ОкнаМания: отзыв сотрудника
1. Постоянно открыта позиция менеджера по административной работе (большая текучка).
2. График работы 5/2 с 9.00 до 19.00 — это в лучшем случае. За стабильность принято рабочее время с 9.00 до 21.00 (сверхурочные не оплачивают), как утверждает руководство: Ваша з/п зависит только от Вас самих… поэтому это нормальное — рассчитывать стоимости замеров после окончания Вашего рабочего дня.
3. Официальная часть з/п 5000 рублей.
3. Есть стажерская з/п, которая идёт 412, 00 рублей за 11 часовой рабочий день, но есть ещё один нюанс, если Вы отстажировавшись (не важно сколько рабочих дней), не остаётесь в данной компании работать, то Вы не чего не получаете. Говоря по другому ты работаешь полноценно, не смотря на то, что ты стажёр, но к тому же и бесплатно.
4. Трудовой договор на руки очень трудно получить, т. к. руководство его не может так скоро подписать (месяц) и конечно же в ней, прописан 9-ти часовой рабочий день с обеденным перерывом в 1-н час.
Можно долго писать о плохих пунктах компании, но скажу одно-кому действительно дороги свои силы, нервы и денежные средства, которые итак на исходе, а ты тратишь на транспортные расходы с целью, что вот она скоро з/п… Не тешьте себя надеждами…
-
Ну что же, пора и мне пополнить ряды отзывов с негативной оценкой. А сказать мне точно есть что) Летом 2025 года задумалась о смене работы. На одном известном портале нашла вакансию «Аналитик упоминания в соц. сетях».Дальше было по стандартному пути: заполнила анкету, прошла тестовые задания и задания с развернутым ответом. На тот момент нужно было проанализировать соц. сети по заданной теме и составить презентацию; было ещё задание с графиком; и ещё нужно было написать эссе о важности и значимости этой работы (пошли вайбы ЕГЭ). Удивительно, но меня допустили до собеседования! Такое возможно :)На самом собеседовании присутствовала HR, руководитель направления и ещё руководитель чего-то там (сейчас уже не вспомню, внутренне окрестила его «руководитель отдела»). Сразу поставили перед фактом: «Мы тут все на «ты». Мне это не совсем комфортно, я всё же ещё не устроилась на работу, ну ладно, чего не потерпишь ради работы. А вот этот «руководитель отдела» был невероятно токсичным. Мне правда хочется верить, что он на самом деле не такой, что это была его попытка в стрессовое интервью, но… он постоянно сыпал шутками про «женскую логику», явно с отвращением о ней говорил (хотя его начальник, на минутку, тоже женщина,... Далее →💬1 комментарий
-
Стажировка позволяет заранее увидеть, насколько реальные задачи отличаются от заявленных в вакансии. На занятиях дают базовую информацию о фондовом рынке, хотя к первоначально заявленной должности она имеет мало отношения.Прежде всего — привести содержание вакансий в соответствие с реальными условиями работы.На hh.ru организация указана под одним названием, а при телефонном разговоре представляются компанией «Омега». Объявления о поиске сотрудников периодически уходят в архив, после чего аналогичные вакансии появляются от других профилей работодателей. Такая практика вызывает обоснованные вопросы к прозрачности подбора персонала.Вакансии размещаются под названиями «Специалист по отчетности» и «Помощник аналитика», «Оператор ПК». Однако на недельной стажировке вместо обучения работе с отчетностью рассказывают об устройстве фондового рынка и брокерской деятельности и учат на демонстрационной биржевой платформе. Фактическое содержание обучения не соответствует заявленным обязанностям.Конкретные условия работы и порядок взаимодействия с клиентами на начальных этапах не раскрывают. Вместо ответов на вопросы предлагают дождаться следующих занятий. При этом утверждают, что компания будет предоставлять клиентов, для которых потребуется готовить отчеты.Самый существенный момент выясняется в конце стажировки: для получения доступа к рабочей системе (бирже) с реальными клиентами необходимо внести собственные деньги. В первоначальном описании вакансии такое условие отсутствовало.Считаю недопустимым... Далее →
