ОНИКС (ООО "Смена"): отзыв сотрудника
Здравствуйте. Хотел бы поведать об опыте устройства на работу в ООО «Смена». В соответствии с объявлением вакансии работодатель предлагает работать в стабильной компании с оформлением по ТК РФ с первого дня. Но, придя на собеседование обнаружились очень некрасивые факты. Во-первых: сразу предупредили что нужно поработать сначала 2 месяца без трудового договора, мотивируя это тем, что надо Вас за это время проверить службой безопасности (1 нарушение ТК). T.e. Можно взять на работу без проверки? Для проверки любой службой безопасности достаточно и одного дня. Да если я какой ненормальный, я за эти 2 месяца могу всё оборудование загубить. Многие скажут, ну и что, многие так сейчас принимают на работу. Может и многие, тогда не нужно писать о том, что оформление с первого дня по ТК да ещё и с полным соц. Пакетом. Не приятно, хотя был готов и на это условие (уже возникли сомнения, не обманут ли во всём остальном), но можно было бы заключить трудовой договор с испытательным сроком на 2 месяца с целью определения соответствия занимаемой должности, ну или договор на определённый срок, но если бы не ещё одно потрясение. Отправили на собеседование к механику, так сказать на установление профессиональных навыков. Сразу вопрос: «Вы будете готовы работать на 5 тыс. Меньше того, что Вам обещали? «. Согласитесь, уже чувствуешь себя обманутым. Но, самый интересный вопрос был далее, который совсем меня сразил: «Готовы ли Вы поработать недельку просто-так (бесплатно), дабы оценить ваше мастерство? «. По меньшей мере странновато, не правда ли? На такое предложение возник вполне адекватный вопрос: «Как в таких условиях будет соблюдаться требования по технике безопасности» (Учитывая тот факт, что спец. Одежда даже не предлагается). Ответа я не получил. T.e. Если что-то случится, никто ни за кого не в ответе, да и вообще это у Вас нужно спросить как попали на территорию завода. И всё это после того как из этой компании уволился механик с двумя слесарями. Вы бы стали работать в такой компании?
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ Недостаткив компании зарабатывают только приближенные и стукачи, им предоставляют хорошие рейсы. Они не стоят долго в очередях, так как им быстро выдают задание. Если ты не относишься к первым и вторым, твои рейсы в основном идут по городу до ближайшей заправки, на которых вряд ли ты можешь заработать хорошую зарплату! Ты можешь стоять днями и ночами в ожидании задания, так как кто-то тебе пропишет в документах чужие данные вместо твоих, то якобы потеряют твои документы, то выдадут неплохие рейсы, но когда одумаются, поменяют их опять же на те, которые поближе по городу. Колонный, который красиво расписывает все в чатах, ничего от слова совсем не решает, дозвониться или дописаться до него, когда реально нужно что-то решить, невозможно! Поэтому идет огромная текучка, так как зарабатывают только приближенные, ну и, соответственно, сынки приближенных! Ко всем остальным идет скотское отношение, как я писал выше, можно сутки стоять в ожидании задания, потом еще очень долго ожидать, чтобы тебе исправили данные в документах, которые указаны неправильно, либо когда звонят логисты, говорят, что ваших документов нет, где вы есть по полдня, а документы все это время лежат у механиков. То ты ставишь машину на определенное время, а оказывается день спустя,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет достоинств. Далее →✗ НедостаткиПри звонке HR из банка на должность эксперта по финансовому урегулированию (телефонного коллектора) обещали стабильную з.п. первые 3 месяца работы в размере 60 000 рублей в месяц чистыми. Это был обман, который был выявлен после заключения трудового договора. Повышенная премия не пришла. Обучение перед трудоустройством не оплачиваемое. Чрезвычайно низкая з.п. Оклад 26 000 рублей с копейками чистыми в месяц. Работа 2/2. Премия небольшая и с каждым месяцем всё меньше у всех. Сейчас премия у 95% работников отдела операторов по взысканию просроченной задолженности — премия от 10 000 до 30 000 на руки в месяц, которую около 30%-50% работников не зарабатывают, в зависимости от месяца. Это с учётом бесплатных однодневных подработок после двух смен подряд. По сути, работаешь 3/1. При том, что работа очень нервная сама по себе. Клиенты зачастую крайне негативные. Коллектив полное Г. Старые работники, у которых нет ипотек, увольняются и говорят, что коллектив стал полным Г. Руководство такое же. Руководитель смены и вовсе орёт на всех подчинённых без разбора. Руководители групп зачастую остаются без премий с чистыми небольшими окладами. Большинство работников из области или из другого региона. Работники отсюда... Далее →
