Озон: Плачевные условия, обман с зарплатой.
Корпоративный транспорт. И то в нем холодно, вроде и печка не работает как положено.
Недостатки:Работаю тут пару месяцев. Уже думаю уйти отсюда, да поскорее.
Даже лень всё описывать, настолько тут всё плачевно
(как в тюрьме, здесь ты никто и звать тебя никак …
О.С. просто цари всех царей, с ним надо на Вы.
Раздевалка вонючая с таджикскими насваями совместно с намазом. Представляете себе такое???
Про туалеты вообще промолчу, лучше
Туда пописать противно, извините.
ЗП при звонке обещали от 97 000 руб, приехали, оформляться называют другие суммы, не буду писать.
Обед 30 минут, пока дойдешь до столовой, считай, прошло уже 10−12 мин (туда обратно).
Перекур 15 мин.
Пока пойдешь за курткой, уже всё перехочется.
В общем, жесть полная.
Не ходите сюда, если вам дорого ваше здоровье и нервы…
👉 Работа в ОЗОН в Москве (323 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ОЗОН сборщиком-комплектовщиком? →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Москве (526 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74117 отзывов) →
-
Я всё пройти не могу, помогите, пожалуйста. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества-Немало складов, есть выбор, какой ближе к дому. -За много лет работы встречалось много людей, много раз менялся коллектив, но всегда все были дружные ребята, с кем-то больше общаешься, с кем-то меньше, но всегда всё было хорошо с коллективом! -раньше БЫЛА очень достойная зарплата, соизмеримая с тяжестью и высоким темпом работы. -Руководство (речь о низшей ступени, начальники смен, старшие участков, начальники складов или подобное) почти все адекватные были, ответственные. -Выдавали форму фирменную. Далее →✗ Недостатки-Организация в настоящее время избавляется от штата на складе, как от явления в целом, тарифы на одни и те же операции ощутимо различаются в меньшую пользу у штатных сотрудников, чем у самозанятых (job). Оклад за смену необходимо отработать («напикать»), и только после уже идёт премия, а оклад очень даже небольшой по меркам Мск 2025 года. За, условно, 6 часов сотрудник job может заработать денег столько же, сколько опытный и шустрый штатный сотрудник сделает за 12 часов. -Раз уж компания избавляется от штата, то можно было сократить сотрудников, а не вынуждать людей увольняться из-за разницы в стоимости пиков. Из нюансов, что были всегда: -Неоднократно задерживали выплаты премий сотрудникам (премия это большая часть зарплаты, раньше была порядком x3 от оклада) на недели (кому-то и месяцы), не объясняя причин, не выплачивая компенсацию за задержку выплаты и даже не принося извинений. В целом, для job очень выгодно работать на настоящий момент, но штат выкорчевывают планомерно.. Далее →
