Озон: Плохие условия труда и отношения к работникам
есть транспорт, который отвезет и привезет.з\п
Недостатки:Склад напоминает помойку. В туалетах нет мыла, нет бумаги, всё загажено и запахи соответствуют. То, что называют столовой, на самом деле напоминает харчевню, где зловоние и грязные столы напомнят вам.
Что голодать иногда полезно. При приеме на работу вас загонят в комнату еще с 25-ю соискателями и продержат 8−10 часов, чтобы оформить вас аж на месяц работы. Кабинки, где можно оставить вещи, вам не дадут, вместо этого хозработник, который мнит себя богом, нецензурными словами расскажет, как вы все ему надоели. В отделе кадров пообещают, что возможно оставят вас на совсем, если вы будете достойны. Но это вряд ли, так как ваш профессионализм там не нужен, а что им нужно, нужно поставить галочку, что они людей набрали, а те работать не хотят. Жаль, что нет Роспотребнадзора и профсоюза, как раньше. В общем, озон — это почти вб, если не в продажах, то по уровню отношения к работникам почти догнали. Как жаль, что там нельзя снять всё на камеру и выложить на их сайте.
👉 Работа в ОЗОН в Москве (322 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ОЗОН сборщиком-комплектовщиком? →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Москве (526 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
Я всё пройти не могу, помогите, пожалуйста. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества-Немало складов, есть выбор, какой ближе к дому. -За много лет работы встречалось много людей, много раз менялся коллектив, но всегда все были дружные ребята, с кем-то больше общаешься, с кем-то меньше, но всегда всё было хорошо с коллективом! -раньше БЫЛА очень достойная зарплата, соизмеримая с тяжестью и высоким темпом работы. -Руководство (речь о низшей ступени, начальники смен, старшие участков, начальники складов или подобное) почти все адекватные были, ответственные. -Выдавали форму фирменную. Далее →✗ Недостатки-Организация в настоящее время избавляется от штата на складе, как от явления в целом, тарифы на одни и те же операции ощутимо различаются в меньшую пользу у штатных сотрудников, чем у самозанятых (job). Оклад за смену необходимо отработать («напикать»), и только после уже идёт премия, а оклад очень даже небольшой по меркам Мск 2025 года. За, условно, 6 часов сотрудник job может заработать денег столько же, сколько опытный и шустрый штатный сотрудник сделает за 12 часов. -Раз уж компания избавляется от штата, то можно было сократить сотрудников, а не вынуждать людей увольняться из-за разницы в стоимости пиков. Из нюансов, что были всегда: -Неоднократно задерживали выплаты премий сотрудникам (премия это большая часть зарплаты, раньше была порядком x3 от оклада) на недели (кому-то и месяцы), не объясняя причин, не выплачивая компенсацию за задержку выплаты и даже не принося извинений. В целом, для job очень выгодно работать на настоящий момент, но штат выкорчевывают планомерно.. Далее →
