Озон: Плохой опыт
Нету
Недостатки:Очень много недостатков: выселяют с одной общаги на другую, работы нет. Мы с подругой поехали из Башкортостана, обещали всё: питание, проживание, хорошая зарплата. Приехали, нас не предупреждали о наличии справки от кори. Мы приехали, и с сумками ходили по поликлиникам, обручившись, сдали экзамены. Не выпускали на работу неделю, питание они так и не предоставили.
Мы за свои деньги всё жили, а там цены — просто ужас. Общежитие меняли 3 раза. Это как понимать? Мы приехали, чтоб общежития смотреть или что? Работаешь много, все друг другу хамят, в комнате женщины просто зовут всех, что-то не устраивает. Бригадира нам не предоставили и менеджера тоже. Менеджер нам писал по WhatsApp, но в офисе, когда мы приехали, её не было. Работодателям просто наплевать, есть ты или нет — такое пофигистичное отношение к сотрудникам. Нам много чего обещали, но никто не выслушал нас, просто пришли и просто ушли, потому что надоело переезжать на другие общежития.
Если бы я тогда поехала одна, я бы осталась на улице просто. Но так как нас было много, мы решали, бегали по всем вопросам, хотя это обязанности менеджеров. Я не работала вообще, но была настолько в ужасе, что просто забили [censored] и не дали ни работы, ни денег, ничего…
Нас было 2 девочки, и дали нам товар 25 кг и 30 штук. Это должна была таскать только одна девушка, т.е. каждый человек работает только на себя. Для меня поднимать 25 кг и в таком количестве товаров было просто невозможно… Это не работа и не организация — это кошмар…
👉 Работа в ОЗОН в Москве (199 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ОЗОН укладчиком? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (3275 отзывов) →
- 🏕️ ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Москве (1146 отзывов) →
- 👉Вахта для женщин: отзывы о работе в Москве (53 отзыва) →
- 🏗️ Отзывы о работе укладчиком в Москве (5 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74891 отзыв) →
- 🏕 Отзывы о работе вахтой →
-
Расскажу, как обстоят дела в компании на самом деле. Дела, как и у большинства компаний, обстоят плохо. Есть убыточное направление Ozon fresh. Денег особо не приносит, толком не развивается. И казалось бы, [censored] лошадь — слезь. Но нет. Как это, у Сбера есть доставка, у Яндекса, чем у нас Озон хуже? Надо отхапнуть этот кусок рынка, пусть Озон не потянет, зато конкурентам каку сделает. Ну не суть. А суть в том, что при всем при этом получать всякие плюшки и награды «лучший работодатель», «самая дружелюбная компания» нам ооочень хочется. И на х сесть, и морковку съесть. А также, не хочется кошмарить бенефициаров компании. И поэтому, в какой-то момент компания задумалась: а как бы и денег сэкономить, и при этом создать впечатление перспективности направления Фреша (то есть и на х сесть, и морковку съесть 2й раз). Что делает Фреш? 1) Создаёт невыносимые условия штатным рядовым сотрудникам, чтобы ушли сами 2) Всех, кого можно, переводят на Ojob (это позволяет компании и иметь рабочие руки, и не нести ответственность за сотрудников, они же умные, а что?). Заболел сотрудник? Никаких больничных выплат по закону не полагается. Декрет? О чем вы? Подрались курьер с кладовщиком? Пострадавшая сторона никогда ничего не добьется, а на сторону,... Далее →
-
Хочу предостеречь всех, кто рассматривает вакансии в этой компании. Если вам не повезет попасть в подчинение к HRBP Б., либо к региональным руководителям Я. и М. — готовьтесь к психологическому давлению и бесплатной сверхурочной работе. В коллективе творится абсолютное беззаконие, руководство нарушает Трудовой кодекс РФ по ключевым пунктам:1. Травля сотрудников и выживание из компании (моббинг). В 2025 году эти трое устроили настоящую профессиональную деградацию и психологическую травлю одной из сотрудниц. Причина — личный конфликт с Я. Человек работал добросовестно, не имел ни одного выговора, но из-за созданного ада был вынужден уволиться с тяжелой психологической травмой. И это не единичный случай, у коллектива есть все доказательства (записи, переписки). Что нарушают: Статьи 77 и 80 ТК РФ (принуждение к увольнению под давлением незаконно) и ст. 21 ТК РФ (право на уважение достоинства и безопасный труд). 2. Навешивание чужих обязанностей абсолютно бесплатно. Рядовых сотрудников (в частности, рекрутеров) просто запрягли выполнять чужую работу, не доплачивая за это ни копейки и не подписывая никаких доп. соглашений. Например, рекрутерам в одностороннем порядке подключили входящую линию звонков. Теперь они обязаны консультировать кандидатов по техническим ошибкам в приложении (хотя это прямая обязанность службы поддержки!). Заставляют принимать звонки по чужим регионам. На резонный... Далее →
