляют принимать звонки по чужим регионам. На резонный... Далее →