Ойл Энерджи: Непрозрачность бюджета и трудности с идеями
+ Новый формат взаимодействия внутри организации (вместо иерархии круги и регулярные встречи, решения принимаются не одним лицом, а коллективно)
+ Классный коллектив, открытый и дружелюбный
+ Регулярные онлайн-встречи
+ Есть возможность для развития внутри компании и перехождения между отделами (кругами)
+ Возможность получать не только зарплату, но и % от доходов проекта
+ Есть возможность предлагать любые новые идеи как на уровне проекта, так и на уровне организации
Недостатки:- Неудобно организованный корп. портал в Битрикс, из которого тяжело найти, кто чем занимается, и разобраться в многочисленных правилах, которые принимались.
— Встреч много, и часто кажется, что нет времени на саму работу.
— Новые идеи иногда стопорятся из-за плохого настроения руководства.
— Абсолютно неясен путь развития внутри организации, и неясно, что нужно делать, чтобы зарабатывать больше.
— Очень размыто понятие бюджета для проекта, приходится по каждой статье расходов объяснять, насколько она нужна — это забирает энергию и снижает мотивацию.
-
Не подойдет человеку, мыслящему шаблонно и стереотипно, привыкшему работать в иерархичной структуре и не готовому к постоянным изменениям. Нет карьерного роста в его привычном понимании — в компании нет начальников, поэтому до руководящей должности вырасти не получится. Далее →
-
Один навык развит абсолютно у всех сотрудников компании просто на 10 000%, это лицемерие. Из этого навыка выстроена абсолютно вся работа коллектива. Если ты не умеешь как змея в нужные моменты и для нужных людей быть улыбчивым, то тебе не место в компании. Далее →