омс: Отзыв

05.06.2022 ОмскАдрес: СалманИНН: 8913009463,
🚀 Должность

👨‍🍳Повар

Преимущества:

Здравствуйте всем. При всех отрицательных отзываз, мне тоже там не сладко было, хочу сказать о том, что действительно объемы работы очень большие, но и едем мы туда не за те деньги, что в наших городах проживания предлагают! Оплата проезда, проживания, питания,спецодежда (пусть не всегда есть в наличии),но всем же обеспечивают и вы приезжаете домой с деньгами на карте! Что касается замороженных продуктов, которые привозят в столовую (я кстати повар),ну сами подумайте какие ещё продукты могут доставить при температуре -50зимой на полуостров? По зарплате ещё не разу не подвели и праздничные и больничный, по сравнению с другими фирмами на севере! Так что же не так??? Мы тяжело работаем, но за приличные деньги

Недостатки:

Большой объем работы

📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

Вахтовый метод

💬 Комментарии (7) ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Комментарии (7)

Какие обязанности входят в работу заведующий столовой?

Очень хотелось бы чтобы на работу брали адекватных женщин которые едут работать в столовую и деньги зарабатывать а не за чужими мужьями! Он в очереди комплимент сделал а она потом начинает преследовать и домогаться! И слов же не понимает, мужики потом другую работу ищут. Проверяйте на психическое здоровье!

Это я написала про Салман, столовая 3.

Вы в шоколаде Венера,в ОМС с 7 до 21, супер.....в других столовых бывает с 4.30 до 22,правда с перерывом на обед 1.5-2 часа.А вот по поводу питания ещё и 6 тыс в месяц обязательно вычитают с ЗП.

А про г. Дудинка не подскажете как там?

Скажите пожалуйста, а на счет питания как у вас. На карте у поваров в столовой 3 по 300 рублей, хватает только на гарниры, или один раз полноценно покушать в обед, а на завтрак и ужин компот с хлебом. Повара сами ходят голодные, даже пробовать нельзя, что готовишь, камеры следят, потом выговаривают, что что- то жевал. А работяги просят на раздаче, чтобы котлету прикрыли макаронами, чтобы не платить, у них по 340 рублей на карте. И все молчат, а как работать голодным с 7 утра до 9 вечера.

Какая-то шняга про еду. Сначала - прячут мясо (дорогое) под макаронами. Кассир не видит?
Фирма - привезла мясо, а получила назад деньги за макароны.
А потом плачут, что просрал... деньги, продукты фирмы и она им не даёт покушать.
Если работягам не хватает денег на еду (анекдот), то они должны требовать их у своего начальства, а не марамульничать за счёт поваров из другой фирмы

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 16.04.2025 МоскваАнонимный сотрудник
    ✓ Преимущества
    Белая зарплата, возможность удаленной работы, некоторые сотрудники Далее →
    ✗ Недостатки
    Очень раздут штат топ, при постоянной оптимизации необходимых для полноценной работы ресурсов, бюрократия зашкаливает. Мало кто из руководства хочет брать на себя ответственность за принятые решения, постоянно перекладывают вину на менеджеров объектов и руководителей производственного отдела. Филиал Центр — отдельная тема, после смены руководства в Производственном департаменте. В офисе постоянный крик, недовольство, переход на личности. Необходимые для работы затраты порой согласовываются месяц, потом заканчивается период — и все заново. Вообще, в филиале текучка огромная, людей не ценят вообще. Далее →
  • 15.04.2025 МоскваАнонимный сотрудник
    ✓ Преимущества
    Белая зарплата, возможность удаленной работы, некоторые сотрудники Далее →
    ✗ Недостатки
    До безобразия раздутых штат ТОП, при постоянной оптимизации необходимых для полноценной работы производственных ресурсов. При этом, мало кто из руководства хочет нести ответственность за принятые решения; обычно всю вину перекладывают на менеджеров объектов и руководителей производственного отдела (РМО, РГМ). Филиал Центр (Московская область и ближайшие к Москве регионы) — отдельная тема… Неадекватная зам. директора по производству, вечно орущая и всем недовольная. Необходимые для полноценной работы затраты порой согласовывают месяц, затем заканчивается период, и приходится согласовывать заново. Вообще, в филиале текучка огромная, так как людей не ценят вообще. И да, положительные отзывы, которыми кишит интернет в прошлом году, писали сотрудники по поручению. Далее →