Ойл Энерджи: Неопределенность и изменения в компании
Много свободы.
Много возможностей для профессионального и личностного развития.
Важен результат работы, никто не учит «как» делать.
Отличный молодой коллектив.
В компании приветствуется «экологичная» обратная связь, есть система благодарностей.
Есть ДМС.
Три корпоратива в год для всех сотрудников.
Все доходы коллег открыты, все процессы прозрачны и каждый сотрудник может прямо и открыто предложить улучшение даже вне своей зоны ответственности и будет услышан!
Очень важно, что к сотрудникам относятся как к людям, а не как к рабочей силе.
Недостатки:Компания подходит далеко не всем, классическим менеджерам и руководителям будет не просто, возрастным сотрудникам тоже.
Очень много неопределенности и изменений (иногда это хорошо, иногда плохо), если хотите просто ходить на работу с 8 до 5, то Вам не сюда.
Есть перекосы в уровне дохода, кто-то зарабатывает ниже рынка, кто-то выше, но в среднем по компании по ощущениям з/п рыночные (если сравнивать с регионом, а не с нефтянкой).
Скромным и интровертам первое время тяжело, так как организационная структура подразумевает большое количество встреч, на которых нужно не просто говорить, но и аргументировать свою позицию.
-
✓ Преимущества1. Свобода. Возможность принимать решени в области своей ответственности без череды бесконечных согласований 2. Возможность влиять на управленческие решения 3. Прозрачность. Сотрудникам доступна любая информация, если нет причин для конфиденциальности 4. Дружный и весёлый коллектив 5. Возможность развития. Как в личном, так и в профессиональном плане 6. Поддержка на всех этапах. От всех коллег, включая внутренних коучей Далее →✗ Недостатки1. Высокая степень самостоятельности и ответственности, что подходит далеко не всем 2. Чаще коллегами замечаются и отмечаются промахи, нежели успехи 3. Нет должностных инструкций и четкого плана действий. Соответственно, часто возникают вопросы «а кто за это отвечает?», на которые нет однозначного ответа, и нужно договориться 4. Необходимо много о чем договариваться, что сложно делать при отсутствии коммуникативных навыков. Далее →
-
✓ Преимущества+ Новый формат взаимодействия внутри организации (вместо иерархии круги и регулярные встречи, решения принимаются не одним лицом, а коллективно) + Классный коллектив, открытый и дружелюбный + Регулярные онлайн-встречи + Есть возможность для развития внутри компании и перехождения между отделами (кругами) + Возможность получать не только зарплату, но и % от доходов проекта + Есть возможность предлагать любые новые идеи как на уровне проекта, так и на уровне организации Далее →✗ Недостатки- Неудобно организованный корп. портал в Битрикс, из которого тяжело найти, кто чем занимается, и разобраться в многочисленных правилах, которые принимались. — Встреч много, и часто кажется, что нет времени на саму работу. — Новые идеи иногда стопорятся из-за плохого настроения руководства. — Абсолютно неясен путь развития внутри организации, и неясно, что нужно делать, чтобы зарабатывать больше. — Очень размыто понятие бюджета для проекта, приходится по каждой статье расходов объяснять, насколько она нужна — это забирает энергию и снижает мотивацию. Далее →