Окна Века: Некомпетентный HR и низкая зарплата
Вы смеетесь?
Какие?
Недостатки:Была на так называемом собеседовании в этой «крупной немецкой компании». Маразм крепчал! Я совершила ошибку, не заглянула в отзывы о компании. Уровень зарплаты смешной. HR с явным комплексом неполноценности смотрит свысока, не обладая ни образованием, ни уровнем интеллекта. Ещё какие-то вопросы задаёт. Некомпетентность, враждебность к соискателю, отсутствие этики и культуры общения. Вакансии висят по несколько лет! Людей просто используют! Если вы себя цените как специалиста, обладаете навыками и хорошим образованием, даже не тратьте своё время! Кроме тупого вопроса «А кем вы видите себя через несколько лет?», «Почему не замужем?» и других глупостей HR вы ничего не услышите. Мне действительно 35 лет, вижу себя ген.директором и не замужем, жила в Великобритании 6 лет. Имею хорошее образование МГУ. Не собираюсь трудиться за низкую зарплату и слушать наставления HR. Пусть хотя бы школу закончит, а то понаберут двоечниц по знакомству, и они типа собеседуют! Смешно!
Комментарии (1)
-
Собеседование на менеджера О. П. проходило на Большом пр. В. О., 19. Руководитель отдела продаж отсутствовала, хотя собеседование назначено было именно с ней. Вежливый молодой человек (не представился) предложил для начала заполнить обширную анкету на 4 листах. Информация анкеты полностью, разве с небольшими дополнениями, повторяла резюме, которое, понятное дело, уже компания от меня получила ранее. Считаю, что трата времени на тупое переписывание 4 листов хорошо показывает неуважение и вообще отношение компании к кандидатам. В такой компании работать не хочется. Далее →
-
Подбор персонала в компании оставляет желать лучшего. Проходил собеседования на позицию руководитель отдела продаж. Первое собеседование проходило на заводе в Новое Девяткино, совместно с начальником отдела кадров, Генеральным директором [Б.] [Д.] и [Б.] Яной. Кроме самопрезентации на собеседовании ничего не спросили. Следующим этапом я должен был провести анализ работы офисов продаж в городе, а также офисов продаж конкурентов. С [Д.] договорились встретиться через 5 дней. Приехал в назначенное время в офис продаж на Большом проспекте ВО, но [Д.] забыл о встрече (уровень ответственности зашкаливает). Естественно я его дождался, разговор был коротким, около 40 минут, договорились встретится на следующий день в другом офисе. Обсудили все результаты моего анализа, поговорили о пуле задач и мотивации. Была достигнута договорённость о выходе на работу 21 июня 2019 г. [Д.] сказал, что мне обязательно нужно посетить семинар, который проводила Компания Skaala, и я, естественно, пошёл туда. На мой взгляд договоренность о начале работы в компании была достигнута, но оказалось, что нет. Через пару дней мне позвонила начальник отдела кадров и попросила все мои выводы об офисах продаж компании и конкурентов предоставить в письменном виде. Далее, мне озвучили, что... Далее →
Руководитель отдела продаж Окна Века Бушева Ольга Юрьевна
30.07.2025 12:50
Не знаю, в какой компании с "двоечницей" проходил собеседование данный соискатель. У нас в 2021 г. в отделе кадров работала солидная пожилая дама.