Окна Форте: отзыв сотрудника

Удобные рабочие места. Хороший коллектив. Своевременная зарплата, белая часть на карту. Основная часть, черная, наличными в кассе. Выдаётся рабочая одежда. Развозка от метро до работы, и обратно. Хорошее рабочие места, более менее рабочие и удобные рабочие инструменты, все под рукой. Работал слесарем сборщиком.

Зарплата не та, что указана в объявлении. Зарплата черная. Нестабильный заработок. Людей никак не держат. Руководство [censored] Свои косяки перекладывают на плечи сотрудников. Раздевалка, душевые, место приема пищи в ужасном состоянии, антисанитария, тараканы, мухи. В раздевалке зимой очень холодно, нет никакого отопления, сырость. В душевых летом, в жару, не помыться нормально, 2 кабинки, когда после работы все идут умываться, воды не будет, если хотите помыться в душе, то ждите, когда все уйдут, так будет вода. А ещё часто отключают горячую воду. Работа непостоянная, неорганизованная, часто нет материалов, фурнитуры, стеклопакетов. Из 12 часов работы можно просидеть просто так по 6 часов, а зарплата полностью зависит от сделки. После таких посиделок часто приходится работать во всю, чтобы хоть что-то заработать по своему бейджику. Так как эти часы простоя никак не оплачиваются. Есть премиальная часть 20%, из которых 10% за качество и 10% за количество. Руководство пытается переложить такие простои и отставание от плана на вину работников, так как это не объективная причина. Так как сотрудник должен сделать свое количество на своей операции, потом каким-то образом идти на операцию остекления, на которой уйма нюансов. Первое — это сложный физический труд, где нужна выносливость. И когда после такой работы, где вы полдня сидите, а потом носите стеклопакеты очень быстро, силы быстро иссякают. И такие вот движухи каждый день. На остеклении работают практически без выходных. И то, что ты не выполняешь план, — это полностью вина работника, так как он не хочет работать! А не то, что из 200 изделий на 50 изделий нет стеклопакета, на 30 изделий нет штапика, ещё на 70 нет материала для сборки самих рам. Ну, а виноват слесарь-сборщик. Это было про количество. Про качество тоже интересно. Оборудование тоже в извечном простое: то поломка, то ещё поломка. Потом поломка на другой линии, линии сборки рамы. А ещё есть ширмер, который тоже следом ломается, там ещё куча станков, которые то и дело делают брак. А виноват-то сотрудник опять. Так как человек пришел работать и зарабатывать, а не просто так посидеть на работе. Когда сообщает о поломке, неисправности, приходит механик и говорит, что ничего не может сделать, так как все изношено и нужна новая деталь, механизм. Ну и неделю начинают это ремонтировать, и пока ремонтируется, делается брак по качеству, и конечно же сделка не делается, деньги не зарабатываются, да и количество не выдаётся, а что выдаётся, то бракуется. Пройдет неделя, купят деталь, заменят, работает все хорошо, следом другой станок ломается. И вся та же история. И вместо 100 т.р., что в объявлении, получаешь половину из этого. Основная проблема этой шарашки — руководство. Графика в этой шарашке нет. Вместо обещанного 4/2 будете работать 5/2, то и 6/1, периодически больше 12 часов. И это не добровольно, и что не оплачивается никак, только сделка! Пришли в 8 утра на работу. Поработали до 9–10 дня, до 14 часов дня просто так, бесплатно сидите, ждёте ремонта, доставку материала, фурнитуры, привозят в 15 часов дня, на бейдже заработано 1000 рублей, то и меньше. И ещё работаете до 22–23 часов вечера. И ничего не зарабатываете. Если вы цените и уважаете свой труд и силы, окна Forte не для вас. Так как из руководства ваш труд уважать не будут. Если только вы не покладистый лизоблюд. Младший ИТР состав «бригадиры» отличные, адекватные мужчины, всегда идут на уступки и помогут, что в их силах сделают.