Озон: Разбили товар, отказались компенсировать убытки.
Могут приехать на ваш склад, забрать товар!
Недостатки:Мы работаем с ОЗОН как селлер и продаём сантехнику. Подключили метод, когда ОЗОН забирает КГТ с нашего склада (керамические изделия). Поначалу были довольны, всё хорошо, товары забираются, но накопились возвраты (клиенты по тем или иным причинам отказались от товара, не понравился, долгая доставка и прочее). Общая сумма возврата на 140 тыс. рублей! Привезли всё разбитое в хлам! Писали им письма, на каждое отправление создали рекламацию, снимали видео сборки, специально, что мы вам отдаем целый товар… Сняли видео приёмки, что смотрите — ну как же так можно относиться к товару, всё в крошки разбито! Всё тщетно! Шаблонные отписки и ничего больше. убытков на 140 тыс. рублей! И никакой компенсации! Халатнейшее отношение к товарам селлеров! Просто ужас! Стыд и позор!
👉 Работа в ОЗОН в Москве (323 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ОЗОН сборщиком-комплектовщиком? →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Москве (526 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74117 отзывов) →
-
Я всё пройти не могу, помогите, пожалуйста. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества-Немало складов, есть выбор, какой ближе к дому. -За много лет работы встречалось много людей, много раз менялся коллектив, но всегда все были дружные ребята, с кем-то больше общаешься, с кем-то меньше, но всегда всё было хорошо с коллективом! -раньше БЫЛА очень достойная зарплата, соизмеримая с тяжестью и высоким темпом работы. -Руководство (речь о низшей ступени, начальники смен, старшие участков, начальники складов или подобное) почти все адекватные были, ответственные. -Выдавали форму фирменную. Далее →✗ Недостатки-Организация в настоящее время избавляется от штата на складе, как от явления в целом, тарифы на одни и те же операции ощутимо различаются в меньшую пользу у штатных сотрудников, чем у самозанятых (job). Оклад за смену необходимо отработать («напикать»), и только после уже идёт премия, а оклад очень даже небольшой по меркам Мск 2025 года. За, условно, 6 часов сотрудник job может заработать денег столько же, сколько опытный и шустрый штатный сотрудник сделает за 12 часов. -Раз уж компания избавляется от штата, то можно было сократить сотрудников, а не вынуждать людей увольняться из-за разницы в стоимости пиков. Из нюансов, что были всегда: -Неоднократно задерживали выплаты премий сотрудникам (премия это большая часть зарплаты, раньше была порядком x3 от оклада) на недели (кому-то и месяцы), не объясняя причин, не выплачивая компенсацию за задержку выплаты и даже не принося извинений. В целом, для job очень выгодно работать на настоящий момент, но штат выкорчевывают планомерно.. Далее →
