ОМП: отзыв сотрудника
Устроился сервисным инженером, проработал две недели, предложили съездить в командировку.
Сначала директор [С.] [С.] разводил, чтоб купил билеты за свой счет, я наотрез отказался. На следующий день зашли хитрее — мы деньги переведем и покупай билеты. Только перевели 10 тыр, а билеты стоили 19, плюс еще надо же где-то жить и командировочные нужны. К слову переведенные деньги не дошли, видимо перевели на словах.
Ну и по организации в целом на тот момент была двухмесячная задолженность по зарплате.
В общем после такого развода желание дальше тут работать начисто пропало, потраченные две с кепкой недели никто не компенсировал, отдали трудовую и на этом все.
Ну и еще в самой организации нехилый бардак, оформили договор через две недели после того, как я устроился, никто ни за что не отвечает. В ту же командировку надо собраться, инструмент там, то да сё, а по факту получается ты сам себе и билеты должен купить (за свой счет, ага) и инструмент собрать со всех местных работяг, и гостиницу забронировать и с принимающей стороной договориться и вообще все сам организовать.
В общем на собеседовании сладко пели в уши про большие зарплаты, а по факту «тебе надо завтра ехать в командировку и все починить, купи билеты на свои, потом отдадим». Хорошее место для тех, кто хочет бесплатно поработать, а может быть еще докинуть из своих.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаРаботаю в отделе снабжения. Плюсы в моей работе: — Центральная роль в обеспечении завода всем необходимым — Развитие навыков планирования и организации — Применение знаний в логистике и управлении цепями поставок — Возможности для профессионального роста — Разнообразие работы Далее →✗ НедостаткиРаботаю в отделе снабжения. Плюсы в моей работе: — Центральная роль в обеспечении завода всем необходимым — Развитие навыков планирования и организации — Применение знаний в логистике и управлении цепями поставок — Возможности для професс Минусы работы отдела снабжения: — Высокая ответственность — Сложности взаимодействия с поставщиками — Постоянное обучение и адаптация — Необходимость в строгой организации и планировании — Высокая нагрузка и стресс. Далее →
Сергей ОМП
26.01.2023 19:16
[С.] Необходимость самостоятельно организовывать свои командировки, связываться с заказчиком и так далее - были указаны в условиях вакансии. Сожалеем, что сложилось негативное впечатление о нашей компании, но описанная ситуация не попытка обмана, а недопонимание. В противном случае, Ваш отзыв был бы не единственный. Ранее, мы действительно не использовали корпоративные карты и компенсировали расходы по факту оплаты с карты сотрудника. Так же в начале 2020г имелась задолженность по зарплате, которая была устранена летом 2020. При этом мы сохранили 90% сотрудников офиса и производства, и к концу 2020 расширили штат.