Озон: Плохие условия труда на складе.

09.08.2023 • Москва
💸 Средняя зарплата

90 000 ❓

Преимущества:

Их нет

Недостатки:

Здравствуйте, отзыв будет полезно почитать всем, это я Вам уверяю, потому что там такая неразбериха творится, что просто тихий ужас, но обо всем по порядку. Рабочие условия на складе Озон — это ад на земле, начиная с вентиляции, которая не работает, и работники, а особенно девушки, иногда теряют сознание от жары на складе и духоты. Про аутсорсинг компании могу сказать, что нанимают на работу всех, а большая часть рабской силы — это наши горячо любимые иностранные граждане, которые ведут себя по-хамски и ведут себя по-хамски с русскими парнями и девушками.

Если Вы попадете как стажёр на размещение, то будьте готовы, что лучшие заявки на размещение будут проходить мимо Вас по одной простой причине: из-за того, что иностранные граждане — даже язык не поворачивается их так называть, хотелось бы ругательным словом, но боюсь модератор не пропустит отзыв, ну так вот — первые в сговоре работают с операторами операции приёмка. И зарплаты на вахте в 90к Вы можете забыть и оставить свои заблуждения в другом месте. На складе творится полный хаос, а именно грязь на полках, дохлые мыши на них, от которых воняет разложившейся плотью. Товар лежит в ячейках как попало, также валяется на полу, везде мусор, об который Вы будете спотыкаться периодически. Будет случаться так, что, когда приедете на работу, а Вас отправят во свояси, объясняя это тем, что нужно только 5 человек от компании аутсорсинга, а остальные идут лесом или домой. Отмечаться с пропуском утром — это вообще целая эпопея, когда стоит толпа истуканов иностранной внешности, облепив администратора. Время обеда здесь регламентировано строго по времени на Озоне, как на зоне, и по-другому не скажешь. Полчаса обед и два перекура, каждый из которых по 15 минут, и не дай бог Вы опоздаете, то Вас обязательно оштрафуют, но узнаете Вы это намного позже, когда будете получать расчёт. Вишенка на торте — это служба безопасности, которые просто отмороженные на всю голову, и отношение к Вам, как к скоту. Ну, например, работает один индивид в СБ на воротах с металлоискателем, парень лет 20, у него на руках татуировки и на шее в том числе. Складывается впечатление, что он всегда самоутвердиться хочет, потому что постоянно орет на проходящих людей через ворота, обращается на «ты», а почему не на «Вы» — до сих пор непонятно, и я уверен, встреться с таким на улице и взять его за грудки, то он все брюки обделает, кстати, он работает на складе, который ближе к Кольцово. Та же служба безопасности, которая делает пропуска, глупая настолько, что могут по десять раз Вам оформить неправильно пропуск, и там, как я был удивлён, девушка работает с татуировкой на шее. Озон, Вы серьёзно? Так набирайте сразу бывших заключённых, если Вам без разницы на имидж. Могу сказать, отправил письмо в Роспотребнадзор, чтобы сделали проверку на складе, и также есть мысль написать письмо в трудовую инспекцию по нарушению трудовых прав работников. Ни в коем случае не идите ни на какой из складов работать — это рабский конвейер, который Вас перемолит и выплюнет. Уважайте себя, как человека и личность в первую очередь!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 31816
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 03.09.2026 • Москва
    Расскажу, как обстоят дела в компании на самом деле. Дела, как и у большинства компаний, обстоят плохо. Есть убыточное направление Ozon fresh. Денег особо не приносит, толком не развивается. И казалось бы, [censored] лошадь — слезь. Но нет. Как это, у Сбера есть доставка, у Яндекса, чем у нас Озон хуже? Надо отхапнуть этот кусок рынка, пусть Озон не потянет, зато конкурентам каку сделает. Ну не суть. А суть в том, что при всем при этом получать всякие плюшки и награды «лучший работодатель», «самая дружелюбная компания» нам ооочень хочется. И на х сесть, и морковку съесть. А также, не хочется кошмарить бенефициаров компании. И поэтому, в какой-то момент компания задумалась: а как бы и денег сэкономить, и при этом создать впечатление перспективности направления Фреша (то есть и на х сесть, и морковку съесть 2й раз). Что делает Фреш? 1) Создаёт невыносимые условия штатным рядовым сотрудникам, чтобы ушли сами 2) Всех, кого можно, переводят на Ojob (это позволяет компании и иметь рабочие руки, и не нести ответственность за сотрудников, они же умные, а что?). Заболел сотрудник? Никаких больничных выплат по закону не полагается. Декрет? О чем вы? Подрались курьер с кладовщиком? Пострадавшая сторона никогда ничего не добьется, а на сторону,... Далее →
  • 03.09.2026 • Москва
    Хочу предостеречь всех, кто рассматривает вакансии в этой компании. Если вам не повезет попасть в подчинение к HRBP Б., либо к региональным руководителям Я. и М. — готовьтесь к психологическому давлению и бесплатной сверхурочной работе. В коллективе творится абсолютное беззаконие, руководство нарушает Трудовой кодекс РФ по ключевым пунктам:1. Травля сотрудников и выживание из компании (моббинг). В 2025 году эти трое устроили настоящую профессиональную деградацию и психологическую травлю одной из сотрудниц. Причина — личный конфликт с Я. Человек работал добросовестно, не имел ни одного выговора, но из-за созданного ада был вынужден уволиться с тяжелой психологической травмой. И это не единичный случай, у коллектива есть все доказательства (записи, переписки). Что нарушают: Статьи 77 и 80 ТК РФ (принуждение к увольнению под давлением незаконно) и ст. 21 ТК РФ (право на уважение достоинства и безопасный труд). 2. Навешивание чужих обязанностей абсолютно бесплатно. Рядовых сотрудников (в частности, рекрутеров) просто запрягли выполнять чужую работу, не доплачивая за это ни копейки и не подписывая никаких доп. соглашений. Например, рекрутерам в одностороннем порядке подключили входящую линию звонков. Теперь они обязаны консультировать кандидатов по техническим ошибкам в приложении (хотя это прямая обязанность службы поддержки!). Заставляют принимать звонки по чужим регионам. На резонный... Далее →