Окна Форте: Задержка зарплаты и переработки

Задерживают зарплату, переработки каждый день не оплачиваются. Компания для тупых и одиноких людей, которые вынуждены жить работой. Компетенция сотрудников нулевая, сидят там, потому что больше их нигде не возьмут на работу. Не ищут быстрого решения задач. Занимаются тупой рутинной работой, которую давно можно автоматизировать.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 37950

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 15.10.2025 Санкт-Петербургмеханик
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Низкая заработная плата, некомпетентное руководство, ночные смены никак не компенсируются. Далее →
  • 11.04.2024 Санкт-Петербургсборщик-комплектовщик👍2
    ✓ Преимущества
    Удобные рабочие места. Хороший коллектив. Своевременная зарплата, белая часть на карту. Основная часть, черная, наличными в кассе. Выдаётся рабочая одежда. Развозка от метро до работы, и обратно. Хорошее рабочие места, более менее рабочие и удобные рабочие инструменты, все под рукой. Работал слесарем сборщиком. Далее →
    ✗ Недостатки
    Зарплата не та, что указана в объявлении. Зарплата черная. Нестабильный заработок. Людей никак не держат. Руководство [censored] Свои косяки перекладывают на плечи сотрудников. Раздевалка, душевые, место приема пищи в ужасном состоянии, антисанитария, тараканы, мухи. В раздевалке зимой очень холодно, нет никакого отопления, сырость. В душевых летом, в жару, не помыться нормально, 2 кабинки, когда после работы все идут умываться, воды не будет, если хотите помыться в душе, то ждите, когда все уйдут, так будет вода. А ещё часто отключают горячую воду. Работа непостоянная, неорганизованная, часто нет материалов, фурнитуры, стеклопакетов. Из 12 часов работы можно просидеть просто так по 6 часов, а зарплата полностью зависит от сделки. После таких посиделок часто приходится работать во всю, чтобы хоть что-то заработать по своему бейджику. Так как эти часы простоя никак не оплачиваются. Есть премиальная часть 20%, из которых 10% за качество и 10% за количество. Руководство пытается переложить такие простои и отставание от плана на вину работников, так как это не объективная причина. Так как сотрудник должен сделать свое количество на своей операции, потом каким-то образом... Далее →